幼儿园教师量化考核方案

1、幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况,不断推进我园保教工作的发展,在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价教师的工作业绩,特制定本方案.二、考核细则（共800分） （一） 师德表现（100分）。 按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评；学期内出现以下情况之一者,依据以下规定予以扣分扣款. 1。违反园规园纪;不遵守社会公德;言行对工作、对团结不利,有损幼儿园名誉，扣520分.2.体罚

2、、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等)扣510分，情节严重的扣1020分并做出书面检查。 3上班时仪表不规范(如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等)，违反一次扣1分。4不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品,不侵占孩子的利益，违反一次，扣10分 5工作期间用餐或吃零食者，一次扣1分扣10元.6工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室,发现一次扣2分. 7工作时间玩手机、上网者，一次扣1分扣10元.8.不服从分配，工作态度消极应付，接受任务推三托四,搞第二职业、影响本职工作的扣10分。 (二)出勤情况（100分)幼儿园设立考勤登记制度，由管理人员（幼儿

3、园值班领导）负责考勤登记并及时汇总。严格教师请假程序，无事不请假，有事也不随意请假。教师请假需本人向领导面请，写请假条，根据实际情况由园领导酌情处理。(一天以内【含一天】由园长批准，1天以上须由分管领导批准,1周以上由学校批准,并按有关规定执行）。细则如下: 1严格按照作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真,各项记录详实(含幼儿出勤、各类记录表)，未按时完成一次扣1分.2.旷工：事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工,旷工一天扣10分扣100元。 3。病假：请病假教师须持医院证明，病假缺勤一天扣40元，扣0。5分。4.事假：事假一天为40元,扣1分，请事假必须事先面请,不许电话、短信请假

4、,否则一天扣50元，扣2分。5。迟到、早退10分钟以内一次扣5元；1030分钟以内扣10元,扣0。10。5分；零星请假时间累计6小时为一天. 6。女教师哺乳期为一年(自幼儿出生日算起）,年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。 7。会议：按要求准时参加会议，不参加一次扣20元,1分；迟到一次扣10元，0。5分;参加会议无记录，一次扣0。5分。8。空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元。9、每月请假超过10天的,扣发当月安全奖(200元）。（三）保教工作（360分） 每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行检查。 1、保育工作（100分）采取定期检查、

5、不定期抽查和日常观察等方式，对教师保育工作效果进行量分评定.（1)生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能的养成（如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及生活用具等），未尽职尽责者扣1-5分.（2）班级环境卫生：注意班级卫生安全，按规定清洗、消毒,摆列整齐有序，不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具,违反一次扣15分(具体要求严格按照“幼儿园卫生检查记录"量分)。（3)班级财产的管理：离园后，教师务必关好水电、门窗，管理好班级幼儿的生活用具及教玩具，确保安全（漏关一次扣1分，如有丢失，自行负责).2、教育教学工作( 260分）（1）各种计划、总结的制定（30分)以下各项

6、要求,每次每缺一项扣2分：学期初制定教学计划，期末写好总结,并按时送交幼儿园；每周认真安排、编写周计划并按时上墙；每周认真编写教案。格式符合要求、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点.（2)教学工作（100分）：每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按评定进行得分。教育环境：物质环境：教具使用恰当，提供丰富的材料和教育资源,供幼儿自由主动探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主题墙、区角等）;精神环境：教师语言规范,教态亲切自然，师生关系良好，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。组织活动方式与策略:引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促

7、进每一个幼儿在原有的水平上发展。常规遵守:在活动中,幼儿能自觉遵守常规。重、难点解决：能根据目标解决重点、突破难点.(3）幼儿发展情况(100分）对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合日常观察，根据幼儿的发展状况，对照指南,对教师工作进行评估,以此检验教师的保教效果。 （4）教研活动（30分):1按时参加教科研活动。无故迟到一次扣1分，不按时参加者扣2分.2按时按计划完成教科研工作,无故不完成。一次扣5分.3教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，未按时完成者扣13分. （四）安全工作(100分） 全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿丢失、错接、摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺

8、水、触电、起火、丢失、失盗等安全事故。若发生责任事故按以下规定予以扣分: 1、安全工作无记录或记录不详，扣2-10分.2、班级若有安全事故发生，根据实际情况，按情节轻重扣10100分 ，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若出现轻微摔伤、抓伤、视情况轻重扣110分(如伤势较轻,家长无意见，无需医院处理,不需要保险赔偿,幼儿园不予扣分）。 3、未坚持家长接送制度（持卡接送）造成幼儿走失、发生安全事故的扣50分.4、存在安全隐患未及时上报延误修理的扣30分。 （五)家长工作(40分）家长工作是幼儿园管理不可或缺的重要一环.密切联系家长，合理利用家长资源能有效提高幼儿园保教质量,收到事半

9、功倍的教育效果。1能根据计划及时召开家长会；作好家访工作；组织好家长开放日活动;整理各项活动记录；每月结合主题更换一次家教园地的内容，平日如有需要及时更换；没按时完成者，一次扣1分,扣5元.2每学期要认真填写幼儿发展评估手册，内容丰富无缺失.若未及时完成一次扣2分，扣10元。3建好幼儿成长档案，内容丰富，有连续性,并能从中体现出幼儿的发展水平。（5分）4家长对教职工有意见,经查情况属实扣5分,屡教不改者，扣10分。 （六）教师获奖（100分） 1、教师参加本园组织的活动，获园级一、二、三等奖者，分别予以5分、3分、2分的加分。 2、代表本园参加公开课或其他活动的，以最高不高于10分的标准酌情加

10、分。 3、指导幼儿竞赛得分：由幼儿园选送入围，获县级一、二、三等奖，指导老师分别予以4、2、1的加分；获市级一、二、三等奖，指导老师分别予以7、4、3的加分;获省级及其以上一、二、三等奖，指导老师分别予以10、7、5的加分；逐级选送只计算最高级别一次,同次比赛只取最高奖一人计分，多人指导共同摊分。 4、若竞赛取名次不评等次，列前2名者按一等奖计算;列第3、4名者按二等奖计算；其余名次按三等奖计算。 5、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊物者(合作者共同摊分）,按照国家、省、市、县等级别分别予以8分、6分、3分、1分的加分.四、奖惩办法幼儿园奖惩说明： 1、一票否决项：(凡出现下列情况之一者不能参与A档评选） A、班级内出现安全事故，自己不能妥善解决，造成恶劣影响的。B、一学期累计请假超过10天（不含10天）的。 2、考核结果根据学期末教师量化成绩（得分）确定，共分A、B、C三档(A档奖励500元，B档奖励300元，C档奖励260元),名额分配以年龄段为单位做以下划分:（可根据教职工人数调整比例)例：全园按56人（小班5个班14人；中班5个班13人；大班8个班22人;