现代管理学基础2015年上半年第1次作业(共3页)_第1页
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1、精选优质文档-倾情为你奉上当前位置   .H现代管理学基础  课程作业 复查测验提交: 现代管理学基础2015年上半年第1次作业 .     问题 1 .    "214、预测是计划工作的前提条件,不是计划工作的结果。”  <对>答案  所选答案：   对 . 问题 2 .    105、全面质量管理强调，在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量。答案  所选答案：

2、   对  . 问题 3 .    134、在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负对社会的责任。企业不仅是一个由职工、经营者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个包含顾客、供应商、竞争者、政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。答案  所选答案：   对  . 问题 4 .    157、彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。答案  

3、;所选答案：   错  . 问题 5 .    15、管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做答案  所选答案：   错  . 问题 6 .    "3.下列关于沟通与协调职能及其相互关系的表述,正确的是”<BD>答案  所选答案：     B.沟通是求得思想上的统一   D协调是课得行动上的一致      . 问

4、题 7 .    10. 影响管理跨度的权变因素有答案  所选答案：     A 管理工作的性质   B人员的素质   C规范化与制度化的程度及授权的明确程度   D组织变革的速度   . 问题 8 .    10.麦克利兰认为，社交需要强烈的人，其行为特征是  <ADE>答案  所选答案：     ADE   . 问题 9 .    11、明茨伯格认为管理者扮演着十种角色，这十种角色可分为三大类，分别是答案  所选答案：     A人际角色   C信息角色   E决策角色   . 问题 10 .    12.新古典组织理论上要包括答案  所选答案：     A人际关系组织理论   B .组织平衡理论  

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