职业生涯规划制定要知道的支点

1、职业生涯规划制定要知道的支点百度最近发表了一篇名为?职业生涯规划制定要知道的支点?的 范文，好的范文应该跟大家分享，这里给大家转摘到百度。职业生涯规划制定要知道的支点是什么 ?在对自己进行职业生涯 规划时，先要确立一个支点。下面一起来了解这个支点吧。职业生涯规划制定要知道的支点一、职业生涯规划有三个层次的 支点如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机 就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少， 身价便会每况愈下。在如今这个知识越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要 想想如何保持

2、高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不 看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就 感。如果立足开展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。 即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力 做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等， 最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向 前迈进，可能会承受工作压力的考验。如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将

3、来能获得什么地位与 荣誉，热门思想汇报能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对 工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出 了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣， 你要知道自己的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。二、结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如 就业环境、家庭状况、自身开展情况等，又要考虑内部因素，诸如能 力、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个适宜的支点。如果目前知识、经验及能力储藏丰厚，可以以开展支点或快乐支 点来

4、规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生 涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程 度后，再重新规划职业生涯。根据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从 事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职 业规划支点。心得体会当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发 展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术

5、含量不高，没有什么 开展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许 薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业 的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速的时代，只有根据实际情况快速转 移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略, 如将生存支点与开展支点结合考虑，或者将开展支点与兴趣支点结合支点复合越多，职业规划的难度也就越大。 一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、 经验等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的开展。 即使

6、是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续 努力，还是满足现状的选择 范文内容地图是将职业生涯放在生存的 支点上呢，还是放在继续开展的支点上呢 ?人生的目标在于追求生活的 快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建 立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔。盖茨的钱多得用不完也还在工作。 工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯 规划的终极目标。公司职业生涯规划的原那么第一，以完善的管理制度和管理体系为 员工工作时机和开展阶梯的必要保障。公司建立和完善鼓励约束机制、 岗位管理、薪酬管理、 绩效管理、 职业生涯管理等制度，职位、权责、待遇、福利等

7、相关条件，并从尊 重员工开展需要、帮助员工开展的角度出发，为员工制定人性化与理 性化相结合的职业提升方案。第二、有步骤、有方案、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提升。同时进行及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共开展的内在动力与创新能力。第三、建设以人为本的企业文化。在公司中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化气氛，为所有员工平等地能够施展才华，实现自我价值的舞台。第四、确定合理的职业生涯规划路径。公司结合员工的职业性向，为员工设置职业生涯路径并实施有效的调控管理，员工在公司的帮助下，制定职业生涯开展方案。第五范文写作、协助员工进行生涯诊断。通过组织员工进行性向测试和心理测试，协助员工分析自我的价 值观、个人职业取向、自己的长处与缺乏 ,清楚自己的技术能力以及所 积累的工作经验，并站在公司战略开展目标上，为员工分析其职业发 展需求。第六、员工职业生涯开展全过程跟踪和辅导。 进行定期的盘点，时刻了解员工的情况，根据员工的实际情况针 对性的指导和帮助。职业生涯规划的意义、以既有的成就为根底，确立人生的方向， 奋斗的策略。、准确评价个人特点和强项。、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。、评估个人目标和现状的差距、准确