第九章就业政策及人事代理制度

1、 一、高等学校毕业生就业的现行政策及规定一、高等学校毕业生就业的现行政策及规定 （一）高等学校毕业生就业的现行政策（一）高等学校毕业生就业的现行政策 1 1大学生就业的方针和原则大学生就业的方针和原则 凡取得毕业资格的统招大学毕业生，在国家就业方针凡取得毕业资格的统招大学毕业生，在国家就业方针指导下，实行指导下，实行“供需见面供需见面”和和“双向选择双向选择”的办法，在一定的办法，在一定范围内安排就业。范围内安排就业。 大学生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重大学生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的点、兼顾一般和面向基层，充实生产

2、、科研、教学第一线的方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。的原则。 国家鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他急需人才的地方去工作。急需人才的地方去工作。 一、高等学校毕业生就业的现行政策及规定一、高等学校毕业生就业的现行政策及规定 （一）高等学校毕业生就业的现行政策（一）高等学校毕业生就业的现行政策 2 2就业政策就业政策（1 1）大学生凭录用书等可在省会城市落户。）大学生凭录用书等可在省会城市落户。（2 2）大学毕业生的户籍可在学校保留两年。）大学毕业生的户籍可在学校

3、保留两年。（3 3）取消对毕业生就业的各种收费。）取消对毕业生就业的各种收费。（4 4）国家鼓励大学毕业生到非公有制单位就业。）国家鼓励大学毕业生到非公有制单位就业。（5 5）国家鼓励和支持大学毕业生自主创业、团队创业。）国家鼓励和支持大学毕业生自主创业、团队创业。（6 6）国家鼓励和支持大学毕业生到西部去、到基层去、）国家鼓励和支持大学毕业生到西部去、到基层去、到农村去、到中小企业建功立业。到农村去、到中小企业建功立业。（7 7）国家对高职高专毕业生推行）国家对高职高专毕业生推行“双证制双证制”。 一、高等学校毕业生就业的现行政策及规定一、高等学校毕业生就业的现行政策及规定 （二）现行大学生

4、就业政策中的具体规定（二）现行大学生就业政策中的具体规定 调配派遣规定；调配派遣规定； 接收毕业生的有关规定；接收毕业生的有关规定； 档案及毕业生户口关系迁移；档案及毕业生户口关系迁移； 残疾毕业生就业规定；残疾毕业生就业规定； 志愿去艰苦行业或地区的毕业生就业规定；志愿去艰苦行业或地区的毕业生就业规定； 自费生就业的规定；自费生就业的规定； 有关结业生、肄业生的规定；有关结业生、肄业生的规定； 毕业生派遣后要求改派工作单位的规定；毕业生派遣后要求改派工作单位的规定； 毕业生报到期限的规定；毕业生报到期限的规定； 毕业生报到后工资、工龄的规定；毕业生报到后工资、工龄的规定； 毕业生到非公有制单

5、位就业的规定；毕业生到非公有制单位就业的规定； 违反规定的处理。违反规定的处理。 二、毕业生就业程序二、毕业生就业程序 1.1.毕业生就业工作的一般程序：毕业生就业工作的一般程序： 统计、编报应届毕业生资源情况；统计、编报应届毕业生资源情况； 收集需求信息；收集需求信息； 开展学校推荐、供需见面、双向选择、自主择业工作；开展学校推荐、供需见面、双向选择、自主择业工作； 制定毕业生就业方案；制定毕业生就业方案； 调整改派。调整改派。 二、毕业生就业程序二、毕业生就业程序 2. 2. 毕业生个人就业的基本程序毕业生个人就业的基本程序： 填写填写毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表，准备相关就业材料，准

6、备相关就业材料； 收集人才需求信息，确定求职择业意向收集人才需求信息，确定求职择业意向； 双向选择双向选择； 签订协议签订协议； 办理毕业生就业报到证，户口关系迁转手续办理毕业生就业报到证，户口关系迁转手续； 毕业离校，到工作单位报到上岗毕业离校，到工作单位报到上岗。 一、人事代理的含义一、人事代理的含义 人事代理，是指在社会主义市场经济条件下，经组织人人事代理，是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法

7、律和政策规定，为其代办的有关人事业务。政策规定，为其代办的有关人事业务。 简单地说，就是把简单地说，就是把“单位人单位人”变成变成“社会人社会人”，实现人，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。会保险等，由人才交流中心代管。 二、人事代理的内容二、人事代理的内容 （1 1）围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理。）围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理。 （2 2）围绕社会保障进行的新形式的人事代理

8、。）围绕社会保障进行的新形式的人事代理。 （3 3）围绕人力资源开发进行的深层次代理。）围绕人力资源开发进行的深层次代理。 （4 4）围绕信息咨询进行的服务性代理。）围绕信息咨询进行的服务性代理。 三、人事代理的特点：三、人事代理的特点： 法制化法制化 系统化系统化 社会化社会化 专业化。专业化。 四、人事代理手续的办理四、人事代理手续的办理 1 1单位办理委托人事代理，须向当地人才交流机构提单位办理委托人事代理，须向当地人才交流机构提交下列证件：交下列证件： （1 1）委托人事代理申请书；）委托人事代理申请书； （2 2）企业营业执照（副本）、企业章程及复印件；）企业营业执照（副本）、企业章

9、程及复印件； （3 3）事业单位法人登记证及复印件；）事业单位法人登记证及复印件； （4 4）委托代理人员履历表、身份证及复印件；）委托代理人员履历表、身份证及复印件； （5 5）代理项目相关的材料。）代理项目相关的材料。 四、人事代理手续的办理四、人事代理手续的办理 2 2个人办理委托人事代理，须向当地人才交流机构提个人办理委托人事代理，须向当地人才交流机构提交下列证件：交下列证件： （1 1）委托人事代理申请、聘用合同、身份证及复印件、）委托人事代理申请、聘用合同、身份证及复印件、聘用单位证明等。聘用单位证明等。 （2 2）自费出国留学人员，须提交委托人事代理申请、）自费出国留学人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才交流机构保存人事关系的函件、出国有原单位同意由人才交流机构保存人事关系的函件、出国有关材料等。关材料等。 （3 3）辞职、辞退、解聘人员，须提交委托人事代理申）辞职、辞退、解聘人员，须提交委托人事代理申请，辞职、辞退、解聘证明、身份证及复印件