公司考勤管理制度(十五)

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-673编号：_公司考勤管理制度(十五)审核：_时间：_单位：_公司考勤管理制度(十五)用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。公司考勤管理制度（十五）一、管理目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：公司在职员工。三、实施时间：本制度自

2、所有员工阅读并签收后予以公布实施。四、考勤方法：1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤办法。2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。五、上班时间规定：1、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每天计7.5小时。每月有2个周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。2、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时打卡、不迟到、不早退。3、外勤人员可不打下班卡。六、迟到考勤规定：1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。2、个人一个月内第一次迟到罚款20元，第二次迟到罚款40元，第三次罚款60元。计算

3、公式如下：当月迟到累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计迟到次数）。七、早退考勤规定：1、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。2、无特殊原因，员工不得早退。3、个人一个月内第一次早退罚款20元，第二次早退罚款40元，第三次罚款60元。计算公式如下：当月早退累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计早退次数）。八、忘打卡规定：忘打卡的，必须填写忘打卡审批单（见附件1），需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。九、旷工规定：1、迟到或早退超过1个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。2、缺勤半天（含）以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷

4、工。3、请/续假未获批准，即擅自不上班的，视为旷工。4、以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。5、无故不上班或故意不打卡的，视为旷工。6、旷工时间最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计。7、依照个人当月总薪计算出平均日薪，按其旷工者旷工时间，以个人平均日薪的三倍予以罚款。计算公式为：旷工日罚款=本人当月总薪/21.75天*3。8、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司可解除劳动合同，不发给资遣费。十、外出公干规定：因工作关系，外出公干的时间与上班时间重叠而不能打卡的，需填写外出公干审批单（见附件2），直接主管审批，在外出公干完一周内交考

5、勤人员方为有效。十一、请假规定：1、员工假期分为非申请假日和申请假日。非申请假日有国家法定假日、周末休息日等，申请假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、病假、工伤假和丧假等。2、我公司员工要休申请假日（即请假）必须填写“请假单”（见附件3），并提前一周提出请假申请（紧急意外情况除外）。3、3天内（含3天）由直接主管审批；请假超过3天的，由直接主管审核，上级主管4、请假2天以上的（含2天），非紧急意外情况的，请假人需发邮件给所有人员说明请假原因、请假时间及请假期间的工作代理情况（含代理人安排）。5、非事假假期结束，需提交相关证据资料向人力资源部门销假。一个月内男性员工病假一天以内，女性员工病假两天以内无需提供证据资料。6、其他假期管理规定依照公司员工手册（20xx年12月修订版）及政府现时相关法律法规而定。十二、考勤人员每周公开通报考勤异常情况。每月初公开通报上月考勤情况。十三、经总经理授权可予员工免打卡（见附件4免打卡人员审批单）。十四、中国大陆各地分公司和办事处严格参照本制度实施，由负责人安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。中国大陆境外分公司和办事处，由负责人根