2018安全培训管理制度

1、风险评价标准管理程序Risk assessment SMP制 定 人Prepared by张叔佳2018年03月13日制定部门DepartmentEHS审核部门Review Unit生产部EHS仓库审 核 人Reviewed by审核日期Reviewed Date批 准 人Approved by批准日期 Approved Date生效日期Effective Date2018年03月14日再审阅日期Review before2019年03月13日1. 目的PURPOSE 1.1. 识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方

2、法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。2. 范围SCOPE2.1. 本制度适用于公司员工（包括实习生及劳务派遣人员）及外来人员的职业健康安全及环保的培训。3. 职责RESPONSIBILITY3.1. 各部门负责确定本部门的EHS培训需求，并制订相应需求统计表，执行三级安全教育中的部门（车间）和班组级安全培训工作。3.2. EHS部负责收集各部门安全教育培训需求，根据最新的法律法规及国家、行业标准制定安全培训计划，对新入职人员三级安全教育中的公司级进行安全培训工作。3.3. 人力资源行政部负责跟进公司EHS年度培训及其他各种培训的执

3、行，组织联系相关的外部培训工作。4. 术语DEFINITION4.1. 无5. 程序PROCEDURE5.1. 三级教育：凡新入公司员工必须经公司、车间、班组三级安全教育，并经考试合格（90分以上合格），方能进入生产岗位工作和学习。未经三级安全教育且考试不合格的员工，人力资源行政部、用人部门不得安排工作。5.1.1. 公司级教育：新员工报到后，由人力资源行政部负责组织，EHS部负责教育，内容包括：5.1.1.1. 国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规；5.1.1.2. 公司及企业安全管理相关制度、规范（本单位安全生产规章制度和劳动纪律）；5.1.1.3. 企业的安全生产发展史、生产特点；5

4、.1.1.4. 设备分布情况、特殊危险部位及消防重点部位分布情况；5.1.1.5. 通用安全技术、职业卫生基本知识（本单位安全生产情况及安全生产基本知识）；5.1.1.6. 典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识；5.1.1.7. 从业人员安全生产权利和义务；5.1.1.8. 其它安全知识。5.1.2. 部门/车间级教育：由部门/车间负责人实施，内容包括：5.1.2.1. 本部门的工作环境及危险有害因素，危险区域，有毒有害岗位情况；5.1.2.2. 事故多发部位、原因，典型事故案例的剖析；5.1.2.3. 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；5.1.2.4. 所从事工种的安全职责、操作技

5、能及强制性标准；5.1.2.5. 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5.1.2.6. 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；5.1.2.7. 本部门（车间、工段、区、队）安全生产状况及规章制度；5.1.2.8. 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；5.1.2.9. 其它安全知识。5.1.3. 班组级岗前安全培训：由班长负责实施，内容包括：5.1.3.1. 岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；5.1.3.2. 本岗位的岗位职责，安全操作规程及应知应会；5.1.3.3. 本岗位可能遭受的职业危害和伤亡事故，预防事故及灾害的措施；5.1.3.4. 安全防护

6、设施的性能、作用和使用操作方法，个人防护用品使用及保管方法；5.1.3.5. 自救互救方法、疏散和现场紧急情况处理方法；5.1.3.6. 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；5.1.3.7. 有关事故案例；5.1.3.8. 其它安全知识。5.2. 培训方式：年度安全教育，三级教育中公司级和部门（车间）级安全教育主要在会议室进行，年度安全教育设计现场生产部分及三级教育中班组级安全教育采用现场讲解与示范相结合的方式进行培训，重点讲解安全操作要领，边示范边讲解，说明注意事项及如果违反操作规程将会造成的严重后果。进行岗位实际操作培训，应以老工带新工，确定带班人和制定具体执行计划，老员工应负责在培

7、训期内对新员工进行安全监护和技能传授，带班培训时应注重操作示范，对安全言传身教。5.3. 各级教育时间合计不少于72小时，各级培训和考试均要有记录并存档。考核问卷由培训人根据内容和不同的对象培训制订并及时更新。5.4. 员工在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗或员工在本公司内转换工作岗位时，应当重新接受部门（班组）和班组级的安全培训。5.5. 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，各部门要对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。5.6. 公司主要负责人/安全生产管理人员由有资质的培训机构实施培训，经考核合格后取得安监局认可的资质证书。5.7. 特种作业人员上岗培训、复审培训5.

8、7.1. 电工、焊工（电焊、气焊）、电梯工、叉车工、危险化学品从业人员等特种作业人员，需经有资质的培训机构实施培训，并经考核取得相应的上岗证后方能上岗操作。5.7.2. 已考取操作证的特种作业人员，必须定期进行复训；复训期限一般两年一次。5.7.3. 特种作业人员的培训和复训由EHS负责组织联系外部机构实施。5.8. 定期再培训：5.8.1. 每年根据年度安全教育培训计划对全体员工进行再培训，总计20个课时以上，以增强其安全知识。EHS部门根据计划提前将需要部门（车间）进行的培训课程及课件发放至各部门主管处，部门主管完成培训将培训涉及的材料反馈给EHS部门。其内容包括：5.8.1.1. 有关安

9、全生产新的法律、法规、标准、规程和规范；5.8.1.2. 有关危险化学品生产新材料、新技术、新工艺、新设备及其安全技术要求；5.8.1.3. 典型事故案例分析与讨论。5.8.1.4. 其他安全生产相关内容。5.9. 日常教育：是指不分时间、场合和形式经常地对员工进行有针对性的教育。5.9.1. 部门/车间、班组，根据自己的特点及时间不定时经常对员工进行安全培训，其内容可以包括：5.9.1.1. 纠正违章行为；5.9.1.2. 学习安全文件、周报、规程以及EHS知识等；5.9.1.3. 讨论分析典型事故案例、吸取事故教训；5.9.1.4. 开展安全技术座谈会及演讲等。5.10. 安全宣教5.10

10、.1. 由公司人力资源行政部或其他相关部门会同EHS部组织实施。宣传教育形式包括：举办安全展览或宣传栏、工伤事故公告、举办EHS知识和技能竞赛等。5.11. 职业健康培训5.11.1. 职业健康培训的主要对象是从事有毒有害作业的人员；培训周期一年一次；由EHS部组织实施。5.12. 外来人员的培训5.12.1. 凡来厂参观人员，由联系部门安排人员陪同，并指导他们遵守公司相关的EHS规定，另外还需遵守公司的出入管理规定。5.12.2. 承包商按承包商安全环保管理规定的相关要求实施培训。5.12.3. 其他业务往来人员一般安排在办公楼接待，如果需要去生产车间的则要有专人陪同指导，另外还需遵守车间的

11、出入管理规定。5.13. 培训需求的确定5.13.1. EHS培训需求制定的原则：根据各类人员必须具备的EHS知识、意识和技能与现有状况之间的差距确定。5.13.2. 根据下列情况，可以对下列人员增加培训：5.13.2.1. 在监测、检查过程中出现因培训不足而造成的不符合的相关人员；5.13.2.2. 在内审过程中出现培训不足而造成不符合的人员；5.13.2.3. 在第三方审核或年度复审中出现因培训不足而造成不符合项的相关人员；5.13.2.4. 出现重大EHS事故的直接责任人和相关责任人。5.14. 制订年度培训计划5.14.1. EHS依据各部门的EHS培训需求制订公司年度培训计划，经审核

12、后报公司人力资源行政部统一组织实施。6. 相关文件REFERENCE6.1. 中华人民共和国安全生产法6.2. 生产经营单位安全培训规定，国家安全监管总局令第3号6.3. 安全生产培训管理办法，国家安全生产监督管理总局令第44号6.4. 承包商管理制度，KY-SMP-EHS-0036.5. 企业入厂安全培训和二道门管理制度，KY-SMP-EHS-0047. 缩写ABBREVIATIONS 7.1. 无8. 附录APPENDICES8.1. 附录1：新工艺、新技术、新装置、新产品投产后培训记录及考核台账KY-REC-EHS-0038.2. 附录2：培训计划KY-REC-EHS-0048.3. 附

13、录3：培训记录KY-REC-EHS-0058.4. 附录4：培训签到表KY-REC-EHS-0068.5. 附录5：企业职工安全教育培训档案KY-REC-EHS-0079. 变更历史 REVISION HISTORY文件编码Issue No.版本号Version No.生效日期Effective Date变更原因及内容Revised DetailsKY-SMP-EHS-002002016年03月02日新订KY-SMP-EHS-002012018年03月12日1. 附录再审阅，升版，修订为统一格式的页眉。2. 相关文件新增企业入厂安全培训和二道门管理制度，KY-SMP-EHS-004附录1：新工

14、艺、新技术、新装置、新产品投产后培训记录及考核台账：KY-REC-EHS-03附录2：培训计划KY-REC-EHS-04附录3：培训记录KY-REC-EHS-05培训实施记录表培训时间:培训地点:培训内容:培训方式:主 讲 人:培训对象:培 训 实 施 记 录附录4：培训签到表KY-REC-EHS-06培训签到表培训时间： 地点：序号部门姓名备注序号部门姓名备注 附录5：企业职工安全教育培训档案KY-REC-EHS-07企业职工安全教育培训档案 概 况 姓名出生日期照片性别文化程度参加工作时间年 月 来本单位时间年 月 日工作工种岗位职业操作资格证工作车间班组调转岗位记录： 年 月 日调到 车

15、间 岗位调转岗位记录： 年 月 日调到 车间 岗位停岗记录： 年 月 日 至 年 月 日停岗停岗记录： 年 月 日 至 年 月 日停岗停岗记录： 年 月 日 至 年 月 日停岗停岗记录： 年 月 日 至 年 月 日停岗离职记录： 年 月 日 办理离职手续并接受离职体检三级安全培训教育记录卡 调入 新入职 转岗 返岗部门/班组职务/工种入厂时间公司级教育受训日期年 月 日 年 月 日 （共计24学时）内容（1） 国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规等； （二） 本公司及企业安全管理相关制度、规范（本单位安全生产规章制度和劳动纪律）； （三） 企业的安全生产发展史、生产特点； （四） 设备分布

16、情况、特殊危险部位及消防重点部位分布情况； （五） 通用安全技术、职业卫生基本知识（本单位安全生产情况及安全生产基本知识）； （六） 典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识； （七） 从业人员安全生产权利和义务； （八） 其它安全知识。考核考试成绩： 考核结果： 合格： 不合格：签字确认教育者签字： 受教育者签字：部门级教育受训日期年 月 日 年 月 日 （共计24学时）内容（一） 本部门的工作环境及危险有害因素，危险区域，有毒有害岗位情况； （二） 事故多发部位、原因，典型事故案例的剖析； （三） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （四）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

17、 （五）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （六）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （七）本部门（车间、工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（八）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（九）其它安全知识。考核考试成绩： 考核结果： 合格： 不合格：签字确认教育者签字： 受教育者签字：班组级教育受训日期年 月 日 年 月 日 （共计24学时）内容（1） 岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项； （二） 本岗位的岗位职责，安全操作规程及应知应会； （三） 本岗位可能遭受的职业危害和伤亡事故，预防事故及灾害的措施； （四） 安全防护设施的性能、作用和使用操作方法，个人防护用品使用及保管方法； （五） 自救互救方