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文档简介

1、标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-796编号：_人力资源部长的主要职责范围编辑：_日期：_单位：_人力资源部长的主要职责范围用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。篇一职责：1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成人才队伍建设的要求;4、向公

2、司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。任职资格：1、大学本科及以上学历;2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。篇二职责：1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

3、4、制订员工培训计划并组织实施、考核。5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。6、审批经核准的奖惩，并安排执行。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。10、公司交办的其他事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。2、有药企工作经验者优先。篇三职责：1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，有效监督各项计划的实施;2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验;2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;3、精通招聘、薪酬模块管理工作，掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家劳动合同法

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