职场励志文章精选篇800字.doc

1、职场励志文章精选篇800字奇迹出现的概率，永远取决于努力。以下是WTT给大家整理的职场励志文章精选篇800字，希望可以帮到大家职场励志文章精选篇800字<一>职场人谁都不想一辈子都是穷人，但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目的，也没有正确的人生定位。如今穷人们确实应该行动起来，不要成天的空想了。你为什么是穷人?你的人生核心目的是什么?真正能完成自己方案的人只有5%，大多数人不是将自己的目的舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。第一条：一个目的一艘没有航行目的的船，任何方向的风都是逆风1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的

2、目的2、你的人生核心目的是什么?出色人士与平庸之辈的根本差异并不是天赋、机遇，而在于有没目的。3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目的开场4、贾金斯式的人永远不会成功为什么大多数人没有成功?真正能完成自己方案的人只有5%，大多数人不是将自己的目的舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。5、假如你想在30岁以前成功，你一定在23至25岁之间确立好你的人生目的6、每日、每月、每年都要问自己：我是否到达了自己定下的目的第二条：两个成功基点站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功人生定位1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么?2、成功者找方法，失败者找借口3、从三百六十行中选择你的最爱人人都可以创业，

3、但却不是人人都能创业成功4、寻找自己的黄金宝地永久的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运1、不满现状的人才能成为富翁2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方5、做一个积极的思维者6、不要败给悲观的自己有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么?不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好屡次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁克制你的失败、消极的心态找个地方喝点酒

4、找个迪厅跳跳舞找帮朋友侃侃山积极行动起来职场励志文章精选篇800字<二>作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么?”交出详细成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与才能：态度力：尽早超出上司对你的期望部属力缺乏的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本领”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的奉献，试着将艰辛的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。印象力：端正的仪态绝对必要“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好

5、恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点成长力：讨厌的事也想方法认真投入赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的时机。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省才能，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的才能，觉察自己都没发现的天赋!费事上司应对力：笑笑面对坏老板在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作才能差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开场很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你费事;并且打通自己与周遭关键人

6、物的关系，设法让工作顺利完成。志向力：目的明确，坚持不懈明确理解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量!职场励志文章精选篇800字<三>我国的就业形势一年比一年严峻，很多刚毕业的大学生平时大学中表现优秀，综合才能也很强，可是总在面试的时候就被刷掉，令很多优秀的同学苦不堪言不言，本篇文章将会告诉同学在面试之前应该做些哪些准备，怎样表现，才能增大我们的面试成功率呢。求职着装每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。而一些不恰当的造

7、型那么会令求职者在整个面试的过程中形象大损，从而在面试的“第一眼”时就丢分了。所以“礼仪表达修养细节展示不同”，事先理解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。在求职时，要做好形象的自我检查，比方头发是否干净自然，如要染发那么注意颜色不可太标新立异;服饰大方整齐合身，面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物，选择平时习惯穿的皮鞋。男士的着装和打扮没有女士那么花哨，但不修边幅也很少会得到应聘主考官的认可。一般男士头发的详细标准为：前不覆额、侧不掩耳、面不留须。男生的着装也要分两种，一种是刚毕业或毕业不久的大学生，一种是已经有几年工作经历的职场人士，前者在应聘时可以穿一些表达青

8、春气息的t恤，而不用追求过于正式的西装革履的形象，防止“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在应聘一些主管岗位的时候就应该在西装领带上下功夫。其实，男士的正装也有很多要注意的，比方夏天穿长袖衬衫要系领带，不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫;男士着装也有“三一定律”，即身上三个部位保持一个颜色，鞋子、腰带、公文包，一般以黑色为宜。面试礼仪形象礼仪是面试前的准备，而谈话礼仪那么表达在你面试过程中的发挥表现。和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进展目光接触。假如不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你有“隐情”。好的交谈是建立在“倾听”根底上的。倾听是一种很重要的礼节。不会

9、听，也就无法答复好主考官的问题。在谈话的过程中要注意记住说话者的名字，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用目光注视说话者，保持微笑，适当地做出一些反响。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外，谈话的时候也要注意你的身体语言，耷拉着肩膀，含胸驼背、坐在椅子上，脚或者腿不自觉地颤抖或晃动，切忌边说话边整理衣边等。面试过程中还是比拟注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵敏性、自信心、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以刘永清教师建议在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你

10、明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。所需才能第一、知识构造-明确自己的求职方向。知识构造，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识互相影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识构造可以从以下几个方面进展分析p 。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是根底知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。你也许感到很难说清楚自己的知识构造，这没有多大关系。你并不需要得出一个准确的结论，但是你必须分析p 你的知识构造，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于优势的知识，这样你才能发挥优势，弥补

11、缺乏。在求职应试之前，知识构造的分析p 至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识构造，选择适宜的职业。例如，假如你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。假如你的文字功底很差，就尽量防止去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识构造，尽快弥补缺乏，使自己的现有知识构造得到改变以适应职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些根底的适用的工资管理知识，防止在面试过程中出现一问三不知的为难场面。职场励志文章精选篇800字<四>他出生在四川，是穷孩子出

12、身，初中毕业就外出打工。1997年7月，他应聘一家房地产代理公司的发单员，底薪300元，不包吃住，发出的单做成生意，才有一点提成。上班第一天，老板讲了很多鼓励大家的话，其中一句“不找借口找方法，胜任才是硬道理”让他印象深入。上班后，他劲头十足，每天早晨6时就出门，晚上12时还在路边发宣传单。他连续拼命干了3个月，发出去的单子最多，反响的信息也最多，却没做成一单生意。为了给自己打气，他把老板告诉他的那句“不找借口找方法，胜任才是硬道理”写在卡片上，随时提醒自己。他的业务渐渐多起来，公司把他从发单员提拔为业务员。当时，公司销售的楼盘是位于北京市西三环的高档写字楼，每平方米价值20_0美元。这种高档

13、房，每卖出一套，提成丰厚。他暗自快乐，以为马上就能做出成绩。然而，两个月过去，他一套房都没卖出去。终于有一天，有一名客户来找他。他喜忧参半，喜的是终于有客户，忧的是不知该如何跟客户谈。他脸憋得通红，手心直冒汗。但是，除了简单地介绍楼盘的情况外，他不知道再讲些什么，只能儍儍地看着对方。结果，客户绝望地走了。“不找借口找方法，胜任才是硬道理。”他不断地给自己鼓劲，开场苦练沟通技巧，主动跟街上的行人说话，介绍楼盘。两个月后，说话才能进步许多。有一天，一个抱着箱子的人向他打听三里屯的一家酒吧在哪里。他热情地告诉对方，但对方还是没有听明白，他干脆领对方去，还帮对方抱箱子。辞别时，他顺手发一张宣传单给对方

14、。那个人很感兴趣，第二天就找到他购置两套房，并说：“我平时很烦别人向我推销东西，但你不同，值得信赖。”这一单让他赚到一万元。更让他冲动的是，他相信自己能胜任这份工作。但他的成绩并不好，每个月只能卖出一两套房，在业务员里属于比拟差的。1998年8月，公司组建成5个销售组，采取末位淘汰制，他处在被淘汰的边缘。这时他对“胜任才是硬道理”有了深入认识，要胜任就必须找到好方法。因此，当经历丰富的业务员跟客户交流时，他就坐在旁边认真地听，看他们如何介绍楼盘，如何拉近与客户的间隔 。他还买了很多关于营销技巧的书来学习，他学会把握客户的心理，判断客户的需求，实力，每次与客户交谈时都有针对性。他的业绩开场稳步上

15、升。1999年8月，北京另一家公司到他所在公司挖人，许诺给两倍于如今的待遇，请他过去。他仔细分析p 形势，发现那家公司精英众多，自己难以出人头地，谢绝了对方的邀请。“挖人事件”给公司造成很大影响，留下来的人马上都成了公司顶梁柱，已有两年经历的他很快脱颖而出。他的一个客户想买写字楼台，拿不定主意。亿知道后，给这个客户做了一个报告，详细分析p 各楼盘的特点，同时告诉客户，他的楼盘的性价比优势在哪里。客户最终决定在他的楼盘里买下一个大面积的写字楼。这一单，卖出了20_0万元。后来，他一个赛季的销售额到达6000万元，在公司排名第一。按照公司规定，销售业绩进入前五名者可以竞选销售副总监，他决定试试。结

16、果，他成功了。没想到，第一个赛季完毕时，他带着的销售组排在最后一名。他在副总监“宝座”上还没坐热，就被撤了。以往被撤销副总监职位的人，大多项选择择分开，因为他们觉得再也没有颜面当一名普通销售员。他却想，自己被淘汰，完全是因为自己还不胜任，从哪里跌倒，我偏要从哪里爬起来。重做业务员后，他调整心态，和从前一样拼命工作。20_年最后一个赛季，他又拿到全公司第一，再次竞选当上销售副总监。这一次，他一上任就开场精心培训手下的员工，将自己的经历毫无保存地传授给他们。他说：“只有大家都好了，我的境遇才会更好。”结果，这个赛季完毕，他的组获得很好的成绩，销售额到达八千多万元，租赁也达五千多万元。职场励志文章精

17、选篇800字<五>职场如战场，充满了各种竞争，紧张，很自然的会有很多潜规那么和显规那么需要遵守和注意，WTT总结了职场你需特别注意的几个问题。1、对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。2、在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简而言之，缺乏自我意识及认知别人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使别人不舒适的感觉。3、要想别人对你好，你首先要对别人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但别

18、人对你的反响最终是由你的行为所导致，换言之，要想别人怎样待你，首先是你怎样对待别人。4、无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项根本原那么，就是不要想着利用这种关系而到达个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作才能突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。5、即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地进步。参与竞争促进了才能的进步，谦让但不是让步，积极应对竞争或时机，该出手时就出手当仁不让。6、职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。假如你的人品和才能都被别人称道，即使在很久没有联络之后，大家重聚时仍然可以马上找回友谊的融洽感觉。7、在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承当的责任。假如这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种安康良好的关系的关键。8、职场上，不要把负面情绪传递给别人。自己处于情绪低潮时在与别人交往当中不断释放出来，使别人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情