公司安全生产工作奖惩实施细则

1、 公司安全生产工作奖惩实施细则编 号：APCC-AH00-GZ00-015版本号：A版状 态：执行目 录第一章 总则第二章 安全生产控制目标第三章 安全风险抵押金考核管理第四章 表彰和奖励第五章 处罚第六章 附则第七章 附录文件修改记录：版本号状态修改说明编写人审核人批准人公司安全生产工作奖惩实施细则第一章 总则第一条 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，体现“以人为本”和对员工安全负责的精神，发挥激励机制作用，落实各级人员安全生产职责，规范劳动作业行为，严肃处理事故的责任者，吸取教训，持续提升安全管理水平，实现安全生产可控、能控、在控。第二条 依据国家法律、法规及行业相关规

2、定、细则，结合公司安全生产实际情况，对原安全生产工作奖惩实施细则（皖电二安环200235号）进行修订完善，编制安徽电力建设第二工程公司安全生产工作奖惩实施细则（以下简称本细则）。第三条 本细则编制依据包括但不限于：中华人民共和国安全生产法生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定安全生产工作规定（国家电网公司）安全生产工作奖惩规定（国家电网公司）安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行条例（国家电网公司）安徽省电力公司安全生产工作奖惩实施细则安徽省电力公司安全生产事故责任追究规定第四条 公司实行安全生产目标管理，设立安全生产专项奖励基金，用于奖励在实现安全生产目标过程中成绩显著的单位和个人、安

3、全生产业绩与管理考核优良的单位和先进个人，做到专款专用。奖励基金的来源如下：（一）每年按工资总额的13%提取安全生产奖励基金；（二）公司对未完成年度安全目标的所属单位安全考核扣款及对单位和个人的罚款； （三）被考核对象缴纳的安全风险抵押金。项目部、专业公司根据有关规定建立安全生产奖励基金，并制定相应考核奖励办法，报公司安环部备案。第五条 安全生产奖惩实行精神奖励与物质奖励相结合、经济处罚和行政惩戒相结合的原则，重点考评岗位安全职责落实和安全生产目标实现。第六条 按“四不放过”的原则对事件、事故进行处理，对事故责任单位、部门及个人的处罚，按照安全生产事故责任进行追究认定。第七条 奖惩的原则：“重

4、奖重罚，同奖同罚，以责论罚，按绩嘉奖。” 第八条 本细则适用于公司及所属单位(项目部、专业公司等)，公司相关单位应参照执行。第二章 安全生产控制目标第九条 公司每年初发布年度职业健康安全及环境管理目标，各单位必须确保公司目标的全面实现。第十条 公司每年与各项目部、专业公司等责任单位签订安全生产责任书, 下发基层单位目标责任制考核表。各单位要逐级分解目标并传达到各项目分公司、班组。实行分级负责、分级考核。第三章 安全风险抵押金考核管理第十一条 公司实行安全风险抵押金制度。公司中层干部的安全风险抵押金考核结合公司的综合考评同时进行，纳入公司统一考核考评。第十二条 各项目部、专业公司等单位原则上应结

5、合实际情况，制定收取安全风险抵押金的标准和范围以及考核管理办法，根据考评与考核情况进行兑现，并报公司安环部备案。第四章 表彰和奖励第十三条 公司每年对在考核年度内实现安全生产责任书中规定的安全目标，表现优良的单位和先进个人给予表彰和奖励，对贡献突出的进行及时表彰和奖励。具体条件如下：（一） 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。（二） 消除事故隐患、避免了较大事故发生的。（三） 发生事故时，积极抢救伤员并采取措施防止事故扩大，使员工生命和企业财产免受或减少损失的。（四） 在安全技术、工业卫生方面积极采用先进技术，提

6、出重要建议、有发明创造或科研成果，成效显著的。（五） 坚守岗位、忠于职守，在劳动安全和工业卫生工作中做出显著成绩的。（六） 各级行政正职为实现全年安全生产目标，充分发挥了“安全第一责任人”的作用，杜绝了事故，成绩突出的。（七） 在班组安全建设中贡献巨大，安全文明施工成效显著的。（八） 在安全文明设施标准化方面有突出贡献的。第十四条 按分级管理原则，各单位依据本细则逐级进行考评奖励和表彰。第十五条 符合公司表彰和奖励条件的单位和个人，由所属单位在每年1月15日前按要求填好申报表（见附表一及附表二），报公司安环部；对表现突出、成绩显著的单位和个人，可由公司安环部直接申报。安环部汇总后，统一报公司分

7、管领导审定，经主要领导批准后实施。第十六条 在考核年度内，对各单位贯彻落实网、省公司与公司年度重点安全生产工作（如应急管理、隐患管理、交通安全管理、高风险作业管理工作等）进行考核评价，并依据考评结果对表现优良的单位和先进个人予以表彰和奖励，奖励金额为100050000元。第十七条 在考核年度内，对在安全文明施工与施工安全标准化工作中有杰出表现并评为标杆示范工地的单位和先进个人予以表彰和奖励，奖励金额为50050000元。第十八条 在考核年度内，对在防范较大安全事故、持续推进安全基础工作、提高安全管理水平等工作中做出突出贡献的单位和个人，经评定后给予表彰和奖励，奖励金额为5005000元。第十九

8、条 在考核年度内，对安全生产管理取得优异成绩并受上级表彰和获荣誉称号的单位和个人，给予奖励，奖励金额为10005000元。第五章 处罚第二十条 发生事故，首先按国家电网公司电力生产事故调查规程及上级规定的程序进行事故调查，并根据事故调查报告结论，对事故有关责任单位、责任人员给予处罚。第二十一条 对于由上级部门组织调查的事故，若对事故有关人员的处理意见与本细则规定不一致的，按照上级部门的事故调查报告结论意见给予处罚。第二十二条 发生一般以上人身事故、机械设备事故、火灾事故、负主要责任的重大交通事故等，按省电力公司及上级规定执行。第二十三条 对发生死亡12人死亡或重伤39人的事故，按事故责任划分，

9、给予有关责任单位及个人如下处理：（一） 对负主要责任者给予留用察看二年至开除处分；（二） 对负次要责任者给予行政记过至留用察看一至二年处分；（三） 对直接责任者所在的专业项目负责人、班组长给予行政记过至留用察看一年处分，并处以20005000元的罚款；（四） 对事故责任单位经理及负相应责任的副职给予行政记过至撤职处分，并扣奖5000元以上；（五） 对事故责任单位其他领导（含安全负责人），人均扣奖不低于3000元；（六） 对事故责任单位罚款1030万元；（七） 对有关人员按分级原则进行相应处理；（八） 公司机关部室按其责任同等处理。第二十四条 对发生直接经济损失达50100万元的机械设备损坏事故

10、；直接经济损失达1030万元的火灾、交通事故，比照第二十三条处理。第二十五条 对发生重伤12人、一次轻伤3人及以上的事故，给予有关责任单位及个人如下处理：（一） 对负主要责任者给予行政记过至留用察看一年处分，并处以20005000元的罚款；（二） 对负次要责任者给予警告至行政记过处分，并处以5002000元的罚款；（三） 对直接责任者所在的专业项目负责人和班组长给予警告至记过行政处分，并处以10003000元的罚款；（四） 对事故责任单位经理及负相应责任的领导给予警告至行政记过处分，并扣奖10005000元； （五） 对事故责任单位罚款210万元；（六） 对有关人员按责任同等处理；（七） 对发

11、生高处坠落导致人员轻伤的事故、触电轻伤事故以及发生直接经济损失达1050万元的机械设备损坏事故；直接经济损失达110万元的火灾、交通事故，比照此条处理。（八） 对一年内发生2次上述等级事故的，从重处罚，根据具体情况给予事故责任单位主要领导行政记过至开除处分；给予其有关领导行政记过至撤职处分。第二十六条 发生轻伤12人的事故，给予有关责任单位及个人如下处理：（一） 对负主要责任者给予警告处分，并处以10003000元以上的罚款；（二） 对负次要责任者罚款5002000元；（三） 对直接责任者所在的专业项目负责人和班组长给予通报批评，并处以5001000元的罚款；（四） 对事故责任单位经理及负相应

12、责任的副职给予通报批评，并扣奖5002000元； （五） 对事故责任单位罚款0.52万元；（六） 其他有关人员按其责任同等处理。第二十七条 对发生以上条款规定外、性质恶劣的机械设备、火灾、交通事故以及严重未遂事故比照第二十六条处理，一年内再次发生的从重处理。第二十八条 对隐瞒事故的单位和个人，按省公司及上级规定追究有关人员责任，并从重处理。第二十九条 在事故调查过程中发生隐瞒事故重要情节、向调查人员出示虚假证明或提供伪证、躲避、阻碍事故调查等情况，致使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和有关领导比照隐瞒事故处理。第三十条 发生轻伤及以上人身事故；机械设备事故、火灾事故、责任性

13、交通事故以及恶性未遂事故必须及时上报，一小时内向公司报告电子版材料，事故责任单位主要负责人应在7日内进行专题“说清楚”汇报。以上事故原则由公司业务主管部门牵头负责，组织协同责任单位进行调查处置，必要时公司成立调查小组进行调查处理。第三十一条 发生情节轻微的轻伤事故、机械设备事故、火灾事故、负责任交通事故和未遂事故等，由责任单位进行调查、分析。情节严重的，由公司业务主管部门牵头负责，组织协同责任单位进行调查、分析并按本规定形成处理建议报公司安委会。第三十二条 对违反法律法规和安全施工各项规定、制度及措施的一切不安全行为和状态，按公司有关违章违纪处罚规定执行。第三十三条 对于在上级或公司安全检查时

14、被批评的单位，给予责任单位罚款10003000元。第三十四条 事故责任单位在事故调查清楚后15天内，必须对事故有关责任单位和个人进行处理；逾期未落实，公司将直接处理事故责任单位的主要负责人，并视情节给予相应的处罚。第三十五条 对于在安全生产工作中被撤职的人员，五年内不得提拔使用。第三十六条 被罚款的单位和个人，收到罚款、扣奖通知单后一个周内，必须将款项交公司财务部门。对未按期交纳的单位（个人），由安环部门出具加倍处罚通知单，并上报公司主要领导，从单位工资总额（个人工资）中以2倍数额扣除。第三十七条 对未实现当年安全目标的单位，当年不得评先进；有关责任人，当年不得评先进、晋级、晋职。第六章 附则第三十八条 公司安环部建立安全奖罚登记台帐，指导、检查公司有关部门及所属单位安全奖惩制度的实施。各部门负责对安全奖惩范围业务有关事项的管理，对所属单位进行业务指导、检查。第三十九条 本细则不作为处理和判定刑事和民事责任的依据。第四十条 本细则中有关事故等级和事故归属的划分，按照国务院生产安全事故报告和调查处理条例、国家电网公司电力生产事故调查规程及上级有关规定执行。第四十一条 本细则经公司职代会讨论通过后，自发布之日起执行。原安全生产工作奖惩实施细则（皖电二安环200235号）同时废止。 第四十二条 本细则解释权归属安徽电力建设第二工程公司安