劳动保障法律知识

1、劳动保障法律知识【篇一：劳动保障相关法律法规知识】劳动保障相关法律法规知识1、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。2、劳动合同法的立法宗旨是什么？制定劳动合同法的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、建立劳动关系以什么为标志？根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。4、劳动合同以什么形式订立？劳动合同法第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书

2、面劳动合同。5、建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同？根据劳动合同法第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。6、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担什么法律责任？劳动合同法第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。7、什么是固定期限劳动合同？根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间

3、的劳动合同。8、什么是无固定期限劳动合同？根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。9、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？根据劳动合同法第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。10 、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（ 2）用人单位初次实行劳

4、动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ;（ 3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。11 、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应承担什么法律责任？ 用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。12 、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ 1）在试用期间被证明不符合录用条件

5、的；（ 2）严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（ 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（ 6）被依法追究刑事责任的。13 、在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 2）未及时足额支付劳动报酬的；（ 3）未依法为劳动者缴纳

6、社会保险费的；（ 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ 5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；（ 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。14 、劳动合同应具备哪些法定必备条款？根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同的必备条款应包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（ 3）劳动合同期限；（ 4）工作内容

7、和工作地点；（ 5）工作时间和休息休假；（ 6）劳动报酬；（ 7）社会保险；（ 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（ 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第一节社会保障的概念与含义一、社会保障的概念1. 一般定义社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保证社会成员基本经济生活安全的各种项目总和。2. 国外对社会保障定义的理解由于世界各国的国情不同，对社会保障的界定有所不同，并且对这一概念的认识本身也有一个发展过程；西欧福利国家将社会保障理解为一种公共福利计划，人人都能够享受。更多的国家则认为社会保障是一张社会安全网，为需要的社会成员特别是劳动者的生老病死及其家属提供基本生活

8、保障。3. 我国对社会保障定义的理解社会保障是国家和社会依据相关的法律、法规，为因年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而失去劳动能力或生活遇到障碍的社会成员提供物质帮助，以保障其基本生活的一项社会安全制度。二、社会保障概念的含义对社会保障的概念要给予比较全面的、准确的、科学的概括，至少从以下几个方面加以把握：1. 社会保障的责任主体是国家和社会：补偿弱化的家庭保障功能，解决特定的社会问题以稳定社会。2. 社会保障的目标是满足人的基本生活需求：一是基于人的生存权的保护，二是受制于经济发展水平的制约；3. 社会保障面向社会全体成员：社会成员只要符合社会保障的条件，就应该无一例外地成为社会

9、保障的对象。4. 社会保障制度实施的保证和依据是法律法规：即国家以立法或制定行政条例的形式来确定社会保障的范围、资金来源及支付标准等基本内容，并采取相应的措施保证其得以实现。法和行政条例的法律效力是不同的。所依据的法律有两类：形式意义上的社会保障法规和实质意义上的社会保障法规。在具体操作时 “小法必须服从大法”。三、社会保障的范围和对象1. 保障的一般对象按社会保障的定义，社会保障的一般对象应是全体社会成员。但由于各国国情不同，实现社会保障的原则不同，从而社会保障的对象也有所不同。2. 具体的保障范围：视各国保障的原则及国情而定。实现普遍性原则国家：保障对象为全体社会成员；实现特殊性原则国家：

10、保障对象有选择，为部分社会成员；我国的社会保障范围：许多项目只面向城镇的工薪阶层，农村社会保障体系尚在建设之中，由我国的二元社会经济结构决定。大多数地区农民是家庭保障。但如果进城打工，就应该受到保障；发展趋势：随保障内容的完善而不断扩大。但何时扩大到更广的领域，要视各国经济发展的情况、经济承受能力而定。【篇二：劳动保障法律法规基础知识试题答案】劳动保障基础知识试题答案（1 版）1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（ ）2、我国在计划经济条件下，劳动

11、关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（ ）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。（ ）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。( )8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。( )11 、12 、17 、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（）20 、 失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。二、单项选择题：1

12、、 失业率的计算公式是 (d )a. 失业人数 /总人口数； b. 失业人数 /劳动适龄人口数； c.失业人数 /在业人口数； d. 失业人数 /（在业人数 +失业人数）。2、我国颁布的劳动争议调解仲裁法规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（ d ）人以上。a.3 人；b.5 人；c.8 人；d.10 人。3. 按照我国劳动争议调解仲裁法规定： “调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（ b ）日内结束；到期未结束的，视调解不成。 ” a.15： b.30 ； c.45 ； d.60 。4. 集体协商的法律地位大约是在（ b ）后，在西方逐步得到认可的。 a. 一次大战前； b.

13、 一次大战后； c. 二次大战后； d.20 世纪 60 年代。5. 工人参加工会的主要原因应是（ c ）。a. 为了增加福利； b. 为了提高素质； c. 为了组织起来维护自身的基本权益； d. 为了提高劳动效率6. 当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时 ,由于非劳动收入的增加 ,个人可达到的效用水平必然提高 ,一般情况下 ,使得劳动者增加闲暇 ,减少劳动时间 ,这种现象劳动经济学中称之为 (b )a. 替代效应b. 收入效应c. 规模效应d. 以上都不是7. 劳动法以其法律的属性看属于 (c )a. 公法 b. 私法 c. 社会法d. 以上都不是8. 我国的劳动法是从(b

14、) 开始正式实施 .a.1994 年 7 月 1 日 b.1995 年 1 月 1 日 c.1995 年 7 月 1 日d.1996 年 1 月 1日 e.2000 年 1 月 1 日9. 我国所称的无固定期限劳动合同是指 (b )a. 没有规定劳动合同期限的b. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间 c. 期间用人单位不能解除劳动合同 ,一直至法定退休 d. 以上都不是10. 一般认为劳动法的起源是 (a )a. 英国的学徒健康与道德法b. 英国的工厂法 c. 德国的普鲁士工厂矿山条理 d. 法国的童工、未成年工保护法e.法国的工业法11国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以（c）为标志a.

15、 英国的伊丽莎白济贫法b. 德国的社会保障法c. 美国的社会保障法 d. 以上都不是12作为社会保障制度中的基本保障是（a ）a社会保险 b. 社会救助 c. 社会福利d. 社会优抚e. 慈善事业13社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是（d ）a. 英国 b. 美国 c. 日本 d. 新加坡 e. 智利 f. 瑞典14社会保障制度福利型模式的代表国家是（a ）a. 英国 b. 美国 c. 日本 d. 新加坡 e. 智利 f. 中国15经济中正常存在的失业量称为 (d )a 结构性失业； b 。摩擦性失业； c 。周期性失业； d 。自然失业率。16 、根据规定，选择留在家里并照料家务的丈夫是

16、a失业者；b. 就业者； c. 不在劳动力中；d. 丧失信心的工人。17 、用下表回答问题（1） 劳动力是 (b ) 总人口 195.4 （万）a成年人 139.7e. 以上各项都不是 . 失业者数量5.7（2） 失业率是 (c. )就业者数量92.3没有回答此问题的信息（3） 劳动力参与率是(d )以上各项都不是 .18 、一位有注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作，以至于她不再找工作，她被认为是 (c )a 就业者； b. 失业者； c. 不在劳动力中； d. 不在成年人口中。 19 、最低工资法会 ( b )a. 在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；b. 在低技能工作

17、市场上引起的失业高于高技能工作市场； c. 只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；d. 帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时。20 、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差所导致的是哪一种类型的失业（ c ）a 结构性失业；b. 周期性失业；c. 摩擦性失业；d. 季节性失业； e.以上都不是21 、如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资( c )a 工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平；b 。求职者素质会下降； c 劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业；d 。劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺。22 、以下哪一种政策不能降低失业率？(

18、c )a 减少失业津贴； b 。建立就业机构；c。提高最低工资；d 。建立工作权力法； e。建立工人培训计划。23 、劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业？( b )a 摩擦性失业； b。结构性失业； c。周期性失业； d 。由于效率工资引起的失业。a、货币、股票和债券； b 、水、地球和知识； c 、管理、财务和营销； d 、劳动、土地和资本25 、如果一种要素表现出边际产量递减，那么多雇佣一单位该要素将（ b ）a、 引起产量越来越少；b 、引起边际产量减少；c 、对产量没有影响； d 、使该要素的边际产量增加。26 、劳动的边际产量值是( c )a、 产品的价格乘劳动工资；b、劳动工资

19、乘劳动量；c 、产品价格乘劳动的边际产量；d 、劳动工资乘劳动的边际产量；e. 以上各项都不是。27 、在其他要素不变的情况下，劳动的供给增加将（ b ）a、 增加劳动的边际产量值，并提高工资；b 、减少劳动的边际产量值，并减少工资；c 、增加劳动的边际产量值，并减少工资；d、减少劳动的边际产量值，并增加工资。28 、市场上鱼的需求减少（a ）a、 减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业； b 、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业； c 、 减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业 d 、增加了渔民的边际产量值，增

20、加了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业。29 、渔民的供给的减少对捕鱼行业所用的资本的市场有什么影响( b )a、 渔船的需求增加，渔船的租金率提高； b 、渔船的需求减少，渔船的租金率下降； c 、渔船的需求增加，渔船的租金率下降； d、渔船的需求减少，渔船的租金率提高。30 、市场上苹果需求增加引起除了以下哪一项外的其他变动？（ b ）a、 苹果的价格上升；b 、摘苹果者的边际产量值增加；c 、摘苹果者的工资增加； d、雇佣的摘苹果者的人数增加。31 、竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时( d )a、 工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等；b. 劳动的边际产量等于零，以及

21、生产函数最大化；c.劳动的边际产量等于工资；d、劳动的边际产量值等于工资。32 、假设用生物武器进行战争。这种武器消灭人但并不消灭资本。与战前相比，战后的均衡工资和租金率很可能发生什么变动？( c )a. 工资上升，租金率上升； b 、工资下降，租金率下降； c 、工资上升，租金率下降； d 、工资下降，租金率上升。33 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ c ）。a不遵照执行 b 宣布废止 c 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 d 请求劳动行政部门给予用人单位处罚34 、劳动合同法调整的劳动关系是一种（c ）。a人身关系 b 财产关系 c 人身关系和财产关系相结合的社会关系 d经济关系35 、用人