公司岗位薪酬体系方案(共9页)_第1页
公司岗位薪酬体系方案(共9页)_第2页
公司岗位薪酬体系方案(共9页)_第3页
公司岗位薪酬体系方案(共9页)_第4页
公司岗位薪酬体系方案(共9页)_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上公司岗位薪酬体系方案岗位薪酬体系方案1一、 目的为更好地适应企业与员工的共同发展,体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则,使公司薪酬体系适应市场化,充分起到对员工的激励作用。二、 适用范围公司合同制员工,即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。三、 工资结构1) 计件工资制:由工作单价按工作量考核的工资,主要针对生产计件人员核发。工资=工作单价工作量+其它工资2) 计时工资制:由职能工资、职务工资组成,主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。工资=职能工资+职务工资+其它工资四、 其它工资组成部分1) 各种补贴:通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培

2、训费、学历工资、工龄工资;2) 工作考核奖励:全勤奖、月度绩效奖。说明:每年79月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。满一年加30元工龄工资。当月出满勤奖30元/月。学历工资:博士400、硕士200、本科100、大专50五、 职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等综合能力评定,分为十级。级别一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级工资200250300350400450500550600650试用期中专以下大专以上入职员工六、职务(岗位)工资分为行政、生产和技术二类。一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级行政生产350400450500550600650700750800技术40050

3、06007008009001000120014001600七、 等级划分一级三级二级四级二级六级四级七级六级九级七级十级普工、学徒熟练工技术操作及事物管理、文员副经理、技术员经理、工程师高级管理/技术人员、八、 考核办法分为业绩考核和态度考核,总分95分,奖5030元,总分在8094分之间不得奖金,总分79分,扣款=20元。九、 考核标准业绩考核:指标完成任务工作质量工作改进与提高内容得分202010态度考核:指标积极性与上进心责任感团队协作纪律 出勤忍让与忍受内容主动性自觉性学习诚恳认真质量部门协作互相支持服从安排 准时上下班加班开会等活动尊重得分101010155方案2底薪 + 加班费 + 工龄 + 补贴 + 奖金试用3002.8元/小时转正5003.3元/小时半年加15元/月最高300元30元/月岗位工资员工100300月绩考核QC

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论