人力资源管理员的辞职报告(精选多篇)

1、精选公文范文人力资源管理员的辞职报告（精选多篇）第一篇：人力资源管理辞职报告第 二篇：人力资源助理的辞职报告第三篇： 人力资源主管辞职报告第四篇：人力资 源总监辞职报告第五篇：人力资源经理 辞职报告更多相关范文正文第一篇：人 力资源管理辞职报告 人力资源管理 辞职报告 尊敬的办公室人力资源管理领导： 我向公司正式提出辞职。我自2014年月6日进入三甲公司， 到现在已经一年有余了，正是在这里我 开始踏上了社会，完成了自己从一个学 生到社会人的转变。 在过去的一年多 里，公司给予了我许多学习和锻炼的机 会，开阔眼界、增长见识。我对公司给 予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷

2、惘！我越来 越觉得现在的工作、生活离自己想要的 越来越远。所以，我必须离开，去过我 -精选公文范文 -精选公文范文精选公文范文思想深处另一种有别于目前的生活。我 想，生活应该是在选择到适合自己的道 路以后，再持之以恒地坚持！ 公司目前已经过了一年最忙的时 间，是充电、整顿、储备人才的时刻。 相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活 也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪 的影响，也为了不让公司因为我出现业 务上的纰漏等， 我郑重向公司提出辞职， 望公司给予批准！ 祝公司稳步发展，祝公司的领导和 同事们

3、前程似锦、鹏程万里!此致 敬礼 第二篇：人力资源助理的辞职报告 请大家一起来欣赏以下这一份人力资源 助理的辞职报告范文，请参考： 尊敬的领导：我于xx年年7月9日入职， 来*两2精选公文范文3年了，在人力资源助理这个职位上看过 了很多别人的辞职信，现在却在为自已 敲打这一封沉重的辞职报告， 感触万分 首先，非常感谢经理对我的信任和 教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和 配置、社会保险的办理、员工劳动合同 的签订；同时，兼任经理助理职位让我 能直接参与公司管理层会议，记录会议 纪要让自已学会了如何把握重要的信I尸r息。其次，我离职的主要原因是：发觉 自己越来越不适

4、应目前的工作环境，自 已对目前的工作已熟练掌握，没有更好 的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担任公司职位 时，有很多不足之处，例如，在招聘公 司人员时，也会招聘不到合适的人选； 在举办公司年会时，也会有很多考虑不 周的地方，在此很感谢领导的谅解和包 容。*是我人生从业的第一家公司，我 - 精选公文范文 -精选公文范文4希望自己能继续跟公司一起共成长。但 由于我个人原因，我希望在合同到期后 不再续签，特提出离职申请，希望得到 领导的批准，深表感谢。最后，祝愿*鸿运年年！ 第三篇：人力资源主管辞职报告 人 力资源主管辞职报告敬爱的李经理： 非常对不起！由于种种原因，在这 里我要向您递交辞呈，

5、这对于我来说，是一个艰难的决定，也是经过长期深思 熟虑后的结果。一想到辞职两个字，内心就会泛起 真切的羞惭感，使我挣扎不已，我一直 想找机会向您当面请示和汇报，但深深 的愧疚使我难以面对您，这两年来，是 您手把手在教我做事做人，您的辛勤培 育，使我从原来的一张白纸幻画出清晰 的hr职业人形象，您一次又一次在精神 和物质上的激励，使我更用心地做好工 作取得进步，您常常把最重要的事情交 给我处理为我创造更多的展现自我价值 -精选公文范文 -精选公文范文5的机会，又在生活中对我细致的关怀和 爱护，使我感受到领导对下属的信任、提拔和同事之间的真情、厚意，这些对 于一个普通的职员来说，都弥足珍贵，而我是

6、多么地不知好歹，想要离这些东 西远去。我深知此时正是公司用人之际，新 年之后的离职压力已经使人力资源工作 日渐紧张，我提出辞职是多么不道德的 职业行为，但我真是找不到更好的时机 了，放到一两个月后再讲已经没有离职 的意义了，所谓一年之计在于春，在这 个多思的季节，人都会蠢蠢欲动，在您 问我是否了解员工的离职动向时，我只 能告诉你同事的动向而自己装作若无其 事，实际上内心很痛苦，这个想法其实 很早就有，虽然不表露不代表说假话，但是瞒报情况也视为不负责任，在此，我向您道歉，我实在是有些说不出口，我害怕您因此哪怕有一丝失望和难过，这是我不希望看到和感受到的情境，这 也是我人性懦弱的一面，我渴望战胜自

7、 - 精选公文范文 -6- 精选公文范文 -己。但是，您也知道，从职业道路上来 讲，此时也是离职的最佳时机， 而2014， 这个癸巳蛇年，对我意味着蜕变，意味 着完成青春最后的梦想，意味着重新找 到人生的方向，我曾长期地迷惘过，甚 至丢失过自己多年所学的专业，忘记过 自己的爱好和最喜爱的生活，忘记过自 己也有梦想和更多的欲望，所以，敬爱 的丹姐，非常对不起，请给我一次机会， 让我远行，让我去找到丢失的自己。我有个朋友在广州发展，多次盛邀 我与他合作，新年里又到我家中和我父 亲一起商量过此事， 所以， 关于我辞职 的想法并不是一时的冲动，只是我一直 没有办法开口，近期，这种外界的诱惑 和我自身的

8、张力渐渐起到爆炸作用，让 我在今天下定决心要向您表明并正式启 动离职日程。2014年我到新华面试，当时您问我 的打算以及为什么回随州发展，我的回 答是找个工作先干两年然后再看，对于 - 精选公文范文 -精选公文范文7一个面试者来说非常地不专业，而后您 提示我，在机构总和分公司面试的时候 千万不能这样回答，因为稳定才是压倒 一切的关键，后来在我面试应聘者的时 候我也对此很较真，我也深知您当时对 我的青睐，到如今，两年过去了，我只 想说，我当时的话都是内心的实话，我 没有骗过您，今天的话，也是内心的实 话，我没有骗您。两年前的我什么都不懂， 没有技能， 没有工作经验，没有清晰的自我认知， 没有成熟

9、的智慧方略，当然，如今的我 并没有好到哪里去，骨子里依然是不能 为自己所做的一切负完全责任的小男 生，但是，人总是要成熟的，而且当下 时代的青年人都急需要成熟，所以我必须迈出这间温暖的屋子，去再度经历风 雨沧桑，让青春正常地完结，人生饱满 地起伏休止。此时，我不能再想，我是一个多么 优秀的员工以至于我离职后给您的工作 造成怎样的困扰，因为这样只能使我愧 -精选公文范文 -精选公文范文精选公文范文8疚更深，使我舍不得离开您舍不得这份 工作舍不得这里的领导和同事舍不得这 个充满亲切感和自豪感的大家庭，我只 能想，我有多么多么多的缺点，给您造 成过多么多么多的麻烦，或许只是您一 直在忍让我包容我才让

10、我一直有机会得 到雨露和阳光，所以，对您来说，可以 再找个更好的帮手，您的工作和生活会 有新的惊喜和成果。懦弱使我不安，不得不说一些违心 话，因为两年来的相处，我感受最多的 是您对我的青睐、培育、教导、激励、 包容和关爱，也许我再难遇到这样的领 导和朋友，我深知我面临的选择风险， 我也并不能肯定我的未来会怎样，也许 并不如现在，但是假如人生没有选择， 也只会离幸福感越来越远，哪怕这个选 择是错误的，也总比没得选不知道该怎 么选要好，而人总要犯一些错误才会成 长，才会更加清楚地知道自己想要的和 实际能得到的之间的关系，我需要弄明 白这个问题。精选公文范文敬爱的xx，对不起，非常非常对不 起，感谢

11、，非常非常感谢，我不善表露， 也难受控制，去意已定，多说无益，恳 请恩准，万分感激！此致敬礼！2014年3月21日 第四篇：人力资源总监辞职报告 人 力资源总监辞职报告尊敬的公司领导：您好!首先非常感谢公司对我能力的信 任，使我得已加入这个团队。在这两年 的时间里，我获得了很多机遇和挑战的 机会，也积累了不少业务及管理工作上 的经验，增长了阅历。但是考虑到我个人及家庭原因，经 过深思熟虑，我还是决定辞去人力资源 总监一职。很感谢公司领导这段时间给 予我的信任和关怀，同时感谢各位同事 给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的 申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公9- 精选公文范文 -精选公文范文精选公文

12、范文10司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸 日上!此致 敬礼 第五篇：人力资源经理辞职报告辞 职报告也称为辞职申请书是个人离开原 来的工作岗位时向单位领导或上级组织 提请批准的一种申请书。下面辞职报告 频道分享 “人力资源经理辞职报告范文 文章给大家阅读。尊敬的领导：我是xx年11月到中集。至今已有 一年又六个月了。我是抱着为一个中国 企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机 票，到了中集。虽然过去我在中国工作 过，也和中国企业有过合资的经历，但 这是我第一次在一个中国企业内担任职务。 到中集的这个决定， 有我的理想主 义的色彩。这一年多来，我的经历丰富 了很多，对中国和中国企业有了更深的 了解。我

13、很珍惜这一段经历，而且不后 悔做了这个决定。精选公文范文11还有一个月的时间， 我将离开中集。 五月份时，这个信息将公开于众。 我们 共同探讨中集人力资源管理的模式和人 选，已经几个月的时间。 您二位一直了 解我自己的想法和计划。 但是，在这几 个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我， 让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。 对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展 的战略性因素。因此，不管我是否在中 集，都希望您们以及集团总裁班子能够 继续给予人力资源管理以强有力的支 持。在今后的几年里，中集人力资源管 理的基础工作需要做得更扎实。在我离 开之前，有几件事情

14、希望得到您们的关 注：今后两年左右，人力资源职能应该 建立中集统一的职级系统。这个系统应 该包括中集的各个产业，各个企业，各 个地区，各个国家。只要是中集的企业， 就应该纳入中集统一的职级系统。只有 - 精选公文范文 -精选公文范文1精选公文范文用统一的衡量标准，中集才能够比较公 平地了解每个员工的职责大小。 只有实 行统一的职级系统，今后在薪酬福利的 设计上，在员工职业生涯规划上，在后 备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系 统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰 国，等等。今年已经开始成势的工作是全集团 统一的业

15、绩管理体系。 多谢吴总的支持， 整个集团现在开始意识到，共建团队愿 景和年度工作计划，对上下一致协调， 推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动 下去，能够按照统一的方法评价各级员 工工作计划完成情况和核心价值观的体 现。今后几年，需要不断加强管理层的 战略规划能力，预测能力，团队管理/激 励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系 需要有强大的管理团队，才有可能行使 有效。几个表格，几个程序，是无法代 替有效管理的能力。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。 “远航一 应该做为领导力提升的第一步。向多年 前中国的 “扫盲 ”运动一样，远航应该走 到中

16、集的每一个角精选公文范文精选公文范文落。让每一位管理者 都参加，包括企业的总经理们，包括总 裁班子。这样，中集可以把远航做为集 团管理的喉舌，推动统一的管理理念， 统一的解决问题方法。只有这样，才有 可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。 集团人力资源部已经意识到，应该根据 经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动 “远航二 ”，“远航三 ”，等等。此外，中集的人力资源职能，无论 集团层面还是企业层面， 都还没有能力 提供及时， 可靠，有效的人力资源信息， 供管理团队做经营决策。首要两个原因 是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在精选公文范文14精选公文范文xx-xx年，中集需要全力推广集团统一的 人力资源信息系统。这样一个