时代光华现代企业薪资福利设计与操作答案93_第1页
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文档简介

1、12.0学分！ 得分：931.2.3.4.课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面回答：正确1. A员工的忠诚体现2. B r 员工的社会需求3. C员工的兴趣所在4. D员工的价值体现2. 激发员工完成企业业务的主要手段是回答：正确回答：正确3. 单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是1.A工资级别幅度2.Br职位工资标准3.Cr职位工资结构4.Dr企业工资体制4.股票期权发给下列哪一种人员回答：正确1.Ar有成绩的员工2.Br项目主管3.Cr软件开发人员4. D

2、中高层管理人员5. 工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为1.A厂1 :11 :202.B挣1 :201:1003.C广1 :11 :104.D广11001:100006. 软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达 回答：正确回答：正确2000元已算很高，这是因为2. 行业工资标准制定不同3. C E_软件业比制造业更有发展潜力4. D工资制度不合理，需要调整7. 应拿岀员工贡献的多少奖励员工回答：正确3. C 1%-10%4. D20%-30%8. 在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是回答:正确4. D1 : 19. 确立员

3、工工资管理的基础依据是回答：正确1. A高学历决定高工资1. Ar该员工在企业中的地位2. B企业的职位体系3. C员工的工作年限4. Dr员工的学历高低10. 福利的基本目的是回答：错误1. A为员工提供各种必须的保障2. B 激励员工创造工作业绩3. C平衡员工心态4. D _保证员工生活11. 在工资类型中，最前卫的类型是回答：正确1. A职能化工资类型2. B1单一型工资r3. C多层次工资4. Dr绩效型工资12. 直接决定员工工资标准的是回答：正确r1. ALz_行业整体工资水平2. BL_员工任用办法和业务要求r3. C经济效益4. D r员工数量结构13. 浮动工资的目的是回答：正确r1. A一种奖励手段2.B厂拉开分配差距3.Cr吸引人才加入4.DE持续不断地激励员工14.以下因素中，对工资系统不起决定作用的有回答：正确1.Ar市场行情2.Br企业的体制3.Ca员工本人的要求4.Do-企业本身的业务性质15.工资级别间的递

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