人力资源管理师二年级专业英语

1、1 / 16 、法 12Analytic approach 分析法 24Audit approach 审计法 62Critical incident method 关键事件法 122. Graphic rati ng-scale method 图式评估法 109. Factor comparis on syste m 因素比较法 152. Job classificati on system 工 作分类法 159. Job ranking system 工作重要性排序法 166. Leaderless group discussion 无 领导小组讨论法 25. Bala need score

2、card 综合评价卡（平衡计分法） 二、系统 39. Career man ageme nt systerfiR 业管理系统 79. Developme nt pla nning syste m 开发规戈 U 系统 132. Human resource information system（HRIS） 人力资源信息系统 299.Welfare system 福利体系 72. Decisi on support systems 决策支持系统 103. Expert systems 专家系统 129. High-performa nee work systems 高绩效工作系统 三、评价 评估

3、16. Appraisal 评价，评估 2 / 16 67. Customer appraisal 顾客评估 173. Ma nager appraisa 经理评估 257. Self-appraisal 自我评估 210. Peer appraisa 同事评估 212. Performa nee appraisa 绩效评价 122. Graphic rati ng-scale method 图式评估法 51. Compete ncy assessments 力评估 184. Needs assessmen（t 培训）需要评价 19. Assessme nt een ter 评价中心 157.

4、 Job evaluation 工作评价 四、 .性 3. Acceptability 可接受性 182. Mobility 流动性 231. Readability 易读性 269.Specificity 明确性 273. Strategic con grue nee 战略一致性 五、 过程 1. 360-degree feedback proces3s60 度反馈过程 45. Collective barga ining process 劳资谈判过程 172. Man ageme nt process 管 理过程 165. labor Relatio ns process 劳动关系进程 2

5、88. Tran sacti on process ing 事务处理 3 / 16 六、计划 （规划 ） 5. Action plan 行动计划 74. Defined-benefit plan 养老金福利计划 75. Defined-contribution plan 资方养老金投入计划 246. Retention plan （核心人员 ）保持计划 112. Flexible ben efits pla nScafeteria pla ns 灵活的福利计划（自助福利方案） 119. Gain shari ng pla ns 收益分享计划 32. Busi ness pla nning 企业

6、规划 134. Human resources planning,HRP 人力资源计划 278. Successio n pla nning 可持续发展计划 215. Performa nee pla nning and evaluatio n（PP 绩效规划与评价系统 20. Attitude aware ness and eha nge prograr 态度认知与改变计戈 U 28. Behavior-based program 行 为改变计戈 U 124. Group mentoring program 群体指导计划 116. Formal edueati on programs 正 规

7、教育计戈 U 146. Internship programs 实习计划 七、预测 / 测试 4. Aehieveme nt tests 成 就测试 77. Dema nd foreeasti ng 需求预测 261. Supply foreeast ing 供给预测 171. Man ageme nt forecasts 管理预测 225. Predietive validation 预测效度 八、图、表、线、率 4 / 16 69. Data flow diagram 数据流程图 114. Flowchart 流程图 194. Organization chart 组织结构图 248. R

8、eplaceme nt charts 替换表 121. Goals and timetables 目 标和时间表 271.Staffi ng tables 人员配置表 267. Skill inventories 技能量表 38. Career curves 职业曲线 207. Pay-policy line 工资政策线 48. Compa-ratio 比较比率 111. Flat hourly rate 小时工资率 九、组织 167. Lear ning orga ni zati on 学习型组织 186. Nonprofit organization 非营利组织 191. Organi z

9、ati on desig n and developme n 组织设计与发展 194. Organization chart 组织结构图 十、咨询 37. Career cou nseli ng 职业咨询 198. Outplaceme nt cou nseli ng 重新谋职咨询 十一、管理 170. Management by objective，s MBO 目标管理 214. Performa nee man ageme n 绩效管理 5 / 16 253. Senior man ageme n 高级管理层 274. Strategic human resource man agemen

10、 战略性人力资源管理 285. Total quality management(TQM) 全面质量管理 十二、培训 59. Coordination training 合作培训 64. Cross-training 交叉培训 85. Diversity training 多元化培训 188. On-the-job training，OJT 在职培训 232. Readi ness for trai ning 培训准备 281. Team leader trai ning 团队领导培训 298. Web-based trai ning 网上培训 286. Training administra

11、tion 培训管理 287. Trai ning outcomes 培训结果 184. Needs assessmen(t 培训)需要评价 196. Orientation 入职培训 十三、能力 43. Cognitive ability 认知能力 193. Orga ni zatio nal capability 组织能力 233. Reaso ning abilit y 推理能力 293. Verbal comprehe nsio n 语言理解能力 52. Competency model 能力模型 27. Behavior modeling 行为模拟 6 / 16 256. Simula

12、tio n 仿真，模拟 十四、分析 12. Analytic approach 分析法 105. External a nalysis 夕卜部分析 118. Functional job analysi，s FJA 职能工作分析 142. I nternal a nalysis 内部分析 151. Job an alysisX 作分析 192. Orga ni zatio nal a nalysis 组织分析 280. Task an alysis 任 务分析 289. Trend an alysis 趋势分析 251. Role an alysis tech nique 角色分析技术 223

13、. Position analysis questionnair，ePAQ 职位分析问卷调查 十五、结构（构建） 61. Cost structure 成本结构 205. Pay structure 工资结构 21. Attitudinal structuring 态度构建 十六、战略 55. Concen tratio n strategy 集中战略 106. External growth strategy 外边成长战略 143. Internal growth strategy 内部成长战略 275. Strategy formulation 战略形成 7 / 16 276. Strat

14、egy impleme ntatio n 战略执行 272. Strategic choice 战略选择 273. Strategic con grue nee 战略一致性 274. Strategic human resource man agemer 战略性人力资源管理 十七、 .化 41. Centralization 集权化 70. Decentralization 分散化 76. Delayering 扁平化 120. Globalization 全球化 148. Industrialization 产业化 155. Job en largeme nt 工作扩大化 156. Job

15、enrichment 工作丰富化 174. Man agi ng diversity 管理多元化 十八、薪酬福利等 10.Allowance 津贴，补助 30. Benifits 福利 31. Bonus 奖金 49. Compe nsable factors 报酬要素 270. Spot bonus 即时奖金 50. Compensation 报酬，补偿 244. Rem un eration 报酬 80. Differential piece rate 差额计件工资 8 / 16 222.Piecework 计件工资 180. Minimum wage 最低工资 201. Overpay

16、超额工资 268. Skill-based pay 技 能工资 86. Divide nds 红利 91. Efficie ncy wage theory 效率工资理论 93. Earnings 所得，收入 130. Hourly work 计时工资制 135. I ncome 收入，收益 176. Material incen tive 物质奖励 203. Pay claim 加薪要求 204. Pay grade 工资等级 205. Pay structure 工资结构 207. Pay-policy line 工资政策线 208. Payroll 职工薪水册 209. Pe nsion

17、养老金，退休金 296. Wage and salary survey 薪资调查 297. Wage freeze 冻结工资增长 197. Outlay 费用 206. Pay-for-performa nee sta ndard 按绩效的报酬标准 226. Profit sharing 利润分享 十九、劳动纪律等 2. Abse nee 缺席 9 / 16 185. Night shift 夜班 255. Sick leave 病假 265. Sick note 病假条 82. Discipline 纪律 88. Dismiss 开除，解雇 219. Probation 试用 236. Re

18、cruitment 招募 17. Appoint 任命 147. Interview 面试 101. Exit interview 离职面谈 202. Pa nel in terview 小组面试 266. Situatio nal in terview 情景面试 221.Pers onnel selection 人员甄选 227. Promotion 晋升 89. Downsizing 精简 90. Downward move 降级 290. Turnover 离职，流动 128. Handover 工作交接 241.Rei nstateme nt 复职 237. Redu nda ncy

19、冗余 46. Commitme nt 承诺，义务 47. Communi catio n skill 沟通技巧 10 / 16 54. Compromise 妥协 68. CV(curriculum vitae 简历 71. Decisi on making 决策 99. Equal employme nt opport un ity (EEO)公平就业机会 二十、 商量(讨论)等 26. Bargain 商谈 45. Collective barga ining process 劳资谈判过程 56. Consultation 商量，请教 108. Face to face discussio

20、n 当 面讨论 166. Leaderless group discussion 无领导小组讨论法 177. Mediation 调解 二十一、人员 7. Adolescent 青少年 13Announcement 公告 15. Application 申请 18. Arbitrary 仲裁 14. Applicant 求职者 22. Authority 权威 35. Canadidaet 候选人 42. Coach 教练 95. Employee empowerment 员工授权 11 / 16 96. Employee leas ing 员工租借 97. Employee survey r

21、esearch 雇员调查与研究 98. Entrepreneur 企业家 102. Expatriate 外派雇员 126. Head hunter 猎头 168. Line manager 直线经理 178. Mentor 导师 253. Senior man ageme n 高级管理层 260. Success。后任 277. Subordi nate 下属 283. Top stratum 高层 175. Manpower 人力 ,劳动力 二十二、反义词 104. Explicit knowledge 显性知识 / 279. Tacit knowledge 隐形知识 105. Exter

22、nal analysis 夕卜部分析 / 142. Internal analysis 内部分析 106. External growth strategy 外边成长战略 / 143. Internal growth strategy 内 部成长战略 107. External labor market 外部劳动力市场 / 144. Internal labor force 内部劳 动力 41. Centralization 集权化 / 70. Decentralization 分散化 12 / 16 81. Direct costs 直接成本 /136. Indirect costs 间接成

23、本 137. Individualism / Collectivism 个人主义 / 集体主义 139. Input 投入 / 199.Output 产出 二十三、竞争 53. Competitive adva ntage 竞争优势 60. Core compete ncies 核心竞争力 二十四、文化 63. Cross-cultural preparati on 跨文化准备 65. Cultural environment 文化环境 66. Curtural shock 文化冲击 189. Open Culture 开放文化 二十五、影响 8. Adverse impact 负面影响 83

24、. Disparate impact 差别性影响 二十六、差别性 83. Disparate impact 差别性影响 84. Disparate treatment 差别性对待 二十七、情绪 13 / 16 6Accountability 有责任 9. Aggressive 有闯劲的，敢作敢为的 11. Ambition 野心、雄心 78. Depression 沮丧 87. Discrimination 歧视 100. Ethics 道德 123. Grievance 委屈 181. Moral 士气 230. Rapport 和谐，亲善 二十八、工作 151. Job an alysis

25、 工作分析 152. Job classificati on system 工 作分类法 154. Job design 工作设计 155. Job en largeme nt 工作扩大化 156. Job en richme nt 工作丰富化 157. Job evaluation 工作评价 158Job commitment 工作认同 159. Job ranking system!作重要性排序法 160. Job Rotation 工作轮换 161. Job satisfactio n 工作满意度 162. Job specification 工作规范 二十九、指标 / 指数 14 /

26、16 57. Consumer price index, CPI 消费者价格指数 164. Key performance indicator , KPI 关键业绩指标 三十、其他 23. Audiovisual instruction 视听教学 29. Benchmarks 基准 33. Busi ness divisio n 事业部 34. Busi ness in tegratio n 业务整合 36. Career anchor 职业锚 40. Career developme nt 职业发展 44. Cognitive outcomes 认知性结果 58. Continuous le

27、arning 持续学习 92. Egalitarian 平等主义 94.Efficiency 效率 110. Feedback 反馈 113.Flextime 灵活的时间 115. Follow up 跟随，追随 117. Frame of reference 参照系 125. Guidelines 指导方针 127. Healthy and safety 健康安全 131. Human capital 人力资本 133. Huma n resource man ageme n 人力资源管理 138. Inflation 通货膨胀 140. I nsura nee 保险 15 / 16 141. I ntellectual asset 知识资产 145. Internet 互联网 146. Internship programs 实习计划 149. IT(Information Technology) 信息技术 150. Invest 投资 163. Joint ven ture compa ny 合资公司 169. Maintenance of membership 会员资格维持 171. Man ageme nt forecasts 管理预测 179. Merit guideline 绩效指南 183. Motivation to learn 学习