南开大学函授12秋学期绩效与薪酬管理在线作业(共8页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上12秋学期绩效与薪酬管理在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D. 系统。 满分：2 分2. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A. 人员B. 绩效C. 积分D. 训练。 满分：2 分3. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异。 满分：2 分4. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平。 满分：2 分5. 绩效考核与企业()提升有

2、着密切的关系。A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。 满分：2 分6. 绩效考核是企业聘用人员的()。A. 前提B. 基础C. 依据D. 条件 满分：2 分7. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 绩 满分：2 分8. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。A. 企业B. 国家C. 员工D. 行业。 满分：2 分9. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A. 劳动力市场B. 竞争市场C. 招聘工作D. 市场营销。 满分：2 分10. 加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A. 采购B. 就业C. 销售D. 薪酬。 满分：

3、2 分11. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。 满分：2 分12. 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。A. 人才B. 原料C. 资本D. 产品。 满分：2 分13. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施。 满分：2 分14. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A. 实事求是B. 公开透明C. 大公无私D. 客观公正。 满分：2 分15. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制。 满分：2

4、分16. 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A. 所需B. 就业C. 求职D. 特定。 满分：2 分17. 进行()管理，是为了提高组织的绩效。A. 成本B. 绩效C. 预算D. 促销。 满分：2 分18. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。A. 比较B. 估价C. 定量D. 预测。 满分：2 分19. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。 满分：2 分20. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩

5、效考核D. 产品开发。 满分：2 分 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 绩效特征主要包括()三方面。A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 适时性E. 多变性。 满分：2 分2. 劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A. 畜牧农业B. 矿山井下C. 有毒有害D. 国家规定E. 公司规定。 满分：2 分3. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划。 满分：2 分4. 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个

6、部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。 满分：2 分5. 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的。 满分：2 分6. 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法。 满分：2 分7. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A. 分阶段B. 系统C. 全方位D. 全过程E. 局部。 满分：2 分8. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A. 工伤

7、医疗保险B. 基本医疗保险C. 人身意外保险D. 企业补充医疗保险E. 个人补充医疗保险。 满分：2 分9. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A. 可控职能B. 指导职能C. 调节职能D. 激励职能E. 补偿职能。 满分：2 分10. 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。A. 业绩考核类指标B. 质量类指标C. 成本控制类指标D. 技能类指标E. 态度类指标。 满分：2 分11. 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A. 养老保险B. 财产保险C. 失业保险D. 平安保险E. 医疗保险。 满分：2

8、分12. 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬。 满分：2 分13. 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬。 满分：2 分14. 绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A. 目标确定B. 企业目标设定C. 绩效辅导D. 绩效考核以及绩效评价E. 绩效调查及计分。 满分：2 分15. 常见的股票所有权计划有()、()、()

9、三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股计划。 满分：2 分16. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度。 满分：2 分17. 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。A. 个体因素B. 环境因素C. 绩效因素D. 考核评价E. 员工成熟度。 满分：2 分18. 薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度。 满分：2 分19. 薪酬管理的内

10、容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构。 满分：2 分20. 劳动力市场是指()的市场。A. 配置劳动力B. 协调就业C. 录用人员D. 指导就业E. 雇用决策。 满分：2 分 三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。A. 错误B. 正确 满分：2 分2. 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A. 错误B. 正确 满分：2 分3. 薪酬与企业竞

11、争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？A. 错误B. 正确 满分：2 分4. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A. 错误B. 正确 满分：2 分5. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A. 错误B. 正确 满分：2 分6. 在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。A. 错误B. 正确 满分：2 分7. 绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。A. 错误B. 正确 满分：2 分8. 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A. 错误B. 正确 满分：2 分9. 劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济