岗位工资设计表

1、公司岗位工资设计表一、设计原则1、简单，易操作2、宽带薪酬的思路3、最大限度实现同岗同酬原则4、能力优先，兼顾人才市场供应二、工资结构：一般工资结构：岗位工资+工龄工资+奖金+地区差补助年薪工资结构：60%（月发放）+30%（年度考核）+10%（次年度末发放）新员工试用期工资80-100%之间谈判（传统工资设计是采用结构工资制度，从计划经济时代延续下来的结构工资设计复杂，项目繁多，试图实现事实上的公平，但很难满足个人的心理实际需求。根据社会时代的变化，与时俱进，采用谈判工资制更容易操作，更便于公司管理，更易于适应人才市场的变化，避免工资制度出台之时就已经落后于每个人的心理需求，就落后于市场需求

2、。）3、省区经理|工皆资|任解泽件|§三、黄柏液板块各岗位工资标准1、销售中心内勤行政人员工资任职条件备注1档2500正规专科以上学历，2年以上行政后勤财务等工作经验。含300兀考核工资2档3000正规本科以上学历，5年以上行政后勤财务等工作经验，或者医约医学专业，或者有2年以上医药销售企业工作经验，或者其他方面优秀并且公司急需时定此档工资含500兀考核工资（表中工资数皆是转正后工资，下面表格亦同）2、药品销售业务代表工资工资任职条件备注1档20001、非医药专业，5年以下相关经验；2、医学专业，2年以下相关经验，专科学历3、医学专业，本科以上学历，应届生2档23001、医药专业，2

3、年以上处方药销售经验，业绩突出；2、本公司销售2年以上。28001、医学医药专业，5年以上处方药销售经验，有市场开发能力并“成功经验。2、其他情况能力特别突出或者公司急需的人才；3、本公司销售岗位5年以上。1档3000初级省区经理2档4000初级省区经理，中级省区经理3档5000中级省区经理，高级省区经理4档6000高级省区经理4、大区经理工资任职条件备注1档4000初级大区经理2档5000初级大区经理，中级大区经理3档6000中级大区经理，高级大区经理4档7000高级大区经理5、推广经理资任职条件备注1档3000初级推广经理2档4000中级推广经理3档5000高级推广经理6、中高管理岗位工资

4、对应岗位备注1档3000部门负责人2档4000部门负责人3档5000部门负责人、副总、总助、4档6000部门负责人、副总、总助、总监、总工、5档7000部门负责人、副总、总助、总监、总工6档8000部门负责人、副总、总助、总监、总工7档10000副总、总助、总监、总工8档12000副总、总助、总监、总工9档15000总监、总工7、地区生活补贴（北京、上海、广州）1资任职条件备注1档1000一般员工、医药代夫或其他后勤仃政冈位2档2000中层管理人员、中级以上推广经理或其他研发岗位3档4000高层管理人员、高级技术岗位（研发、推广）生活补贴随工作地点变动发放，15日前变动的发放1个月，16日后的

5、下一个月开始发放（处于公平考虑减半发放，考虑事态变动因素不发更好）8、工龄工资标准：每年100元，最高1000元（建议：一般企业的工龄工都是这个标准，多年来一直这样执行，鉴于人员流动大和人才经验累积特点，工龄工资有所变化和提高才更有利于企业，从规律上看员工进入企业2-5年后才是最佳时期，也是人才流失的最危险时期，这一阶段的工龄工资可以适当提高）9、应届毕业生工资标准工资任职条件备注1档2000非医药专业本科医学医药专科、护理专科2档2500非医药专业研究生（特需），医学医药本科、护理本科一般情况卜不招聘非医约专业研究生3档3000医药专业研究生10、年终奖金标准工资实施办法1档20001、年度

6、工作优秀者才有资格评选奖金；2、当年度转正过半者有资格评选3、可以用来补齐年薪制员工的约定年薪2档30003档40004档50004、评选在董事长的主导下进行。人事部门及各部门平时记录各月各阶段考核信息。5档70006档100007档150008档300009档50000实施规则1、老人老办法：原来人员执行原来的工资标准2、新进人员按以上设计的岗位工资谈判。3、每年7月各岗位工资调整一次；每年7月进行晋级评选；1-2月评定上年度奖金考核办法采用平时月考核十年度总考核的办法平时月考核维度：表现+计划+绩效年度总考核维度：品德+业绩+能力+态度月度考核表岗位：大区经理、省区经理、医药代表项目评分标

7、准评分办法40%考勤5日清文件20纪律15计划20%月初计划12临时计划8费效40%客户增减10实际销量20实际回款10年度考核表项目比重考核标准考核办法日常去现20“度业绩50民主评议10"力评估20小红帽板块一、设计原则1. 简单，易操作2. 宽带薪酬的思路3. 最大限度实现同岗同酬原则4. 能力优先，兼顾人才市场供应二、工资结构：一般工资结构：岗位工资+工龄工资+奖金+地区差补助年薪工资结构：60%（月发放）+30%（年度考核）+10%（次年度末发放）新员工试用期工资80-100%1间谈判（以下表格中的工资数都是指转正后的工资数）行政后勤岗位工资任职条件备注1档2500一般执仃

8、此标准2档3000特别需要的人才，老员工等网店客服资任职条件备注1档20002档24003档2860网络技术岗位（美工、推广等）工资任职条件备注1档30002档35003档40003档45005档5000网店店长工资任职条件备注1档30002档40003档5000专业医师工资任职条件备注1档3000医学专业，护理专业2档3500医学专业，护理专业3档4000医学专业，护理专业4档5000医学专业，护理专业5档6000医学专业，护理专业6档8000医学专业，护理专业大商部业务岗位工资任职条件备注1档2500初级2档3000初级中级3档3500初级中级高级主管4档4000中级高级主管5档4500高级主管6档5000高级主管大商部店面促销岗位工资任职条件备注1档25002档30003档3500中高管理岗位工