雨花城管简报

1、雨花城管简报 第6期雨花台区市容管理局编2009年3月19日（总第41期）2雨花台区城市管理行政执法局 市容要讯标准再提高 力度再加大 工作再提升 名次再前移我区召开2009年城市长效综合管理动员大会3月12日，我区召开2009年全区城市长效综合管理动员大会，区长韦昌明、区委副书记戎保忠、副区长吴炜，各街道办事处、开发区、板桥新城管委会主任、分管主任以及区城管委23个成员单位的分管领导参加了会议，吴区长主持了会议。会上，区城管委办公室主任、市容局局长衡长华通报了全区08年城市长效综合管理考核结果，点评了2月份的长效管理情况，对09年城市长效综合管理考核办法作了说明；戎书记宣读了08年城市长效综

2、合管理优胜单位的表彰决定，韦区长、戎书记给获得优胜奖的宁南街道和西善桥街道颁了奖。韦区长对我区2008年城市管理工作取得的显著成绩给予充分肯定，并对做好今年的城管工作提出了要求：一要咬定目标，强化责任。按照“标准再提高、力度再加大、工作再提升、名次再前移”的总体要求，通过大城管平台、考核平台、数字化平台“三个平台”把责任真正落实到位。二要全面推进，重点整治。继续加大环境整治力度，强化整治，严格执法，敢于碰硬，深入开展“清洁家园”活动，在全区上下营造“爱护环境、清洁家园”的良好氛围。三要加大投入，提升档次。区、街、社区都要继续加大硬件和软件上的投入，要强化城市管理队伍建设，在培训、管理、考核上下

3、功夫，促进队伍素质的提升。吴区长提出了贯彻意见：一是认清我区在城市长效管理中面临的严峻形势, 二是城管人自身要高度重视城管工作, 三是进一步强化考核的刚性，四是突出工作重点，加强执法。（区市容局办公室）长效管理区城管执法大队“五个制度”严格渣土管理一是联合执法。建立区、街、村（社区）三级渣土管理联动平台，整合管理力量，积极开展跨区执法、交叉执法、联合执法，定期进行集中整治。二是全天巡查。将渣土执法中队人员分成三个组四个班次，实行24小时无缝对接，实施全天候巡查、全地域执法。三是执管分离。执法大队与环卫所分别履行执法与管理的职责，强化与环卫所的紧密协作，加大了对工地、土场违章行为的查处。四是严控

4、运输。对工地至土场进行全程监控，从严从重处罚违法运输渣土行为，快速处理路面污染，确保路面干净整洁，无重大抛撒、乱倒行为。五是廉洁执法。与渣土执法中队、队员层层签订廉政责任书，做到“四禁两不”、杜绝“吃拿卡要”，强化执法为民、服务奉献意识，确保执法人员违规违纪“零目标”。（区行政执法大队）宁南街道“四个措施”推进城管工作长效化一是动员部署。迅速贯彻全区城市长效管理动员会精神，召开街道2009年长效管理专题会议，主要领导动员部署，确保街道在全市考评中进入前2名。二是明确责任。街道主任与8家考核单位签订城市长效管理责任书，细化具体责任目标。三是严格考核。实行长效管理保证金制度，明确以各村、社区为基本

5、单位的重心下移考核办法，责任人缴纳个人保证金，根据市、区考核菜单的扣分情况，按月考核并兑现奖惩。四是加强督查。街道领导按联系点分工到村、社区，督促其在规定时间内整改问题，同时帮助联系点协调解决存在的突出困难。（宁南街道 马丽）赛虹桥街道“三个加强”提高综合巡查队员业务水平一是加强学习。定期学习雨花台区综合巡查队员管理暂行规定，并请管理水平较高的队员结合实际进行现身说法，提高学习效果。二是加强管理。结合实际修订完善综合巡查队员工作守则、综合巡查人员工作职责、综合巡查队员队容风纪、综合巡查队员行为规范、综合巡查队员工作纪律、装备器材使用管理规定等各项规定，使队员的工作、队风、纪律等各方面都得到严格

6、的规范。三是加强考核。修订赛虹桥街道综合巡查队员考核办法，把队员的待遇与工作实绩结合起来,并专门成立督查考核小组，每周公布督查考核情况，每月对考核情况进行汇总，考核结果直接与当月的考核工资挂钩。（赛虹桥街道城管科）队伍建设 区市容局对新任科级干部进行集体廉政谈话3月16日，区市容局工委组织对18名竞职上岗的科级干部进行了一次集体廉政谈话。局工委书记周长巡宣布了任命决定，并提出了增强使命感、责任感、成就感和廉政感的要求。局纪工委书记戴新民在谈话中提出了建议和希望。（区市容局办公室） 简 讯区市容局迅速布置“三清一查”工作。3月19日下午，衡长华局长主持召开分管主任会议，具体布置有关工作，明确整治目标、任务和时间。区行政执法局出台雨花台区城管执法督察工作实施细则（暂行）。进一步加强城管执法队伍、综合巡查员队伍和市容协管员队伍队伍的建设，规范执法和管理行为。雨花台区城市管理行政执法大队绩效考评规定近日出台。进一步明确了工作标准，准确客观地对执法队员各项业务的工作效果进行评价评价，全面提升各项工作水平。区执法大队成立机动中队加强夜间市容管理。近日，区执法大队成立由4名执法