绩效工资管理办法

1、岗位绩效工资管理办法第一章 总则第一条 为提高广大员工的劳动技能和工作效率，形成按责 （岗） 按劳按效取酬的分配理念， 根据中华人民共和国劳动法 、 国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定 、员 工带薪年休假条例等有关法律、法规，结合公司实际情况，特 修订本办法。第二条 坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原 则的同时，必须要处理好效率和公平的关系。第三条 本办法适用于在岗员工。第二章 工资制度第四条 公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、 其他形式为辅 的分配制度。公司领导按照规定实行年薪制，中层及以下人员主 要实行岗位绩效工资制。第五条 岗位绩效工资的构成（一）岗位绩效工资由岗位

2、工资、绩效工资和特殊支付工资 三个单元组成。1岗位工资：是体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评 价结果而设置的工资单元，并作为加班工资报酬计发基数（如低于洛阳市最低工资标准的，按洛阳市最低工资标准作为计发基数）。岗位工资原则上作为基本工资标准，具有保障、激励功能，在出 满勤完成正常工作的情况下，应100%发放。2绩效工资：是依据绩效考核结果确定的工资单元。以绩效 考核为基础，按照岗位任职者履行岗位职责，完成工作任务的情 况进行考核发放。绩效工资作为效益业绩工资标准，具有激励功 能。3特殊支付工资：是支付员工加班加点工资、夜班津贴及其 他需要特殊支付项目设置的工资单元。（二）岗位绩效工资计算办

3、法。应发工资 =岗位工资 +绩效工资 +特殊支付工资 （奖励、 加班工资、夜班津贴等） 。实发工资 =应发工资 + 其它项目（防暑降温、取暖费、伤残津 贴、女工费、抚恤金等） -代扣项目。（三）日工资标准为岗位工资除以月计薪天数（从 2008 年 1 月 1 日起， 月计薪天数为 21.75 ），如月计薪天数变动， 另行通知。（四）具体标准见岗位绩效工资标准 、档级划分标准 、 新进员工工资标准 。第三章 工资的管理与支付第六条 公司实行月工资制， 当月工资根据上月经济责任制完 成情况考核发放。岗位绩效工资实行动态管理。单位的月绩效工 资总额与公司经济责任制考核结果挂钩，员工个人绩效工资收入

4、与所在单位的绩效和个人绩效挂钩。第七条 员工在法定工作时间内提供了正常的劳动， 单位支付 员工的应发工资减“三险一金”后不得低于洛阳市公布最低工资标 准。第八条 员工领取工资，必须由本人签字，签收金额与实领金 额必须相符；未经员工本人同意或授权，其他人一律不准代签， 代领他人工资等。第九条 单位安排员工加班时，应按照中华人民共和国劳动 法的有关规定计发员工加班工资。1平时加班由各单位根据本单位实际情况，安排调休或在次 月绩效工资给予体现。2法定节假日加班，由单位根据生产工作需要并征求同级工 会意见后，安排员工法定节假日加班。3. 加班工资的发放， 单位应就加班员工的岗位工资、 日工资标 准、加

5、班天数、加班工资金额等内容公示 3 个工作日，公示无异 议，报人力资源部备案。4. 各单位必须严格按照规定计发员工加班工资,如发现弄虚作假情况，扣发单位主要领导及当事人 1-3 个月绩效工资。第十条 岗位工资管理（一）岗位工资岗级、档级设定。1 .岗位工资设14个岗级，每个岗级设 7个档级。每岗级的1档为制度起薪点，新进人员，不论资历一律从本岗1档起薪。转正定级或试用期满的次年按照档级划分标准套入相应档级。2. 岗位按管理岗位、专业技术岗位和生产操作（服务）岗位分为三个系列。管理岗位、专业技术人员岗位设定在7 14岗之间，生产（服务）人员在 2 14岗之间。3. 离岗培训期间执行 2岗一档，培

6、训期间的考核按照签订的 离岗培训协议执行。培训合格竞聘上岗按所在岗位工资执行。（二）建立岗位工资正常晋（降）档级机制。基本内容如下：1.岗位绩效考核应当根据岗位需要，按照目标管理（MBO ）、平衡记分卡（BSC ）的管理思想和方法，各单位选取恰当的关键 绩效指标（KPI）。2 .员工的岗位绩效考核按年度汇总，对考核结果可按“积分 制”实行晋（降）档。3 .员工绩效考核的等级分为优秀、良好、合格、不合格、差五级。各等级人员的比例按照不超过本单位员工总数5%、30%、60%、3%、2%原则确定。4 .实行“积分制”时，对员工绩效考核的结果量化赋值如下:考核结果优秀良好合格不合格差量化分值3210-

7、15 .员工岗位工资的考核晋（退）档，按以下原则办理： 每达到6分可以晋升一档；对超过 6分晋档值的分数，实行累积，已经晋档的分值不再累积。 岗位工资的考核晋档，最高为该岗级的最高档。对岗位工资已达到最高档级，考核累积分值达到6分的，公司可给予一次性奖励，数额为其月标准绩效工资。 每达到-2分，须降低一档，已经退档的分值不再累积；对岗位工资为一档，考核累积分值达到-2分的，应执行一档岗位工资的80%。6 .员工绩效考核的结果或因套档依据变化需晋（降）档岗位（绩效）工资的执行时间为次年的 1 月 1 日。 7员工岗位变动，岗级随之变动，档级不变。 第十一条 绩效工资管理与支付（一）绩效工资是指按

8、照公司经济责任制考核办法，结合各 单位每月绩效指标的完成情况挂提回来的绩效工资。（二）人力资源部根据上级下达的工资总额情况核定所属单 位当年的工资总额，以此水平的绩效工资作为考核基数。（三）人力资源部根据公司经济责任制考核小组对各单位的 考核结果，核算并下达各单位绩效工资额度。（四）绩效工资应全部纳入考核，绩效工资发放，必须严格 按本办法第二条原则，由各单位根据实际情况，制定适合本单位 的绩效工资考核管理办法，经本单位党政联席会议和员工代表大 会通过，并报人力资源部审查，公司工会备案后方可实施。（五）为体现绩效结果，各单位每月绩效工资应全额分解， 如单位需要调剂，节余额度累计控制在 10% 以

9、内，由人力资源部 记账控制，可在年内其它月份工资中一并发放。（六）除正常考核外，对发生下列情形者，按照以下规定扣 发当事人绩效工资：1旷工 1 天者，扣发当月绩效工资；2病、事假累计 20 天以上（含 20 天）者，扣发当月绩效工 资，20 天以内的，原则上每缺勤一天减发5%；3违反公司劳动纪律，视情节轻重，适当扣发当事人绩效工 资；4工作时间打架斗殴、影响生产工作秩序等严重违反劳动纪律的，扣发当事者13个月绩效工资； 5受行政、治安拘留者，拘留期间考勤按旷工处理； 6受行政记过、 党内警告以上处分的， 扣罚当事者 3-6 个月 绩效工资；7因工作失误、擅离职守、责任心不强、失职、渎职等原因

10、造成生产、设备、交通、能源等事故，以有关部门的处理通报为 依据，扣发当事者38个月绩效工资。第十二条特殊支付工资管理与支付（一）根据公司要求，奖励、加班加点工资、夜班津贴列入 特殊工资的项目支付。各类荣誉奖励一次性支付，工资中不再增 加其他项目。（二）特殊支付工资：加班加点工资以日工资标准为基数， 夜班津贴按规定标准和实际人、天数支付。第四章特殊情况下工资管理与支付第十三条各类假期工资支付规定：（一）病伤假员工因病或非因工负伤，医疗期内，其工资按如下规定支付:1. 20天（含）以下，不扣减岗位工资，特殊支付工资按实 际出勤天数支付，绩效工资按单位考核结果支付，原则上病休一 天减发5% ;满一个

11、月的，停发当月绩效工资。2 . 20天以上，三个月（含）以内的：连续工龄岗位工资支付比例%特殊工资绩效工资工会会员非工会会员不满两年6050停发停发满两年不满四年7060满四年不满六年8070满六年不满八年 :9080八年以上10090工资收入低于洛阳市最低工资标准的，按洛阳市最低工资标 准支付。3.因病或非因工负伤三个月以上的按洛阳市最低工资标准发 放。4 .超过医疗期的，按相关规定办理。5. 员工因工负伤，按照工伤保险条例规定，医疗期或医 疗终结经洛阳市劳动鉴定委员会鉴定需继续休息的按照本人受伤 前 12 个月平均工资收入发给工伤津贴。 工伤评定等级后， 享受相 应规定的伤残待遇。（二）产

12、假 女工产假享受生育津贴时，单位工资停发；生育津贴外奖励 的产假、晚婚假、晚育护理假、行计生手术假休假期间，经公司 工会审批确认后， 岗位工资 100% 发放，绩效工资原则按公司平均 绩效考核工资发放。（三）探亲、婚假、丧假、其他假上述假期期间， 岗位工资 100% 发放，绩效工资按单位制订的 考核办法发放， 休假期间月工资收入不低于洛阳市最低工资标准。（四）带薪年休假 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同 意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该员工日工资收入的 300% 标准，由单位从当月绩

13、效 工资中支付员工应休未休年休假工资报酬。（五）事假、旷工 事假、旷工期间以本人实际出勤天数计发岗位工资；事假期 间的绩效工资原则按缺勤一天减发 5% ，旷工 1 天绩效工资停发。第十四条 经批准的外借人员、陪护人员岗位工资照发，绩效 工资原则按照单位平均绩效工资标准发放。第十五条 员工因违法犯罪被采取司法强制措施期间， 停发所 有工资。第十六条 员工因工或非因工死亡，当月应发工资全额支付， 次月起停发工资。第五章 奖励基金的核算、发放与管理第十七条 奖励基金按有关规定提取， 用于奖励工作业绩突出 的单位及员工。第十八条 各职能部门在申请奖励基金时， 必须附分配给各单 位的明细，以便统计相关数

14、据，为下年度的工资总额预算打基础。第十九条 奖励基金要做到科学、合理、有计划的使用，突出 奖励重点。第二十条 奖励基金中属支付加班工资的， 在工资的加班工资 栏目中列出；属支付特殊奖励的，在工资的奖励栏目中列出，并 随每月工资一起发放。第六章 相关管理第二十一条 员工应自觉缴纳国家规定的有关税、费。单位可 从员工工资中代扣代缴以下费用：（一）个人所得税；（二）社会保险费；（三）法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定的其它费用。第二十二条 经单位、员工双方协商一致，可从工资中扣除以 下费用：（一）员工因违反企业规章制度的扣罚款；（二）员工因个人原因造成单位经济损失的赔偿费

15、用。经济 赔偿每月扣除的部分原则上不得超过员工当月工资的 20% 左右， 实得工资不得低于洛阳市最低工资标准。第二十三条 薪酬制度的制定、 调整由公司党政联席会议并经 员工代表大会通过后执行。第二十四条 公司根据上级下达的年度工资总额， 按照年度经 济责任制指标分解下达给公司所属单位。各单位分解成月度发放 指标，逐级考核发放，直到班组。在不违反国家政策和公司规定 的前提下，结合自身实际情况，制定灵活多样的绩效考核分配办 法。第二十五条 员工与单位因工资支付问题发生劳动争议的， 可 在规定的时间内向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 的，可向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仍不服裁决的， 可依法向人民法院起诉。第二十六条 各单位根据本办法和实际情况， 制订本单位的实 施细则，须经单位员工代表大会审议通过后，报人力资源部备案。第二十七条 加大绩效工资、奖励基金等分配的透明度，公开 指标完成情况，接受员工监督，做到奖惩有据、奖惩有理、奖惩 有力。第二十八条 严格按照员工付出的劳动量、 劳