中学2022年度工会工作总结

1、高品质文档中学2022年度工会工作总结 XX年度，我校工会在市训练工会和校党总支的领导下，坚持学习邓小平理论，仔细贯彻“三个代表”的重要思想，仔细学习贯彻新的工会法，组织全校教职工团结进取，奋力开拓，加强学校精神文明建设，增加教职工民主管理、民主监督意识，落实教职工民主权益，为学校管理、训练、教学等各项工作作出了应有的贡献。 一、不断加强理论学习，提高教职工师德水平。 加强理论学习，是提高教职工师德水平的保证。本年度，在学校党总支的统一部署下，我们依据各个阶段的工作实际，乐观组织教职工学习党的“十六届三中全会”有关文件以及老师法训练法未成年人爱护法预防未成年人犯罪法等与训练有关法律学问。乐观组

2、织教职工参加市训练局组织开展的以“办人民满足的训练，做学生满足的老师”为主题的师德训练月活动，乐观组织教职工参加市总工会组织学习新工会法学问问答活动。并请市训练局副局长王永平就如何当一个好老师进行了专题争论。通过座谈、讲座等多种形式的学习，全校教职工政治思想和理论水平和师德水平有了明显的提高，全年无一起有违师德的大事发生。 二、维护教职工的权益，乐观参加学校民主管理。 教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。XX年度，我们坚持校务公开，坚持教代会制度，加强行风建设，发挥工会的监督功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加了广阔教职工的仆人翁精神，乐观参加学校的民主管理。 1、

3、实施民主管理，胜利召开了“七届二次教职工代表大会”。 随着训练教学改革的深化，广阔教职工明显感到旧的管理体制、条例不利于学校的进展，不利于学校整体水平的提升，改革迫在眉睫。我们顺应教职工的需要，于4月份胜利地召开了在学校进展历程中具有重大意义的“宜昌市第七中学第七届教职工代表大会第二次会议”，时间历时一个月。在这次会议上，制定了新的宜昌市第七中学人事改革方案宜昌市第七中学十年进展规划、五年进展方案，进一步明确了办学的指导思想：培育价格、进展共性、提升素养，确立了新的办学目标：提高办学水平、弘扬师生共性、创建优质学校。 为了的确把握人事制度改革实施状况，于11月份在全校教职工、离退休人员、部分家

4、长中进行了一次广泛的征询意见的调查。通过调查了解到，学校人事制度改革实施后，整个校内布满活力，训练教学成果斐然，在直属单位及社会上产生了极大反响。 XX年度，我们还成立了全部成员为一般教职工的监督小组，参加了学生校服购买招标、办公楼改造招标、学生公寓改造招标的全部过程，教职工的民主权利得到真正的落实。 2、实行校务公开，加强学校管理民主建设和廉政建设。 学校工会全面贯彻执行市训练局、训练工会关于“校务公开”的意见精神，乐观组织实施校务公开。 XX年度，我们不仅参与了学校全部的行政办公会，而且多次在党总支会上就工会工作进行了专题争论。依据学校班子调整的实际，我们成立了新的校务公开领导小组和监督小

5、组。向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作状况，通过“校务公开栏”公布各类材料共计64份，我校的校务公开工作受到老师的好评。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的乐观性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 3、参加学校决策，增加政治的透亮度。 工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证明施效果。教代会发挥

6、监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任，XX年7月帮助学校党政对原中层干部进行了全面的考核与评议，在考核与群众评议的基础上，聘任10名青年老师分别担当学校班级主任及各处室主任，不仅形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制，更使学校的管理层布满了活力。 三、努力办好职工之家，增加学校的分散力。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀老师，切实关心老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 1、乐观帮助协作教务处在教职工们开展以优质课、优秀课件、优秀教案为主要内容的“三优”竞赛活动，为提高教职工的业务素养做了大量工作。组织女

7、职工乐观开展“巾帼建功立业”活动，在市训练工会、女工委员会组织的检查考核中得到了好评。 2、乐观参加学校文明创建工作。工作中，我们依据学校的特点和实际，出点子想方法集资料，使我校未成年人训练工作颇具特色，受到上级有关部门及西陵区文明办的高度赞扬。 3、在校内乐观组织开展“送暖和、献爱心”活动。XX年度，全校教职工在全市“扶智扶路”活动中共捐款1700多元，为海啸灾区捐博款1300多元。并不记名的为本校患白血病病逝的学生黄某的家庭捐款，充分表达了广阔教职的一片爱心。 4、坚持慰问走访制度，对于困难家庭、因病住院，或直系亲属病故的教职工，不仅做到是知情人、帮扶人，而且还要到院或家庭进行走访慰问。X

8、X年度，我们到医院探视生病住院的教职工十多人次，而且还到兴山、五峰、夷陵区，参与了三位教职工亲属的追悼会。我们把教职工的困难当作自己的困难，把教职工的事当作自己的事真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到训练教学活动中，把学校事当作自己事，乐观地以仆人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校进展作贡献。 四、开展活动、丰富生活，加强学校精神文明建设。 为让教职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高老师的综合素养。 XX年度，我们两次分班级组组织教职工郊游，让教职工充共享受自然。组织开展了羽毛球分组赛、乒乓球选拔赛，并组队参与了市训练工会组织的教职工乒乓球赛。并在“北山秋韵”活动中组织开展了硬、软笔书法竞赛，教职工运动会，楚天都市报三峡晚报三峡青年报等报刊对我校教职工开展文体活动进行了多次报道。在“北山秋韵”文艺演出中陈点帆、张莲莲老师表演的拉丁舞受到师生的热闹欢迎，王艺老师代表宜昌市在省汇演中获二等奖。广阔教职工在活动中增进了友情，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。 总之，XX