人力资源管理试卷

1、人力资源管理试卷一.单选题（每题2分，共20分）1234567891011121314151617181920212223242526272829301.下列不属于人力资源性质的是 ( )A能动性B时效性C社会性D不变性2.下面不属于人力资源管理模式的是( )A工业模式B投资模式C混合模式D参与模式3.人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( )A环境的复杂性与开放性B环境的开放性与稳定性C环境的复杂性与稳定性D环境的稳定性与结果性4.中华人民共和国劳动法颁布于 ( )A1994年7月5日 B1995年1月1日 C1995年7月5日D1994年1月1日5.下面不属于人力资源管理的内部环境的是 (

2、 )A企业发展战略B企业组织结构 C企业总经理D企业文化 6.下面不属于潜在人力资源的是 ( )A病残人口B老年人口C失业人口D未成年就业人口7.劳动者的素质不包括 ( )A体能素质B智能素质C非智力素质D以上都不是8.下列说法错误的是 ( )A人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9.在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( )A在试

3、用期间被证明不符合录用条件B女职工在孕期、产期、哺乳期内的C被依法追究刑事责任的D严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害10.企业的生命周期不包括 ( )A创业阶段B集体化阶段C正规化阶段D衰退阶段11.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁12.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门13.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人

4、是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感14.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄15.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系16.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质17.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来

5、推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势18.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人19. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则20.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质21.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(    )&#

6、160;   A.工作周期长，任务不易明确的项目   B.工作周期长，任务比较明确的项目    C.工作周期短，任务很明确的项目     D.工作周期短，任务不明确的项目  22.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(    )    A.内激励       &

7、#160;B.外激励        C.正激励         D.负激励  23.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    ) A.有效劳动时间的长短            B.劳动所处的环境和条件的优劣   

8、; C.劳动者的技术业务水平的高低    D.劳动者的劳动成果的大小  24.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是(    )    A.货币工资      B.名义工资      C.实际工资       D.实物工资  25.

9、公共福利是指(    )    A.社会要求提供的福利    B.法律规定必须提供的福利    C.员工要求提供的福利    D.组织根据自身的发展需要所提供的福利  26.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(    )    A.加强福利待遇        

10、          B.改善劳动条件    C.提高员工自我保护意识          D.保障劳动者权益  27. “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(    )    A.美国心理学家库克    &

11、#160;         B.美国 管理 学家杜拉克    C.日本学者中松义郎              D.美国心理学家勒温  28.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(    )    A.0.

12、5年3年                   B.1年3.5年    C.2年6年                    D.1.5年5年  29.目前世界上大多数国家实

13、行的养老 保险 类型是(    )    A.强制储蓄型养老 保险             B.国家统筹型社会 保险     C.投保资助型社会 保险             D.子女抚养型养老  30.我国失业 保险 条例规定，失业保险待遇的领取根

14、据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(    )    A.12个月        B.24个月        C.18个月         D.30个月  二.多选题（每题3分，共30分）123456789101.下

15、面关于人力资源的说法正确的是( ) A人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D人力资源要能够被组织所利用。E人力资源不能被小的工厂所利用。2.下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是 （ ） A两者都是以人为基础而产生的概念 B两者的研究对象是一致的C人力资源是由投资而形成的 D人力资源强调的是人力的重要性E两者的计量形式相同3.下列不是人力资源作用的是（ ）A人力资源是财富形成的关键要素 B人力资源是政治发展的主要力量D人力资源是经济发展的主要力量C人力资源

16、是文化发展的主要力量E人力资源是企业的首要源泉4.下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是 （ ）A年龄构成 B学历构成 C职位分布 D部门分布E素质构成5.下列说法正确的是（ ）A人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。B人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。D人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。C人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。E人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。6.人力资源管理的外部环境包括（ ）A政治因素B经济因素D法律因素C竞争者E文化因素7.职业分析的步骤包括（

17、）A准备阶段B讨论阶段D调查阶段C分析阶段E完成阶段8. 人力 资源 管理 的基本 原理 包括(       )    A.投资增值 原理   B.互补合力 原理    C.激励强化 原理     D.个体差异 原理   E.动态适应原理  9.企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：(       )    A.刊登广告    B.就业服务机构   C.猎头公司    D.大中专院校和各类职业技工学校       E.推荐和自荐  10.人员激励机制包括以下内容(