职业规划-先就业后择业并不明智

1、职业规划 :先就业后择业并不明智在职业生涯开展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着你的 世界观，导致你做出错误的选择；有些人明知自己的选择是错误的， 还仍旧用这些理论鼓励自己，为自己的错误选择寻求理论支撑，以求 得心灵上的抚慰。由于这些观念已经根深蒂固，当身边99%的人都相信其 放之四海而皆准 时，你很难再有勇气去推翻他们， 而不得不在职 场上逆来顺受，没有勇气去追求自己想要的东西，从而最终导致职业 生涯开展的失败。专门写给职场新人的职业成长畅销书籍?职场救 赎写给迷茫中的草根族? 那么针对这一问题， 提出了影响你职业生涯 规划开展的 4 大害人谬论。谬论一：流毒广泛的 木桶理论 每个人

2、天生都不是完美的， 同样有长处和短处。但遗憾的是， 80%的人 把 80%的重点精力放在弥补自己的短处上面，却对自己的长处视而不 见。而中国流毒广泛的 木桶理论也成为这些人勇往直前的 思想武器 ： 一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。 只要这个木桶里的一块不够高度， 木桶里的水就不可能是满的。 因此， 我们应该去补短，以求滴水不漏，从而获得最大价值。 特别是这一理 论，经过无数培训师激情四射的演讲，在很多人的大脑里已经根深蒂 固！于是， 补短 也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课， 即使撞得头破血流，也不回头！ 如果将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起

3、到一个良好 的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作，需要各部门的通力配 合，哪一方面做得缺乏，都有可能 一着不慎，满盘皆输 。因此，对于 一个优秀的企业而言， 要想稳健开展，更强调协同作战， 生产、销售、 物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位，这样的组织才能 360 度 构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论，如果用在个人职业成 长方面，那么是对职业开展观念的严重误导！ 作为一个成功的管理者， 首要的因素是 用人所长 ，而不是用人所短 。 在德鲁克的著作中， 也不止一次提到这个观点。 但木桶理论 却几乎为 所有的中国管理者树立了这样一种思想：只有弥补短处，才能创造更 大价值！这种理论在中

4、国企业中被过度放大甚至神化，已经成为严重 束缚企业开展及个人职业成长的教条！于是，在一个又一个口假设悬河 的培训师口中， 补短成了重中之重！几乎所有的员工， 甚至未出校门 的大学生，都在按照 木桶理论 的指示，拼命地弥补自己的短处， 却对 长处视而不见！看看你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的 方式提高自己交际能力的人，到底有多少？！更可怕的是，抱有这种 想法的人， 90%以上都无法在销售方面获得成功，业绩指标平平， 内心 痛苦不堪， 工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择！ 这个社会，需要的是 专才，而不是 全才 。一个人无论有多完美，也 不可能成为全才。 每个不同的人，

5、都有不同的长处。 因此，因人而宜， 用人所长，才是人才成长的关键。同样，对于每一个在职场上打拼的 朋友来说，有效发挥自己的长处，比弥补短处更容易获得成功。即使 你再努力，你也不可能把你的天生短处变成你的强项！拿自己的短处 和别人的强项比，拿鸡蛋往石头上碰，你胜算的几率又能有多大呢？ 不是说补短不重要。 相比拟而言， 补短能够使我们到达 及格，而发挥 优势那么能使我们到达 优秀 。在现实工作中， 及格是远远不够的，这 只是一个起码要求， 让我们不被淘汰； 而优秀 那么会为我们的事业成功 奉献更多的砝码。把 80%的精力放在优势上面，把你本来具备优势的东西锤炼得炉火纯 青，力争到达 90 分甚至

6、100分，这才是你独步天下的核心竞争力。而 对于自己的弱势，只需要花 20%的精力做到及格即可。 如果本末倒置， 那么，你离失败也就不远了。谬论二：干一行，爱一行案例：.我在内地一个省会城市，毕业后就进入一家银行工作。当时什么也不懂，看了网上的资料，只知道银行待遇比拟好，工作稳定， 很多人想进都进不去。我得到了这个时机，同学们都很羡慕我，家里 人也都非常快乐 .而一旦工作起来，事情就不是我想像得那样美好了。 我做的是柜台工作，工作量巨大，早 8 点到晚 7点，中午 20 分钟时间 吃饭。中途除了上厕所，时刻都在工作。一年来，我从来就没有任何 一个节假日休息过，也从来没有休过两天。每天上班十几个

7、小时盯着 电脑，眼睛受不了，不停地流泪。上班时精神过于集中，怕出错，怕 赔钱，还怕变态的客户，精神压力很大。每天晚上回到家，什么都不 想干，就想睡觉。晚上做梦还是工作，经常从梦里吓醒 .辛辛苦苦干 了一年，我对这份工作实在是讨厌透顶，只想快速逃离这个地方，哪 怕随便换一份工作，只要不待在银行就行。家里人也在劝我，希望我 调整自己的心态，要有 干一行，爱一行 的精神。可是，我发自内心地 讨厌这份工作，根本就不可能再坚持下去。我到底该怎么办？ 当很多人没有方法去全身心地投入工作的时候，我们通常接受到的斥 责是 没有职业精神 ，并且告诉你要 干一行，爱一行 。但实际情况却 是，当你因为种种的原因而讨

8、厌一份工作时， 你实在没有方法 爱上它。 否那么，让这种痛苦的 爱 持续你整个职业生涯， 你的全部生活将会在痛 苦中度过，你的生活也没有任何乐趣而言。找工作就像谈恋爱一样。如果你只是为了结婚而随便找一个你并不喜 欢的人，那么，这种生活将是没有滋味的。同样，如果你为了生存而 找一份你并不喜欢的工作，那么，你注定要牺牲你的个人兴趣。工作的最高境界，就是把工作当成乐趣。正如前文所言。能够做到这 一步，你的工作就不再是工作，而是一种享受乐趣的过程。你的工作 就不再是被动应付，而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当 成一种乐趣，你想不成功都难。有人说，兴趣是可以培养的。这也要看情况。如果你没有强烈的

9、排斥 心理，倒是有一些可以培养的可能。 但是，如果你实在讨厌那份工作， 那么，你是无论如何也培养不了这种兴趣的。就像那个人你第一眼看 见就讨厌透顶，又怎么可以培养和对方之间的感情呢？ 另外，从职业开展的角度来说，每个人最终的选择都是要在一个方向坚持几十年。如果选择了你不喜欢的方向，你可以坚持一两年，但 绝对坚持不了一、二十年。否那么，那种痛苦，只有你自己去承当。 谬论三：只要功夫深，铁杵磨成针 很多人有非常强烈的成功欲望，但这仅仅还不够。有成功的欲望未必 就能成功。当失败接踵而来时，很多人也会反思，但他们最终反思的 结果，不是将失败归因于职业方向的选择，而是归罪于自己的努力不 够。在他们的潜意

10、识里，始终相信 勤能补拙 、 只要功夫深，铁杵磨 成针这样的古训。 努力重要吗？答案是肯定的！努力不一定有回报，但如果不努力，那么 一定没有回报！ 比努力更重要的是什么？答案是：选择！ 因为，每个人一生所走的路其实是很有限的，并不是每一条路都适合 你。一个人如果用对了地方，再蠢的人都会变成人才；否那么，再聪明 的人都会变成蠢材。我们前文所说的那个例子：舟舟的智商只相当于 几岁的小孩子，如果期望把他培养成数学家，那无异于痴人说梦。但 正是这样一位重型先天愚型患者，却是一位无师自通的指挥天才，在 音乐领域找到了属于自己的一席之地。因材适用，用人所长，选择适 合其成长的道路，才是成功的核心前提。有了

11、适合自己的方向，努力 才会有意义。相反，如果一开始的方向就错了，你越努力，那么，你 离成功也就越来越远。你能磨成针，除了要 功夫深之外，你必须保证你是一根 铁棒。如 果你天生是一根木棍， 到最后，你只能磨成一根 棒槌。努力固然重要，但如果没有选择好正确的方向，那么，所有的努力都会白费。 一定要记住：选择第一，努力第二。不要用 努力代替 选择。否那么， 只会带你滑向更危险的深渊！ 因此，当你失败的时候， 你不仅要考虑到自己是否努力， 更重要的是， 你要认真反思一下：眼前的这条路，到底是否适合你？埋头苦干的同 时，也不要忘记停下来，看看脚下的路是否适合自己的方向。 选择，比努力更重要！即使要努力，

12、也要在适合自己的方向上努力， 这样你会走得更快，更远！ 谬论四：先就业，再择业案例：老师，这份工作我已经做了两年了 当年毕业时就业压力大， 网上和报纸上以及学校的老师都开导我们放下心态， 先就业，再择业 ， 我也没想那么多，就随随便便找了一份工作工作两年后才逐渐感觉 到，我对这份工作非常的不喜欢，成天上班也没劲，纯粹就是抱着应 付的心态，两年下来，什么都没有学到我想转行，可是人家招聘都 要有相关工作经验的，简历投了几十份，一份面试通知都没有收到， 我现在连找工作的信心都没有了， 不知道接下来的路究竟要怎么走 在工作中，我经常遇到这样的情况。由于第一份工作入错了行，而导 致一步错， 步步错。虽然

13、一个人一辈子不可能从事一份工作， 也不可 能一辈子不转行，但对于目前竞争极为剧烈、求职者整体竞争力不高 的情况下，并不是每个人都具有超强的纠错能力。更多的时候，我们 遇到的真实情况是，伴随着房价、物价等生存压力的上涨，很多人不 得不勉强维持着眼前的这份工作， 因为一旦转行， 那么意味着从头再来， 生活的压力将无法承受。特别是对于那些要结婚买房生孩子养父母的 人来说，换任何一份工作都要慎重考虑，一不小心，就有可能走到 破 产的边缘。所以，如果你第一步走错了，以后再想回到正轨上来，那么 意味着你要承受更大的压力，付出更大的代价。 现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹 先就业，再择 业。

14、这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出 现，不绝于耳。相信当年各位大学毕业时候，也会有很多人相信了这 一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！ 这是一种貌似真理， 实那么荒唐至极的说法！ 而被就业 的出现，也说明 这种现象背后的利益关系。有过职场亲身经验的人才会知道，第一份 工作绝对不仅仅是养活自己这么简单。相信现在在职场上开展不顺的 朋友，多半也和第一份工作有关系吧？前面已经说过， 男怕入错行 。 第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。 为什么第一份工作这么重要呢？原因有三：1、先入为主观念的影响。具体是指， 先听进去的话或先获得的印象往往在头脑

15、中占有主导地位， 以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个例子来说，在父母和 同学的眼中，A是一个品学兼优的好学生，从来不做坏事。假设有一天 他做了坏事， 大家都不愿意相信这事是他干的。 再比方， B 君平时是一 个嘻嘻哈哈、做事不太正经的人，假设有一天他一本正经和你说一件 事，你也不会相信他。对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的开展。你的第 一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通 过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个 大学生，毕业之后想做筹划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因 为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另

16、外一个 人，恰恰因为文笔不好而被安排到了筹划的位子上。后来她屡次想转 行做筹划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行 的时机。这样的例子，同样也是这种观念的影响。2、用人单位的本钱考虑。知道企业为什么招聘员工时， 都要写上 工作经验 这一要求吗？因为有 工作经验的员工，可以不经过培训，直接上岗，会很快为公司创造价 值。知道为什么大多数的企业都不愿意花钱培训新员工吗？因为这帮人都 是抱着先就业再择业 的心态来找工作， 没有长远规划，一旦生存问题 解决了，而这项工作又不适合自己，他们会很快跳槽，企业的培训成 本也付诸东流！知道转行为什么这么难吗？一是因为这些人没有相关工作经验，无法

17、直接创造价值，二是培训起来也比拟困难，心态已经失衡，思维已经 固化。与其如此，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，开展起来潜力更大。每一份工作都是积累， 这样才能让你越来越值钱。 如果只是当成跳板， 你迟早有一天会跳下悬崖。3、时间本钱不允许。 现在很多刚出校门的大学生，找不到职业开展方向，而当你让他们做 一个职业规划时，他们又说自己还年轻，不着急。现实的问题是，能 留给我们折腾的时间，真的是那么多吗？以北京为例。假设你 23 岁大学毕业，打算到 30 岁成家立业，这其中 有 7 年的时间。如果你 30 岁结婚买房，包括首付、装修及婚礼支出， 你最起码要准备 30 万元这还是考虑把房子买在

18、五环以外及房价不上 涨的情况。假设你年薪 10 万，除去生活本钱，一年攒 7 万，那么， 你要攒 4年。但如果你要到达年薪 10万，你最起码要有 3 年可持续的 经验积累。这里所说的 可持续 ，指的是你在一份工作上积累 3 年以 上，有着自己独特的见解。如果一年半载就跳槽一次，要想到达这个 待遇，根本上无望。当然，个别大牛的人除外，这里只考虑80%的普通人的情况。这样算下来， 7 年的时间就已经过去，你根本没有时间 再去瞎折腾两三年。如果你真的折腾了，想要再回到正道上，你与别 人的差距已经拉开了 3 年甚至更长。我遇到一个案例，工作 2 年，无 目标，到了第三年，才根本上算确定了方向。而与他同时毕业的同学 中，有人经过 3 年的积累，现在已经做到了部门经理的位置上，年薪10 万这样算下来， 你的时间，真的有那么充裕吗？即使你不犯错， 7 年的时 间，也仅仅保证你生存的资本。 稍微一出错，你就会滑向 破产 的边缘。 让每一天、每一小时甚至每一分钟都有进步。工作 10 年，重复 9 年， 这样的你，还