如何通过面试识别人才HR面试技巧学习笔记_第1页
如何通过面试识别人才HR面试技巧学习笔记_第2页
如何通过面试识别人才HR面试技巧学习笔记_第3页
如何通过面试识别人才HR面试技巧学习笔记_第4页
如何通过面试识别人才HR面试技巧学习笔记_第5页
已阅读5页，还剩57页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

如何通过面试识别人才HR面试技巧 学习笔记 2012.12.9如何通过面试识别人才-HR面试技巧的课程简介1、面试理论：三个基本假设2、面试方式：三种面试类型3、面试准备：做好五项工作4、面试策略：三个基本步骤5、面试规则：三项要求6、面试程序：五个阶段7、面试步骤：提问三步曲8、面试提问：八种提问技术9、人才识别：语言辨别技术10、面试法则：十大法则11、考官禁忌：注意十点12、考官条件：十项要求  讲师简介：黄荣  注册国家高级人力资源管理师、企业培训师、企业文化管理师、企业法务咨询师，苏州科技学院特聘客座讲师，苏州高新区企业培训协会副会长，苏州高新区人事经理协会理事。紧记：选对人比培训人更重要

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论