广东体育职业技术学院教职工请假考勤管理规定(共8页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上广东体育职业技术学院教职工请假考勤管理规定（试行）为保证学院正常的教学、工作秩序、提高工作效率，配合学院的“三风”建设，按照国家和广东省的有关文件规定，结合学院实际情况，特制定本规定。第一章 请假的规定第一条 教职工因公、因私、因病需要离开工作岗位，必须履行请假手续；不按规定履行请假手续，擅自离开工作岗位的，均作旷工处理。第二条 请假的类别和期限：（一）公假：因公需要离开工作岗位，可请公假。包括因公出差、工伤和公派学习等。（二）私假：教职工因个人原因需要离开工作岗位，应请私假。1.病假：凡因病需要治疗和休养的教职工，可以请病假（需提供区级以上医院证明）。2.事假：教职

2、工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办私事的，可以请事假。3.婚假：婚假五天，晚婚的教职工(男25周岁以上、女23周岁以上)，按广东省计划生育条例规定，可以奖励婚假十天。再婚者不享受晚婚假。4.探亲假：根据国家规定，凡在学校工作满一年以上的在编教职工，与配偶、父母不住在一起(双方居住地相距一般在80公里以上)，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但学院有寒暑假故不设探亲假时间只可按财务规定报销路途费。5.丧假：教职工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期五天。6.产假：女职工产假为九十天（寒暑假除外），晚育者增加十五天、办理了独生子女证的增加三十五天。7.

3、计划生育假。流产假根据医院证明，怀孕两个月以下流产的，休息十五天；怀孕两个月上四个月以下流产的，休息三十天；怀孕四个月或以上流产的，休息四十二天。节育假女教职工接受节育手术者，根据医院证明休息。哺乳假符合计划生育规定的女教职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，向所在部门提出并报学院批准后，请哺乳假至婴儿一周岁的假期。看护假符合计划生育条例生育一个孩子并办理独生子女父母光荣证的，可在配偶产假期间给予男教职工10天看护假，其所承担的工作应与所在部门协商妥善安排。若在孩子出生3个月内不办理独生子女父母光荣证的。已休的看护假作事假处理。第三条 假期时间的计算办法假期时间自离岗之日起计，病假、产假、

4、一周以上连续事假包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、短期事假均不包括公休假日和法定假日在内。第四条 假期期间绩效工资计发（一）病假期间的绩效工资计发1.教职工一年中病假累计超过6个月的，超过期限月份的基础绩效工资全额计发，奖励性绩效工资停发。2教职工因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。 （二）事假期间的绩效工资计发1.教职工一个月中事假累计超过7天不足10天的，当月基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发；超过10天的，当月基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资停发。2.教职工旷工1天的，当月基础性绩效工资按50%计发；旷工超过

5、2天（含）的，当月绩效工资停发。 （三）婚假和丧假期间的绩效工资计发 教职工在规定婚假和丧假期间，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。（四）产假、哺乳假、看护假期间的绩效工资计发1.符合计划生育规定的女教职工，产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发；违反计划生育规定的，按照广东省人口与计划生育条例及有关规定执行。2符合计划生育规定的女教职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资停发。3.学院男教职工请看护假，如夫妻双方符合计划生育规定的，看护假期间

6、基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。 第五条 年度考核及受处分绩效工资计发 （一）考核不合格绩效工资计发教职工凡年度考核不合格或因犯错误年度考核不评定等次，下一年度基础性绩效工资按50%计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平50%计发。 （二）受处分期间绩效工资计发1.教职工受降低岗位等级或者撤职处分的，处分期间，原基础性绩效工资和奖励性绩效工资停发。已明确新聘（任）岗位或职务的，基础性绩效工资按新聘（任）岗位或职务确定；未明确新聘（任）岗位或职务的，暂按本人原基础性绩效工资的70%计发临时绩效工资，明确新聘（任）岗位或职务后，多退少补。2.教职工受开

7、除处分的，从受处分的次月起，取消原工资（含绩效工资）待遇。第六条 请假、销假手续 （一）教职工请假，均必须按程序办理请假手续，经批准并交待工作后方可离开工作岗位。 （二）请病假、工伤假须提供本校医生或区级以上医院诊断证明，方可办理请假手续。离市在外地请病假，须提供县级以上医院的诊断证明和医疗费清单，方可补办请假手续。 （三）产假、计划生育手术假、哺乳假由所在部门领导签署意见后报学院人事处负责计生工作人员审核。请婚假须提供结婚证复印件；请产假须提供医院诊断证明和子女出生证明复印件；请计划生育手术假须提供医院手术证明；请哺乳假须详细说明个人或家庭的实际困难，以及休哺乳假将对工作造成的影响和对所在部

8、门的工作建议。（四）请假期满，应按时上班，并到批准单位办理销假手续;请假期满，因故还未能上班的，须续假;续假手续与请假手续相同。第七条 请假批准权限 （一）学院正职领导请假，执行局相关规定，并报学院办公室登记。 （二）学院副职领导请假，须报党委书记或院长审批，并报学院办公室登记。 （三）各部门正职请假，二天以内的，须经分管院领导同意；三天以上的，应书面呈批,经分管院领导同意后，再由党委书记或院长审批。（四）各部门副职请假，二天以内的，应经部门正职同意后；三天以上五天以内的，应书面呈批经部门正职同意后，经分管院领导审批；七天以上的，必须由党委书记或院长审批。（五）其他教职工请假，二天及以内的，由

9、本部门主要负责人同意；三天以上的，书面呈批本部门主要负责人同意，由分管院领导审批。教职工凡属口头请假的经同意后，必须如实登记在考勤表上，各部门的考勤表,必须经部门分管院领导审核后,再报人事处。（六）寒暑假期间，需出国的教职工，一律按程序书面上报学院，由党委书记或院长审批，报人事处备案。（七）教职工因特殊情况未能按要求请假的，须及时补办规范请假手续，并在部门考勤表上显示，由分管院领导审批，否则按旷工处理。第八条 旷工处理凡属下列情况之一者，按旷工处理：（一）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者。（二）请假期已满，不办理续假或续假未获批准而逾期未归者。（三）不服从组织分配工作，又没有特殊情况

10、，不到岗者。（四）申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离岗者。 第二章 考勤的规定 第九条 学院的教职工，除满教学工作量的大专专任教师外，一律实行坐班工作制。 第十条 凡是坐班的教职工（包括实验室工作人员），每天应按学院规定的作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退或旷工；认真做好本职工作，上班期间离开办公室到院内其他部门办事，要告知部门负责人自己的去向及所承办的事宜；到院外办事，应征得部门负责人的同意，并做好登记。不得无事串岗、擅自离岗。 第十一条 教职工参加学院内的会议和集体活动均应做好考勤记录；召开全校教职工大会或举行教研活动（含教学观摩），要按时参加；教师上课、带学生参加社会实践、参加

11、各项教研活动的考勤由教务处负责，做好考勤记录，并按月及时统计报人事处汇总。院教职工大会或其他院级活动的批假权限在主办的院领导。第十二条 教师要严格按教学计划、学校作息时间，到教室或教学现场进行教学工作，不得迟到和随意离开教学现场或提前下课。上课前应作好教学的一切准备工作。教师因教学工作量未达到学院规定的（按一学年计）：需回校坐班，补足不足课时，并接受学院安排的其他工作；其奖励性绩效工资按学院教师平均数计发；完全无课教师，回校坐班工作。第十三条 教师政治学习、业务学习、工会活动以及党组织生活时间，应按时参加有关活动，各系部应记考勤；学院和系部组织的集体活动，要求教师参加的需记考勤。第十四条 各部门的主要负责人负责本部门考勤，并指定考勤员，如实填写考勤表，由部门负责人和分管院领导审批，并于每月25日前报人事处汇总审核。如有弄