考勤管理规定(共7页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理规定文件号：行文部门：人力中心编制： 李 伟审核：批准：页数：共5页可阅范围：全体员工日期：日期：日期：生效日：加密等级：一、目的为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率，根据国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，特制订本制度。二、适用范围适用于各部门。三、管理职责1、人力中心负责审核、统计并核算所有员工的考勤。2、部门负责人中心负责人负责直接管理本部门本中心员工的考勤和休假。四、工作制度以及工作时间管理1、工作时间公司办公室实行每月休3天工作制，休息采取轮班制。仓库实行每月休2天工作制，休息采取轮班制，淡季调休

2、。办公室工作时间分为五个时段：早班：8:00-17:00 中班：10:00-19:00 午班：12:00-21:00 晚班：14:00-23:00 夜班：16:30-12:30 仓库工作时间为：中班：10:00-12:00,13:00-22:00 晚班：13:00-18:00 17:00-01:00 作息按具体情况调整。如有调班，”钉钉”系统未能更改，先打卡，再向管理员申请调整班次。如因特殊情况需调整作息时间的，由部门负责人申请，报中心负责人、人力中心批准。2、考勤周期考勤周期为当月第一天至最后一天，按公历自然月度统计，特殊情况人力中心另行通知。3、考勤规定3.1工作日每天需打卡两次（上、下班

3、各1次），考勤规定的上班时间之前打卡1次，规定的下班时间之后打卡1次。3.2员工因公外出办事，需提前在”钉钉”上提交外出申请单，注明外出原由、外出时间等，且由其部门负责人审批通过后方可外出，外出申请单作为考勤的依据。非整天外出者，如外出办事不能打上下班卡，则外出回来或外出前，均需打卡，否则按漏打卡处理。3.3员工因公出差，不能打上下班卡，需提前在”钉钉”上提交出差申请表，经中心负责人审批通过后，作为出差期间考勤记录；若工作需要，出差时间需延长者，需于出差结束后三个工作日内补填出差申请表。3.4因工作特殊原因不能提前提交外出申请单、出差申请表，需在上班后第一个工作日内在”钉钉”提交相应的表单，经

4、由部门负责人和中心负责人审批通过后，作为考勤依据。3.5出勤凭证仅限指纹记录、”钉钉”打卡记录以及经审批通过的请假单、外出申请单、出差申请表等相关单据。其它如QQ记录、微信等工具不能作为考勤的凭证。3.6总经理、中心总监、公司顾问无需打卡。其他人员均须打卡记考勤，其中经理级及以上人员迟到、早退不予处理，但请假、调休、出差、外出、漏打卡需提交相关考勤单据。4、考勤异常释义及处理4.1迟到早退漏打卡：4.1.1迟到早退：晚于公司规定的上班时间10分钟内到岗的视为迟到：早于公司规定的下班时间10分钟内离岗的视为早退，4.1.2漏打卡：正常出勤但未按规定打卡的，在”钉钉”上提交员工补卡申请单，由部门负

5、责人审核、所属中心负责人审批通过后，可认定为漏打卡；未提交员工补卡申请单，每次漏打卡视为旷工半天。4.1.3公司允许每位员工每月2次迟到早退。迟到早退累计3次或以上的，第3次负激励10元，并扣除全勤奖：第4次负激励15元：第5次及以上，每次负激励30元；4.1.4 公司允许每位员工每月2次漏打卡，第3次开始按迟到早退累计处理。4.2旷工4.2.1晚于公司规定的上班时间10分钟上工到岗或在规定下班时间提前离岗超过10分钟的，视为旷工。4.2.2缺勤而未请假、请假未经批准擅自休假、经查明请假理由不真实者，在工作时间内未按要求到岗或没有打卡者视为旷工。4.2.3旷工按小时计算，不足1小时按1小时计算

6、，旷工2-3（含）小时按半天（4小时）计，3小时以上按1天计。4.2.4员工发生旷工，从当月薪资减去：旷工时数*2*本人时薪。其它处理按员工行为规范的内容进行处理。五、假期管理1请假1.1员工休假必须在休假前在”钉钉”提交请假单，获批准后方可休假：请假理由不充分或有妨碍工作时审批人可不予批假或酌情缩短假期、要求延期休假等。1.2未按规定提交请假单，则请假无效，视为旷工。特殊情况无法提前通过”钉钉”申请且请假时间不超过3天的，可电话向部门负责人临时请假；如果特殊请况无法提前通过”钉钉”申请且请假时间超过3天，按请假审批权限逐级电话请假。临时请假返岗后一个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续者

7、按旷工处理。1.3若请带薪假，必须提交相关有效证明的复印件销假，否则按事假处理：1.4请假最小计算单位为1小时，超过1小时之后按半小时累计，不足半小时的以半小时计。2相关假期释义（带薪假仅一年以上工龄员工享有）2.1春节假期：春节假期共12天，其中国家规定7天，其余5天用加班调休、年休假抵充，或预支调休。按调休假、年休假、预支调休的顺序予以抵扣，预支调休用当年后续加班时间、其他补休抵扣，年末不够抵扣的按事假处理。根据公司实际情况，国庆3天其中2天调为春节假，中秋1天调到11月份。2.2病假：员工申请病假后需在返岗后1个工作日内自愿向人力中心提交病假证明，否则按事假处理。1天以内（含）病假须提供

8、医院休假证明，超过1天以上病假需持有县区级以上次院证明，无医院证明则按事假处理。（薪资按照日薪资的70%，一年3天）根据国家相关政策法规，员工患病成非因工负伤，报据员工在公司服务期年限确定其医疗期（详情按国家或所在地区规定处理）。医疗期满或者累计病休时间达到期限而未愈者，公司有权与其终止劳动合同。2.3婚假：员工入职后登记结婚的，享有三天婚假。申请人须向人力中心提供结婚证原件与复印件，人力中心核对后方可按婚假休假，否则按事假处理。婚假在领取结婚证一年内一次性休完，逾期视为自愿放弃婚假。2.4丧假：公司员工父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女丧亡，准假3天。公司员工祖父母（含外祖父母）、兄弟姐妹丧

9、亡，准假2天。非工作地本市员工，准路途假2天（含节假日）。2.5产假：补偿一个月带薪休假，后续按停薪留职的方式在家待业，恢复后可回公司继续任职。申请产假必须提供当地社保局要求的证件和证明材料的原件及复印件方可申请休假。2.6陪产假：男员工妻子生育且符合国家计划生育政策的，在女方生产时可申请陪产假，假期3天。请陪产假需提交出生证明、计划生育服务证原件及复印件，否则以事假计。2.7年休假：员工在本公司连续工作已满1年不满2年的，享受年休假3天；连续工作已满2年不满5年的，享受年休假5天；连续工作已满5年不满10年的，享受年休假7天，连续工作已满10年的，享受年休假10天。年休假须在自然年度内休完，

10、未休完的视为自动放弃，不予以补休。已提前请休当年年休假且于当年离职者，实际可休年休假天数按当年在岗时间折算，不够的按事假处理，于工资里扣除。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作已满1年不满3年的，请病假累计15天以上的；累计工作已满3年不满5年的，请病假累计25天以上的：累计工作已满5年的，请病假累计45天以上的。2.8婚假、丧假、产假、陪产假必须一次性休完。2.9按照国家有关规定，产假、陪产假含国家法定节假日。3、请假审批权限请假类型请假天数部门负责人中心负责人人力中心总经理事假/调休假/年休假3天以下审批3（含）-5天审核审核审批5天（含）以上审核审核审核审批其它带薪假任何时间审核审核审核审批六 休假特别规定假期类别休例规定调休假不与国庆节假期、公司春节假期、婚假、年休假、陪产假、丧假连休出差补休假不与国庆节假期、公司春节假期、婚假、年休假、陪产假、丧假连休婚假期间法定假日及公休日计入假期天数，不与年休假、产假、调休假、出差补休假连休产假（含流产假）期间法定假日及公休日计入假期天数，不与婚假连休陪产假期间法定假日及公休日计入假期天数，不与婚假、年休假、休假连休丧假法定假日及公休日不计入假期天数，不与婚假、调休假、出差补休假连休年休假不与婚假、陪产假、调休假、出差补休假、丧假、国