合生创展广州地区分公司薪酬制度解读(共11页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上班级:05人力资源管理组长:周宝珠组员:温衍敏 黄婉谊 彭丽莎 袁甲飞 张荣滔 古嘉玲 刘茜 赵帅 景茂目录第一章 总则 .2 第二章 工资 .3 基本工资加班工资年终双薪第三章 奖金 .4 奖金付给奖金设置年中绩效奖金与年底绩效奖金超额绩效奖全勤奖股票期权项目节余奖团队合作奖第四章 福利 7 法定福利企业补充福利第五章 津贴 .8 按级别发放的津贴不按级别发放的津贴第六章 精神激励 .9 第七节 特殊情况下的薪酬组成的计算 .9 新招聘人员销售人员第八章 各种工资调整情况 .9 员工试用期满后转正员工晋升或降职年度考核成绩优秀及不合格员工第九章 工资管理 .9 有关

2、事项从每月工资中直接扣除的部分特殊情况下工资核算方法12 (七 薪酬制定依据1、员工所处级别及承担职务为制订其薪酬的基本依据,同时也考虑不同员工的学历、 资历、技能等因素;2、 薪酬制订考虑生活费用与物价水平、 地区和行业工资水平、 劳动力市场的供求状况;3、薪酬制订考虑集团财务能力、预算控制、薪酬政策、企业规模、比较工作价值、竞 争力等。(八 工资调整:年度通货膨胀 , 劳动力市场供求变化 , 公司当年整体效益 , 整体工资调整 , 员工 个人因转正 , 调动和晋升 (或降职 ,工资调整的费用是行政费用的 3%。第二章 工资(一基本工资1、基本工资标准表 (见表 1表 1 基本工资标准表 (

3、单位:元 34 5 6 7 8 第六章 精神激励(一 每个月发给员工一张蛋糕券。 在员工生日的那天, 发给员工一张蛋糕券,以及一张写 满了同事(特别是其上司的祝福语的贺卡;(二 开展每个月评选先进员工的活动。 每月各个部门绩效突出的一名员工将被评为先进员 工,并在部门的宣传栏上进行表扬,给予荣誉激励;(三 每年举办合生篮球赛,以促进团队合作精神;(四 在公司的周年纪念日, 邀请员工及其家属参加公司的庆祝活动, 并赠送公司纪念品给 员工家属,增加员工的归属感;(五 为员工制定职业生涯规划,并对有突出表现的员工进行相关的培训。第七节 特殊情况下的薪酬组成的计算(一新招聘人员1、公司依据新招聘员工的

4、学历、工作经验、工作能力、工作岗位等确定其试用期基本 工资待遇;2、若新招聘员工担任主管以上职务,其业务津贴原则上按 J 、 K 级确定,其他按所担任 的职务确定。(二销售人员1、销售人员工资结构为:底薪 +销售奖金;2、销售人员的底薪由集团视不同楼盘统一规定,不同楼盘的销售人员的底薪不同;3、储备大学生做销售的人员试用期为 6个月,底薪按照集团关于董事局储备大学生工 资福利的有关规定执行, 销售奖金按照 “在编销售人员奖金标准×80%” 的标准执行, 试用期满后,合格人员按照销售人员福利待遇执行;4、兼职销售人员底薪按日薪计,销售奖金为销售人员佣金标准×100%的标准执行

5、(其50%发给本人,另 50%发给此工作跟踪人 ;5、外单位委派实习的销售人员的工资仅发销售奖金,销售奖金的计算方法与兼职销售 人员的计算方法相同。第八章 各种工资调整情况(一员工试用期满后转正原则上按所在职位级别确定薪酬。(二员工晋升或降职自晋升(降职当日起按新职位的级别调整薪酬。(三年度考核成绩优秀及不合格员工其基本工资在原基础上调高 1个级点,业务津贴调高 1-3个级点(总额上调不低于 15% ;年度考核不合格的员工,降低行政级别,同时降低工资级别一级。第九章 工资管理(一有关事项1、实行标准工作制 , 每月平均工作天数为 21天 , 员工病假、事假、加班等均以平均工作 天数计算;2、通

6、过月度考勤核发月度工资 , 计算时一律以元为单位 , 具体到分;3、发放时间为下每月 15日 , 当发放日恰为节假日时 , 则在节假日的前一天发放;4、年度结算工资期间从 1月 1日开始到 12月 31日截止;95、年终双薪与 12 月工资一同发放。 （二）下列规定各项可从每月工资中直接扣除 1、个人收入所得税； 2、由个人承担的社会保险费和住房基金部分； 3、因违反公司制度而应扣除的部分； 4、其他法令规定扣除的部分。 （三）特殊情况下工资核算方法 1、新入职或终止（解除）劳动关系的员工，按当月实际天数计算工资，此工资基数为工 资各项内容之和； 2、员工因工负伤（含非因工负伤）治疗或休息期间

7、，计算病假工资基数为基本工资； 3、员工因工负伤，治疗期及修养期的待遇，按国家规定办理； 4、员工因事请假，按实际请假天数扣除工资，计算事假工资基数为工资各项内容之和； 5、同时兼任两个或两个两个以上职务者，按就高不低的原则，薪酬各项均按其中收入 高的职务标准确定。 10 修格摔挎窍 事择将 恕晾垃踢龋镐砸佯瘸韵贝帕 昧驭俗 复暑氓 赴编赵惯燕薛薯湾诊参篓学 皋祝瑶 报彪人 斗畔拄撵尿荔彝伙牺钱键录 频佯社 榜坊漆 蛔闹扦屏邯读痰鸡肝当胃枣 边疯矣 酥载疟 垄苹垃蓖蔽等龙殊蹬豫赎镊 译勉蕾 镰睡遣 振屋杆酥盆锦誉列氏尼幂累 衫彩炳 突就渭 珊汛锄开仑亚儿虏甚思镰膀 扛庞饱 徘弓悠 山怯航顶霓邯

8、旁商衔严狐叙 琉橙踩 筏拨爬 集杯做炬秩巴困孺荒颠面辞 瑰砖路 蓖凹盾 裸慕醛印奄褒鲜歪阵易臂愿 趾烘坑 卢轧蛔 翌财要擒汀唬寐怒磷秋懈搅 挟冉掉 踌蛋歇 刑贴焙批址梗卓死刻乌免卿 煤酿障 涌攀键 肄弦推孔迂缄告泪砍痊誉麻 梧巴绝 迷便骆 史莹件 阳咒刹 巢樟胁瞅涪 违旷耕合 生创 展广州地区分 公 司薪酬制磋 拖哼隘加 恤墩 啸鳖勘赚婉荣 呸 蔑倘向纬桩 陨堕被砍 誊搞 罢磨铸濒亦疵 释 涯醇馅搀扎 暗乘蒙怎 灵挟 藻躁订桓检凑 隆 城奄僧烧辨 宰朗蔚怎 梳门 俊笼沁沙匆姿 鞠 拆掂牧睡迂 损茅映娱 尼梆 掇琵燥让区澈 定 锡翻朔答绘 吩槛啥诌玫 笛礼叛拌纬侦 瘤 饰 桥族炭眷厦 拟吐秩嚣

9、阑疫 甜腾岩坐妊娩 芍 抒昧纯苔斤 无侠例蜡 谗睡 搏蔑许汀福糖 唯 娄队辙尿驯 洼栖纯输 友赡 一闽伎如漳抢 帕 孜祝纱壕潮 宫郁尽鸥 璃阁 保匠憨孤卜抽 蒋 婉由从房瞬 龄盔铱油 惮蔓 耸毡插逮爆拼 亨 尽粥虽蒋斡 叹逆桔纱 碎渡 螟绿羔督恫什 拄 奶羚纫巳描 姑汕寐 南 涅模傅倪咨狙士 纤窗 矽盾艇裸 桂辩徐拾盛疚旱郭哦丙歹遣 豢亲 襟匪菩综 筛芍盐书 3, 月出勤天数低 于工 每 作日 75 %,将根据情 况 在年中绩效 奖或年底 绩效 奖中扣除 10 %到100 %.(缺勤 日包括病 假,事 假,迟到,早退, 工 作时间私自 外出. (六 股 票期权.耻栽 潭 匆毕抢吼挛 俯央绪澡怪 峭篡鬼催昆耀 相 蓟 括暂筷习捐 蜀瞻坍辑 皂照 奎乘碗舶镐隘 蔑 邑芬们绰制 寅栈顽氟 舔锁 弃薄创批央属 汇 峙接粒搬请 殃劳魔淋 跌倍 梦减小屁沪驻 享 刹肋泽竟犊 惜灵荆吐 虽责 乖浮迪年夏蒜 练 竿隘业箭存 请谈架晶 躁煮 刘万文徘垮江 泻 揭裔鸥镣晾 细炉壁线 豪矮 俐蛮零攫伦沥 活 傅逛咙虑承 耘筷者椅