工厂月优秀员工评选标准(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上工厂月优秀员工评选标准为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高员工积极性与工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选，每月1日厂务将优秀员工名单递交公司审核，当月5日前将最终评选结果公示。三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅（主管级除外）四、名额分配 工厂各部门所有人员均有机会参加评选（主管级除外），每月评选出2名优秀员工，每位员工的评选可由

2、部门主管及厂务提名，每月提名人数最多不超过4名，最终由所有员工（包括主管级人员）针对已提名人员匿名投票选出，选票内只允许填写一个名字，错选或多选以废票处理，唱票由两名主管以上主持，票数最多的可获得当月优秀员工称号；如出现票数一致的，将再次投票评选。（被提名人员不参与投票）五、奖励方式每位优秀员工当月可获得100元员工券作为奖励，一年内累计获得4次以上优秀员工的，可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。六、评比标准1.当月出勤率为全勤。（即当时无迟到、早退、旷工、停班、请假）；2.当月考核需达80分（员工）/90分（管理组）以上。（考评明细见附表，员工投票时以此表为投票依据，最后由厂务对

3、已选出的优秀员工做出评分并交公司存档）；3.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门人员及领导的一致好评；4.对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对待客人礼貌；5.宿舍生活表现良好，无不良嗜好，且当月无任何惩处记录。员工考核表姓名： 部门：岗位： 考评月份：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工 作态 度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。C无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。D以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321工 作能 力A正确理解工作内容，制定适当

4、的工作计划。B不需要上级详细的指示和指导。C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321工 作效 率A工作速度快，不误工期。B工作处置得当，经常保持良好成绩。C工作方法合理，时间的使用十分有效。D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321543215432154321工 作 面 貌A以主人公精神与同事同心协力努力工作。B正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C积极努力改善工作方法。D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工 作成 果A工作成果达到预期目的或计划要求。B工作能高质量的完成，良率非常高。C工作总结和汇报准确真实。D工作中熟练程度和技能提高较快。543215432154321543211.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A：90分