良性压力工作倦怠自我效能感论文

1、良性压力论文：医护人员良性压力与工作倦怠的关系【中文摘要】在已有的压力研究成果中,大部分研究关注的是压力的消极反应、压力与不良健康后果之间的关系以及压力的应对方式等等,对于压力最关心的问题往往是“如何减轻压力”,研究者几乎把压力作为了消极影响的代名词。事实上,压力研究的奠基者Selye在提出“压力”概念时就认为,压力有消极与积极之分,并将消极的压力称为“负性压力(Distress)”,将积极的压力称之为“良性压力(Eustress)”。但是后来学者们更多的停留在对消极压力的研究上,而对良性压力的关注少之又少。随着积极心理学和积极组织行为学运动的开展,各领域的研究者都在自己的研究中加入了积极的因

2、素,鉴于此,压力的积极性又重新得到了重视。本研究采用文献分析、问卷调查法等研究方法,通过对河南省四个城市600多名医护人员进行调查,以自编医护人员良性压力问卷、工作倦怠问卷和一般自我效能感问卷为测量工具,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型等多种统计分析技术,研究结论如下:第一,医护人员良性压力内容结构包括四个维度:积极情绪、富有意义、管理能力、富有希望。研究所编制的问卷的信度、效度达到了心理测量学的要求。第二,在医护人员良性压力对工作倦怠的.【英文摘要】In present research results of stress, Most of the studies focus

3、ed on the negative reaction of the stress, the relationship between stress and poor health consequences, and stress coping style, etc.“How to reduce stress”usually becomes the most concerned, meanwhile in the researcherseyes the stress is almost synonymous with the negative impact.In fact, as the fo

4、under of stress study, Selye considered that there were Negative and Positive Stresses when he first proposed the concept of stress, and named .【关键词】良性压力 工作倦怠 自我效能感【英文关键词】eustress job burnout self-efficacy【目录】医护人员良性压力与工作倦怠的关系摘要4-6Abstract6-71 引言11-151.1 研究背景11-121.2 研究意义12-14 理论意义12-13 实践意义13-141.3

5、本文结构14-152 文献综述15-292.1 压力15-21 压力的概念15-16 工作压力源16-18 压力的影响后果18-19 压力的应对19-20 积极心理学视野下的压力20-212.2 良性压力21-29 良性压力概念的来源21-22 良性压力的研究现状22-25 良性压力的发展25-26 良性压力产生的条件26-293 研究内容及总体设计29-353.1 研究的总体构想293.2 研究内容与假设29-32 中国情境下医护人员良性压力的内容及结构29-30 医护人员良性压力对工作倦怠后果变量的影响30-31 自我效能感对良性压力影响效果的调节作用31 不同人口学特征的医护人员其良性压

6、力的差异31-323.3 本研究对良性压力的界定323.4 研究方法和研究过程32-35 研究被试和方法32 研究过程32-354 医护人员良性压力问卷的编制35-534.1 预研究35-38 研究目的35 研究方法35 研究过程35-37 预试37-384.2 探索性因素分析38-42 研究目的38 研究方法38-39 结果与讨论39-424.3 验证性因素分析42-46 研究目的42 研究方法42-43 研究思路43 结果分析43-45 竞争模型的比较45-464.4 问卷的信度分析46-47 研究目的46 研究方法46 信度分析结果46-474.5 问卷的效度分析47-49 研究目的47

7、 研究方法47 效度分析结果47-494.6 结果与讨论49-514.7 小结51-535 医护人员良性压力对工作倦怠的影响53-635.1 研究目的535.2 研究方法和程序53-54 研究被试53 研究工具53-54 统计方法545.3 研究结果54-59 结果变量问卷的质量分析54-56 研究变量的描述统计56 良性压力对结果变量的影响作用56-57 医护人员良性压力与工作倦怠的潜变量路经分析57-58 良性压力对结果变量各维度影响作用小结58-595.4 讨论与分析59-61 积极情绪维度对工作倦怠的影响作用59-60 富有意义维度对工作倦怠的影响作用60 管理能力维度对工作倦怠的影响

8、作用60-61 富有希望维度对工作倦怠的影响作用615.5 小结61-636 医护人员良性压力与工作倦怠：一般自我效能感的调节效应分析63-736.1 研究目的636.2 研究假设提出63-646.3 研究方法和程序64 研究对象64 研究工具64 统计方法646.4 研究结果64-69 自我效能感问卷的质量分析64-65 医护人员良性压力与工作倦怠的关系：自我效能感的调节作用65-696.5 讨论与分析69-716.6 小结71-737 不同人口学特征变量的差异分析73-817.1 研究目的737.2 研究方法73 研究被试73 统计方法737.3 研究结果73-77 不同性别医护人员的差异比较73-74 不同年龄医护人员的差异比较74-75 医护种类人员的差异比较75 不同教育程度医护人员的差异比较75-76 不同工作年限医护人员的差异比较76-77 不同人口学变量的医护人员差异分析汇总777.4 讨论与分析77-787.5 小结78-818 研究结论与展望81-858.1 研究的主要结论81-82 我国医护人员良性压力内容的四因素结构模型81 医护人员良性压力对