合同范本之ktv聘用合同

1、ktv 聘用合同【篇一： ktv 酒吧合同工聘用协议书】合同工聘用协议书甲方：乙方：一、 甲方聘请乙方 _同志做临时工，时间_年_ 月_ 日至 _ 年_ 月_日。二、 工种： _三、 月工资 _ 元加提成、全勤奖。四、 病假必须有病假条作为凭证，不奖不罚。事假一天扣发2 天工资，旷工一天扣发200 元工资，连续五天不出勤，视自动离开，解除合约。双方签订协议后，乙方应交押金_ 元作为保证金。五、 乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合同，如有特殊情况，须提前一个月通知甲方，经双方同意，可以解除合约，乙方应退回甲方物品，领回保证金。六、 乙方合同期内，如有违法违纪行为，甲方可提

2、前解除合约，并不退还保证金。七、 乙方在非工作期间，如有任何违法违规，人身伤害等均与甲方无关，责任由乙方本人承担。八、 其他未尽事宜，双方协商解决甲方：乙方：年 月 日【篇二： ktv 店长招聘合同】店长聘用合同书聘请方： (宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所) 以下简称甲方应聘方： _以下简称乙方 )为了便于甲方投资的金凯煌 cbd 店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任金凯煌 cbd 店的店长，全面负责本店的经营管理活动。二、聘用自2012 年 2 月 1 日起至 2012 年 7 月 31

3、 日止。三、权利义务（一）甲方的权利和义务1 、决定本店的经营方针和投资计划；2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；4 、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。2 、严格遵守法律法规和金凯煌公司员工手册的相关规定。3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。 4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥

4、善保管本店文件、合同及内部资料。5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。8、上班时间：下午-离开 。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。10 、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。1

5、1 、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，要求服务员定期交提成盖（新服务员也有酒、水等提成；离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金；非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金）。13 、全面跟踪员工的服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免开罚单而导致员工工作情绪化，为本店营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。14 、与经理共同招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。15 、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合理使用，且责任落实到人。16 、保持每半个月与每组员

6、工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。17 、第一轮上客前摆好所有必用物品；18 、人员配置：及时调整和补充员工以保证正常运转。19 、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。20 、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。21 、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。22 、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实 “安全第一，预防为主 ”的安全生产方针。23 、制定落实宿舍管理制度。25 、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。五、薪酬支付：

7、月保底 100 万。每月固定工资 9000 元人民币加奖励工资；固定工资按时发放。提成分配1； 每月按总业绩目标为标准，达到总业绩甲方（宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所）即按应付薪资支付，超出总业绩1 10 万（含 10 万），甲方按超出部分的2% 支付乙方提成；超出总业绩10 20 万（含 20 万）甲方按超出部分的 2.5% 支付乙方提成；超出总业绩20 30 万（含 30 万）甲方按超出部分的支付乙方提成；3%超出总业绩 30 40 万（含 40 万）甲方按超出部分的3.5% 支付乙方提成；付乙方提成超出总业绩40 万以上，甲方以奖金发放形式支付提成（最低不低于 3.5% ）。2 提成分配：店

8、长50% ，当班经理30% ，主任，组长20% 的提成 .由店长支付 .3 月营业额提成日期为每月十号六、奖惩办法（一） 1； 每月按总业绩目标为标准 100 万，年总业绩 1200 万，达到年总业绩甲方（宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所）即按应付薪资支付，年终奖金 10000 元。年总额达到 1300 万，年终奖15000 元.年总额达到1400 万，年终奖 20000 元，年总额达到 1500 万，年终奖30000 元。2 结算为农历的正月 农历 12 月为一周年。3 每年享有 7 天假回家探亲假，来回路费报销。（二）、惩罚1 、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗

9、、睡岗、私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。2 、乙方及其下属员工 (店长负领导责任 )工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。3| 、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。5、乙方承担本店安全事故领导责任。七、合同解除1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。2、造成本店管理混乱在甲方指出后仍然整改不力

10、的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、乙方因故需提前解除合同，应该提前_60_ 天告知甲方，同时做好工作交接安排；甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。八、其他事项1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：九、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方：乙方：2010 年月日【篇三：童话ktv

11、经理聘用合同】童话 ktv 经理聘用合同兹有宾川县童话 ktv （以下简称甲方），与 （以下简称乙方，身份证：，现住址及电话： ）根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条 合同期限（ 1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。（ 2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条 工作岗位甲方聘请乙方为宾川县童话 ktv 经理职位，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。担保方式 : 风险抵押金 .乙方

12、须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金为人民币 元 .作为乙方全面履行本合同的风险金 .第三条 薪资福利甲方根据国家有关规定和 ktv 经营状况实行 ktv 的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，聘用期间 2 人每月基本报酬为人民币 ( 含社会保险、福利等 ),每月 号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。在合同期内 ,乙方完成每月甲方规定的大写 : 营业额 ,超额部分以提成,提成部分单月结算 . 任聘期内 ,甲方可向乙方提供住宿 ,但不向乙方提供伙食 .劳动时间 ,原则上，乙方每天的工作时间为 8 小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需

13、要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照 ktv 规定。每月有三天有薪休班。第五条 员工教育在乙方任职期间，乙方须经常对甲方的员工进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育。第六条 劳动纪律（ 1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。（ 2）乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。（ 3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。（ 4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任

14、何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。（ 5）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。劳动合同的解除：试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培

15、训费用。试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；乙方严重违反 ktv 劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据 ktv 有关规定应予以辞退的 .乙方如发生盗卖公司物品及贪污受贿 ,甲方有权解除合同 ,并报司法机关追究相关法律责任 .乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；乙方

16、因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：1. 经国家有关部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；2. 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；3. 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。4.劳动合同的终止：5. 劳动合同规定的期限届满时；6. 双方约定的终止劳动合同的条件出现；7. 劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、云南省劳动合同条例的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙