咨询人员岗位职责

1、咨询人员岗位职责【篇一：咨询部门岗位职责】规划咨询（一揽子合作总体规划）部门经理岗位职责：1. 全面负责部门一揽子合作项目的管理工作；2. 独立承揽总体规划项目，结合公司总体战略目标完成公司下达的部门考核指标任务；3. 组织部门员工开展工作，按照项目分工范围，抓好计划进度的落实，审阅修改规划报告，并督促检查、了解、解决工作中遇到的实际问题；4. 承担并指导完成智慧城市总体规划的报告编制工作；5. 对本部门员工进行绩效考核，每月跟踪评估个人完成工作量，每季度统计部门完成工作量、核定个人工作量报公司领导审核；6. 负责与公司其他部门之间的协调，总体规划相关工作的对接，确保公司下达的工资任务按质按量

2、按时完成；7. 完成公司领导交办的其他工作。总体规划咨询主管岗位职责：1. 负责项目目标的具体运作、监督和完成工作；2. 负责项目进度与质量管理工作，同时参与项目技术的开发工作；3. 负责记录并汇总各专业工作完成情况，并与预期目标比较，建立绩效考核依据；4. 负责项目运作过程中现场人员控制管理，与客户现场沟通；5. 负责人员培训工作，包括项目的知识、技术和技能培训；6. 协助部门经理协调各专业之间的资源分配工作；7. 负责项目过程记录，并归档相关文件。总体规划咨询师岗位职责：1. 参与完成智慧城市类项目，挖掘客户需求，为客户提供智慧城市的整体规划与顶层设计等相关解决方案；2. 独立或与团队合作

3、，完成项目城市的现场调研、客户沟通交流等工作；3. 负责国、内外智慧城市发展动态的数据收集整理，政策导向分析研究，行业常规性研究，分析报告撰写，调研实施；4. 完成部门经理、项目主管交代的其他工作。【篇二：咨询专员岗位职责】咨询部专员岗位职责一、通过现有或开拓各类渠道负责招生工作；二、完成每月即定招生任务。认真负责日常招生咨询工作，对本职工作的质量和进度负责三、负责接待和处理咨询过程中客户投拆、保持完整记录并及时上报。四、接待各渠道意向学员，通过咨询吸引学员报名；五、主动、热情与咨询者沟通，了解咨询者的需求详细解答并做好记录；六、统计意向学员明确人数，确定是否开展公开课活动，并联系通知;七、认

4、真做好意向学员的跟踪最终促成学员报名;八、负责日常咨询情况的收集整理工作，认真完成日、周、月、季、年报的数据统计 ;并对其进行分析；做好工作总结。九、总结招生计划完成情况，分析并对下阶段招生计划及课程研发设置的安排提出建议；十、参与制定招生计划、策划、招生简章、协助制做宣传材料；十一、积极参加公司内外组织的各类学习活动，不断提升自身层次和素质，精通业务，增强责任心。达到能基本阅读、查询专业文稿，简单交流的水平；十二、在工作当中，要具备团队协作精神，及时与其他咨询人员协调工作，并及时向部门经理汇报工作的进度情况；十三、保管和妥善使用分配的各类资源，有问题及时向上级反映请求协助处理，不得不听之任之

5、；十四、直接上级为部门经理 , 当认为其下达指令错误或影响企业利益的情况下 ,有责任提出意见和建议 ,若不被采纳可向上一级负责人汇报，在未被批准的情况下，尊重直接上级意见 , 保留自己意见服从指令并严格执行；如未向上一级汇报或未做出实质性的汇报举动，发生影响企业利益的情况时，自身承担连带责任；十五、保持办公室整洁干净，爱护公共设施，及时在电脑上上传每天的工作内容及后需安排，下班走人时关闭电脑，切断电源，关好门窗；十六、配合其它部门共同完成上级领导安排的其它工作。【篇三：咨询公司各岗位职责】咨询公司各岗位职责管理副总经理岗位职责1、 参与公司重大决策。 2、 主抓人力资源工作，包括人才储备、新员

6、工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、 公司法律事务的处理。 6、 公司网站的建设。 7、 负责公司安全管理。技术副总经理岗位职责1、 参与公司重大决策。2、 负责管理与指导软件部、技术部工作。3、 负责软件项目开发。4、 组织制定高端技术解决方案。 5、 参与重大项目的立项。 6、 负责重大信息搜索及组织。7、 培育及组织维修市场工作。 8、 公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 业务副总经理岗位职责1、 参与公司重大决策。2、 负责公司市场销售

7、的指导和开发。3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。4、 对公司日常业务进行调度和协调。5、 参与重大项目的立项。6、 协助其他部门完成重大攻关项目。财务副总经理岗位职责1 参与公司重大决策。2 公司管理财务工作。3 负责北京办事处工作。4 对公司资本融资与运作。5 成本控制与资金周转。6 协助实施绩效考核。 7 信息化建设。总经理秘书岗位职责1、 负责总经理办公服务工作。 2、 负责总经理日程安排。 3、 负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。 4、 负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、负责每周工作安排的编发。 6、 负责督促、检查

8、、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、 招标文件的制作。 8、 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。9、 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。人力资源、监督岗位职责1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作。2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。3、 办理离职员工各种手续。4、负责各部门绩效考核工作。5、 组织纪律检查。 6、 对采购货比三家进行监督抽查，发现问题上报经理。7、 网站建设与维护。8、 法律事务处理。 9、 公司合同审核。 10 、 媒体宣传、新闻采访。 11 、 组织企业文化活动。 12 、 树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。员职责1、 电话传达。 2、 信件、资料、报纸收发。3、 复印资料及复印机维修管理。 4、 图书、档案（资质、合同等）管理。5、 饮用水管理。6、 技术服务工作统计与监察。业务部门经理岗位职责1、 根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。2、 确保每月的项目回款、发票正常收回。 3、 合理使用资金，加快资金的周转率。4、 控制库存，实现动态库存的零管理。5、 开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的