xxxxxx中心工作人员月度绩效考核范例

1、*中心工作人员月度绩效考核表（ 年 月）（范例）姓名XXX所在部门：*部岗 位 名 称编辑管理考核项考核内容、完成情况、标准、评分工作实绩（60分）量化考核工作内容（30分）完成情况（被考核人填报）量化标准考核评分每月完成*信息审核、发布信息2000条共完成2568条3000条以上（10-9分）；2999-2000条（8-7分）；1999-1700条（6分）；1699条以下（5-0分）8每月完成原创稿件2篇（含共同完成稿件）在*发布完成经济结构转型与广西跨越发展1篇，得到自治区发改委领导签字肯定4篇以上（10-9分）；3-2篇（8-7分）；1篇（6分）；无（0分）6每月在*编发经济要报电子版2

2、期完成4期4期以上（10-9分）；3-2期（8-7分）；1期（6分）；无（0分）9其他工作内容（30分、被考核人填报）完成情况（被考核人填报）网站专题栏目建设完成2个*经济热点专题策划及内容组织，点击率1万人次以上25视频专题策划、报道组织完成广西将承办亚太地区暨中国-东盟大众体育合作发展论坛的视频报道，同时在广西政府网发布广西参与第六届、第七届泛珠大会文件汇编一书的编校完成对该书上篇部分2次审核校对，以及序言和部分章节内容的编写联系协调与桂旅网合作事宜已签定合作协议，5月份正式开展合作工作工作态度（10分）考核内容完成情况（考核人填写）考核标准工作积极主动，责任心强，服从领导的安排，团结协作

3、，有开拓创新和奉献精神。例如：工作态度较好。不服从领导工作安排，每次扣1分，最多扣5分。其他根据被考核人工作情况评分。9执行能力（10分）认真履行岗位职责，熟悉业务，工作效率高，高质量按计划完成各项工作目标任务。例如：能按时完成岗位工作及领导交办的工作。不按时完成领导交办工作，每次扣1分，最多扣5分。其他根据被考核人工作执行情况评分。8安全管理（10分）安全责任意识强，无重大责任事故。例如：出现一般责任事故1次。当月出现一般责任事故，每次扣2分；出现较严重责任事故的，每次扣5分；出现重大责任事故或被中心领导问责的，扣10分。10工作纪律（10分）遵守单位相关工作制度和考勤管理规定，组织纪律性强

4、。例如：迟到2次。迟到（早退）每次扣1分；旷工1天，扣10分；当月请事假1天扣1分，累计8天以上，扣10分；当月请病假超过5天，从第6天起，每天扣1分，累计超过10天，扣10分。10加分项经济结构转型与广西跨越发展原创稿件得到自治区发改委领导签字肯定10考核总得分95考核人签名： 被考核人签名：*中心工作人员月度绩效考核表（ 年 月）（范例）姓名XXX所在部门：*部岗 位 名 称网络管理考核项考核内容、完成情况、标准、评分工作实绩（60分）量化考核工作内容（30分）完成情况（被考核人填报）量化标准考核评分管理和维护的网络设备，定期对网络设备进行升级和备份，定期检测网络漏洞，定期更改密码，保障网

5、络安全运行（10分）完成网络运行检查4次，形成检查日志或报告4份。每周需对网络运行情况进行检查，完成网络安全管理工作，每少1次扣2分。10电子政务外网应用单位用户满意度（10分）本月未发生查实投诉事件接到应用单位查实的投诉次数1次扣一份，最多扣10分。 10按时上报部门项目执行情况报告（10分）上报4月份部门项目执行情况报告按时上报部门项目执行情况报告，每延后1天扣1分。10其他工作内容（30分、被考核人填报）完成情况（被考核人填报）电子政务外网工作参加桂林、贺州电子政务外网的验收工作，完成相关检查报告。23参与中心机房改造项目配合网建部开展中心机房改造工作。工作态度（10分）考核内容完成情况

6、（考核人填写）考核标准工作积极主动，责任心强，服从领导的安排，团结协作，有开拓创新和奉献精神。例如：工作态度较好。不服从领导工作安排，每次扣1分，最多扣5分。其他根据被考核人工作情况评分。8执行能力（10分）认真履行岗位职责，熟悉业务，工作效率高，高质量按计划完成各项工作目标任务。例如：能按时完成岗位工作及领导交办的工作。不按时完成领导交办工作，每次扣1分，最多扣5分。其他根据被考核人工作执行情况评分。9安全管理（10分）安全责任意识强，无重大责任事故。例如：出现一般责任事故1次。当月出现一般责任事故，每次扣2分；出现较严重责任事故的，每次扣5分；出现重大责任事故或被中心领导问责的，扣10分。

7、10工作纪律（10分）遵守单位相关工作制度和考勤管理规定，组织纪律性强。例如：迟到2次。迟到（早退）每次扣1分；旷工1天，扣10分；当月请事假1天扣1分，累计8天以上，扣10分；当月请病假超过5天，从第6天起，每天扣1分，累计超过10天，扣10分。7加分项无0考核总得分84考核人签名： 被考核人签名：*中心工作人员月度绩效考核表（ 年 月）（范例）姓名XXX所在部门：*部岗 位 名 称经济分析主管考核项考核内容、完成情况、标准、评分工作实绩（60分）量化考核工作内容（30分）完成情况（被考核人填报）量化标准考核评分全区经济形势分析和监测预测工作（10分）完成5月经济运行简况，发布*，做好季度分

8、析报告撰写准备工作。每月25日前完成月度经济运行简况报告，发布*季度完成至少1篇经济形势分析报告。每延后1天扣1分。组织开展课题研究工作（10分）收集*课题研究报告相关材料。每年完成至少1项课题研究报告，最低要求发布*。节能监测预警工作（10分）5月15日完成1-4月我区节能目标完成情况晴雨表要求每月25日前完成上月度节能目标完成情况晴雨表，上报自治区发改委，每延后1天扣1分。其他工作内容（30分、被考核人填报）完成情况（被考核人填报）组织开展节能服务工作完成节能汽车推广核查工作25开展国家宏观政策跟踪项目完成4月份国家宏观政策整理及政策解读，刊登发展改革快报2012第81期信息上报工作向自治

9、区发展改革委、西部网报送报送4月份主要经济指标及相关信息参与广西十二五规划监测报告项目参与完成规划监测报告主要指标进展情况部分编写工作。工作态度（10分）考核内容完成情况（考核人填写）考核标准工作积极主动，责任心强，服从领导的安排，团结协作，有开拓创新和奉献精神。例如：工作态度较好。不服从领导工作安排，每次扣1分，最多扣5分。其他根据被考核人工作情况评分。9执行能力（10分）认真履行岗位职责，熟悉业务，工作效率高，高质量按计划完成各项工作目标任务。例如：能按时完成岗位工作及领导交办的工作。不按时完成领导交办工作，每次扣1分，最多扣5分。其他根据被考核人工作执行情况评分。9安全管理（10分）安全

10、责任意识强，无重大责任事故。例如：出现一般责任事故1次。当月出现一般责任事故，每次扣2分；出现较严重责任事故的，每次扣5分；出现重大责任事故或被中心领导问责的，扣10分。8工作纪律（10分）遵守单位相关工作制度和考勤管理规定，组织纪律性强。例如：迟到2次。迟到（早退）每次扣1分；旷工1天，扣10分；当月请事假1天扣1分，累计8天以上，扣10分；当月请病假超过5天，从第6天起，每天扣1分，累计超过10天，扣10分。8加分项一季度经济形势分析报告获委领导批示。20考核总得分考核人签名： 被考核人签名：*中心工作人员月度绩效考核表（ 年 月）（范例）姓名XXX所在部门：*部岗 位 名 称业务管理考核

11、项考核内容、完成情况、标准、评分工作实绩（60分）量化考核工作内容（30分）完成情况（被考核人填报）量化标准考核评分项目管理工作,每月度督促各部门按照中心项目预算批复上报项目进展情况，形成中心月度项目执行情况报告。完成5月份中心项目执行情况报告每月10日前完成上月项目执行情况报告，每延后1天扣1分。18中心外部门户网站的运行维护独立撰写稿件2篇，转载中心各部门工作动态13条。每月至少完成15篇工作动态稿件发布外部网站，每少一篇扣一份。8其他工作内容（30分、被考核人填报）完成情况（被考核人填报）信息报送工作完成XXX在国家信息中心工作通讯动态投稿，被采用，发表在第X期28起草有关重要业务文件或

12、材料参与XXX工作实施方案的起草工作，参与中心XXXX文件的起草工作参与信息化领域的规划研究或项目前期咨询工作参与XXX农产品批发市场项目初步设计工作工作态度（10分）考核内容完成情况（考核人填写）考核标准工作积极主动，责任心强，服从领导的安排，团结协作，有开拓创新和奉献精神。例如：工作态度较好。不服从领导工作安排，每次扣1分，最多扣5分。其他根据被考核人工作情况评分。8执行能力（10分）认真履行岗位职责，熟悉业务，工作效率高，高质量按计划完成各项工作目标任务。例如：能按时完成岗位工作及领导交办的工作。不按时完成领导交办工作，每次扣1分，最多扣5分。其他根据被考核人工作执行情况评分。9安全管理（10分）安全责任意识强，无重大责任事故。例如：出现一般责任事故1次。当月出现一般责任事故，每次扣2分；出现较严重责任事故的，每次扣5分