职场大咖总结的跳槽学问职场学问.doc

1、职场大咖总结的跳槽学问 职场学问在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着亲密的联络，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前开展。跳槽的作用现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯

2、的上升。这是如今人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，如今的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否那么只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承当50%失败的风险。你觉得值得吗？跳槽应该以职业目的为中心，为职业目的效劳。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业开展速度之快同样令人惊

3、讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可如今即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然假如你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。晓波认为假如呆在这家公司，他的开展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于如今，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的才能得到充分的发挥，才能到达他的职业目的。现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联络。你对现有工作不满意，

4、跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目的的手段。跳槽的准备假如你希望一年后换工作，千万不要一年后才开场做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的 。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有才能，也很努力，可是你却没有采取适宜的方法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目的公司，你至少要提早半年，进展如下的精心准备：1.彼知己的根底上，明确自己的目的职业、行业、公司2.确定目的公司，加深对工作内容与任职要求的理解3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历4.多种渠道争取面试时机进步面试技巧跳槽考前须知一、不要让如今工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的时机自然也就没有了。二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到适宜的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随意承受一个还不如原来的工作。三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作