人力资源部管理规章制度及政策教材

1、1 / 108POLI CY & PROCEDURE政 策 与 程 序主 题：酒店组织结构图P&P/HR0031/1 -1发 出：行政人力资源部执行全体职员2010/01/01内 容：请见附件1.01酒店组织结构图、1.01各部门组织结构图- 编- 号 :批 准：总经理2 / 108POLI CY & PROCEDURE政 策 与 程 序主M：人 员总编_制P&P/HR0032/1 -1发 出：行政人力资源部行全体职员- 编-号 :批 准：总经理3 / 1082010/01/01内容：请见附件1.02酒店人员总编制4 / 108POLI CY & PRO

2、CEDURE5 / 108政 策 与 程 序主题：薪资方案P&P/HR0033/2-1发 出：行政人力资源部执行一全体职员2010/01/01内 容:全力古井国际大酒店职职员资方案级不差不多工资绩效考核备注部门经理级（正）a1700b1600c1500部门经理级（副）a1500b1400c1300主管级a1250b1100c1000领班级a1100b1000c900一般职员级（GA）a900b850c800一般职员级（GB）a800b750_编_号 :批 准：总经理_:6 / 108c7007 / 108备注：a、免费提供食宿；b、店龄工资：每年以 20 元递增，五年以上满一年加 10

3、 元；c、夜班（整夜）津贴： 圣.00/天；d、工资级不由高到低分为多个档。 新入店职员定为最低级，试用期满评估合格后可升 1-2个档；若职员升职，可由本职位的最低档执行，待试用期满评估合格一段时 刻后，再升至相应档和级不，暂定餐饮管事部及客房部 PA 执行一般职员级（GB）级。POLI CY & PROCEDURE政 策 与 程 序主题：福利政策P&P/HR0034/1 -1发出：行政人力资源部执行全体职员2010/01/01内 容：1、所有酒店职员免费食宿。2、所有酒店职员免费享有制服及免费干洗。3、 每年5、10月份，视酒店经营情况，发放“五一”、“十 一”黄金周奖励；奖

4、励金额自10元200元/人不等。4、 端午节、中秋节利用供应商赞助款，给全体职员加餐并发放过节礼品。5、每年元旦、春节酒店举办聚餐活动。6、免费提供常用类药品：_编_号 :批 准：总经理8 / 1086.1依照部门职职员作的特点， 在餐饮部、客房部、保安部、 工程部、及东关职员宿舍配置相关的急救类药品。以便职员在工作或生活中如遇到紧急状况时可及时迅速的得到相应的急救治 疗。6.2行政人力资源部将会配备一些常用类药品（如感冒药、 发烧药、消炎药、胃药等）。职员如有需要，可到行政人力资源 部领取。6.3前厅部除配备供客人使用的药品外，还将配备供职员使 用的一些常用类药品。行政人力资源部下班时，职员

5、如有需要， 可前往前厅部领取。6.4各部门合理操纵本部门所配置的急救类药品，如需补充时，需提早知会行政人力资源部。7、免费提供夜宵。POLI CY & PROCEDURE政 策 与 程 序题： 假期与考勤政策P&P/HR0035/4-1发 出：行政人力资源部执行全体职员批 准：总经理9 / 1082010/01/01内 容：1、假期规定及审批程序：1.01事假职员请假须从严治理，严格按请假程序办理手续后方可休事 假。事假审批权限如下：半天以上三天以下由部门经理审批，并报行政人力资源部备案；三天以上七天以下（含七天）由行政人力资源部经理审批；七天以上须经酒店总经理审批；事假一般一

6、次不超过十天；除特不缘故外，事假须提早三天向部门经理提出申请。1.02病假职员病假要附医院（本地正规医院）病历证明，不附或后补 的不予承认，当天病假当天休息，无假条按旷工处理。病假审批10 / 108程序如下:酒店职员试用期满后，每月能够享受一天的有薪病假，病假不能够累积；职员生病时能够按手续办理病假假期申请，每月能够享受天的有薪病假，超出时刻按无薪事假处理；一天以上七天以下（含七天）由行政人力资源部经理审批， 七天以上须经酒店总经理审批；一般情况下不得在非正规诊所就医，因急诊到诊所就医的 须开具急症证明，经行政人力资源部审核后方可生效；患传染病职员病愈后须持医院开具的证明由行政人力资源部视岗位需要批准复工，本人需服从安排，否则以劝退处理。POLI CY &