企业人力资源管理统计期末考前总复习题.doc

1、企业人力资源管理统计学总复习题一、名词解释1、实作工时2、工伤事故3、全员劳动生产率4、工业总产值5、劳动保护6、社会保障7、生育保险&人工成本9、工业净产值10、工业增加值11、劳动关系12、劳动争议13、劳动效益14职业病15、名义工资二、填空题1、评价企业工资分配制度的优劣原则是和2.企业人力资源素质综合评价的设计原则是:1)2)；3)；4)4.日历工日可分解为一和 _分。两个部5.职工教育按学习形式分组，通常分5)3企业人力资源素质是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低两个方面。程度，它包括为、和三类。6. 为了避免人力资源统计的重复和遗漏，各企业原则上应按的办法进行统计7. 企业人

2、力资源总量指标，根据不同的研究目的，可以用和两个指标来反映。8. 根据国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位划分为： 1) ; 2) ； 3) ；4) 和服务人员以及其他人员。9. 工业增加值是由企业新创造价值(V + M)和等组成010. 总量指标按其反映的时间状态不同，分为：、和011. 分子分母不能互换的相对指标有、12、 重大损失事故经济损失是万元；重伤事故的工作日损失在 Ho13、 综合指标按其反映现象总体数量特征的不同分为：、 014, 销售利润率计划规定 8 %,实际为 1 2 %, 超额完成计划 ;劳动 生产率计 划规定比去年提高 5 %, 实际比去年提高 5.

3、5%, 完成计划 的；15. 某市报告期全市职工平均年工资为5500元，基期为 5000 元，同期该市的消费品价格总指数为 105%,则实际工资增加 元;平均工资指数；实际工资指数 o (结果保留 5 个有效数字)16. 企业人力资源管理统计分析方法有 ：1)；2 ) ； 3 ) ； 4)； 5 ) ； 6 ) 以及预测分析法。17、某企业 16日开工，全部人数为 5 0 0 人, 该月有 3 0 天。则该月 平均人数为 o18、 社会保险包括养老保险、工伤保险、和. 等内容。性别19、企业人力资源个体素质包括体力、智力、健康状况、文化程度、和、o20、我国法定规定每月工作日为天三、单选题1、

4、劳动生产率的固定组成指数是（TzTB、二Ec、I!2、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（)A、期末未完结件数+期初申诉件数二本期处理件数+本期未完结件数B、期末未完结件数+期初申诉件数二期末处理件数+期未未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+本期未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数二本期处理件数+期末未完结件数3、企业人力资源统计研究的范围是（）oA企业生产过程的诸现象 B企业人力资源的诸现象C企业管理的诸现象D企业经营过程的诸现象4、月平均人数是（）oA指月中人数 B指报告期人数总和C指月初人数D指报告月内平均每天拥有的人数5、衡量企业人力资源素质的最重要的因

5、素是（）oA智力水平B体力与智力水平C体力水平 D文化水平6、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）oA主导因素原则B定量化原则C个体性原则糊灰色原则7、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）oA制度工日数B出勤工日数C全部实际工作工日数D制度内实际工作工日数8法定的劳动时间总量是（）oA制度工作时间B日历工作时间C加班加点工作时间D全部实际工作时间9、设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（）oA 8X出勤工日数，出勤工时数B 8X出勤工日数V出勤工时数C8 X出勤工日数二出勤工时数D8 X出勤工日数一定不等于出勤工时数10、下列不属于反映工伤事故规模的指标是（）oA工伤事

6、故的次数B每千名职工的工伤人数C工伤歇工工日D工伤人次数11、 基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则 生产工人劳动生产率（）oA不变B变小 C变大D可大可小12、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）oA工时定额 B工作定额C产量定额D服务定额13、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）A Z（0+0） x （，“ +，）B14、企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A 年初人数B 年末人数C 年平均人数 D 年中人数15、劳动报酬的具体表现形式是（ ） oA 货币 B 实物 C 货币和实物 D 工资16、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资

7、水平的关系 （）oA 实际工资大于名义工资 B 有时实际工资大，有时名义工资 大 C 实际工资低于名义工资 D 二者相等的工17、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业 资费用相对（ ） oA 多支付 B 节约 C 不稳定 D 稳定 18、按照工伤事故损失工作日分 类，重伤事故的工作日损失在（）A、90-5999 日 B、105-5999 日 C、1-90 日 D 、365-5999 日19、下列不属于企业人力资源管理统计的范围（）A 再就业的离、退休人员B 试用期内的人员C 被单位批准的停薪留职人员D 临时派往国外工作20、当基尼系数的值 G=0.4 时，则收入差距是（）A

8、 比较平均 B 基本合理 C 差距较大 D 差距悬殊四、简答题1、 编写统计分析报告的基本要求是什么？2、企业工资总额的核算原则是什么？3、人工成本的构成有哪几部分？4、人工成本和总成本的区别是什么？5、劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则是什么？6、人工成本统计具有哪些重要的意义？7、工资总额的构成有哪几部分？8、工伤人数与工伤人次数的区别是什么？9、企业劳动报酬统计的任务是什么？10、企业劳动争议统计原则是什么？11、劳动争议调解处理件数指标包括哪些？12、社会保障统计的任务是什么？13、企业人力资源管理统计分析的基本步骤是什么？14、职业技能开发和鉴定统计的任务是什么？15、人工

9、成本统计的任务是什么？五、分析题1、甲、乙两个工人班组，每班组有 8 名工人，两个班组每个工人的月生 产量记录如下：甲班组： 20、40、60、70、80、100、120、7 0乙班组： 67、68、69、70、71、72、73、7 0 试计算甲、乙两组产量的标准差，标准差系数；比较甲、乙两组的 均每人产量的代表性。2、两种不同品种的水稻分别在 5 个田块上试种，其产量如下表：甲品种乙品种田块面积（亩）产里（斤）田块面积（亩）产里（斤）1. 212001. 516801. 110451. 313001. 011001. 311700. 98101. 012080. 88400. 9630假定生

10、产条件相同，试研究这两品种的收获率，确定哪一品种具有较大的稳定性和推广价值？3、某商场三种商品销售额报告期比基期增长了25%,其商品价格及 报告期销售额资料如下表：商品名称计量单位价格（元）报告期商品销售额（元）基期报告期甲件50804000乙个40524420丙条50605580合计/14000要求：（1）物价总指数及由于物价变动居民多支出的金额;（2）销售量总指数及由于销售量变动而增加的销售额。4、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标总产值（万元）全部职工生产工人基期20020001600报告期100080005800问题：（1）分别计算基期、报告期的生产工人

11、比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数；（2） 分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对全员劳动生 产率变动的影响。5、某企业2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为 800人，其它情况如下项目缺勤工日停工工日非生产工加班工停工被利用日日工日合计900400320660280问题:（1） 计算该企业的日历工日数；公假工日数；制度工日数；出勤工 日数；制度内实际工作工日数； 全部实际工日数。（2） 分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标。6、某建筑公司2000年10月分有节日3天，公假8天，采取一班

12、制 劳动，每班8小时， 生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位：工日项目合计缺勤工日300停工工日100非生产工日80加班工日40停工被利用工日40问题：（1） 计算该企业的日历工日数；公假工日数；制度工日数；出勤工日数；制度内实际工作工日数；全部实际工日数。（2） 分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标。六、计算题1、从某企业随机抽取 5名职工，他们的月收入是：3名工人的月收 入都是2000元， 其他两名职工的月收入分别为 1000元和3000元，试计算基尼系数并判断收入的差距 是否合理？2、某企业生产某种产品有列资料:月份1 23456产量（千件）234345单位

13、产品人工成本（兀/件）737271736968要求:（1）计算产量与单位产品人工成本的相关系数，判断它们相关的方 向及密切程度。（2）建立以产量为自变量的线性回归方程，并指出产量每增加1千件时，单位产品人工成本平均变化多少?3、某厂生产某种产品有如下资料月份1234567产量（千件）3454564单位产品人工成本（兀/件）75747372717073（1）计算产量与单位产品人工成本的相关系数。（2） 建立以产量为自变量的回归方程，并指出产量每增加1千件时 ,单位产品人工成本平均变化了多少？（3）如果产量水平为8千件时，估计单位产品人工成本。4、某企业劳动生产率与企业人均技术装备程度资料如下:年

14、份1234567891011121314X2.82.832.93.43.944.84.95.25.45.56.27丫6.76.97.27.38.48.89.19.810.611.711.112.812.112.4X年设备能力（千瓦/人）丫劳动生产率（吨/人）（1）计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，并判定其相关程度(2)建立以劳动生产率为因变量的回归方程，并指出回归方程斜率的经济意义(3) 设备能力为6. 5千瓦/人时，劳动生产率是多少?5、检查五位学生统计学原理的学习时间与成绩如下表所示学习时数(小时)学习成绩(分)4030605070651007013090根据资料：建立学习成绩(y)倚

15、学习时间(x)的直线回归方程(2)计算学习时数与学习成绩之间的相关系数，并说明相关的程度6、某年美国居民家庭收入分配资料如下表:年货币收入分组(千美兀)家庭 户数占总收 入的%家庭户数累计%收入 计%5以下13rO21325-1017730910-151610461915-201412603120-251214724525-351623886835-50817968550以上415100100100 100（1）根据上表计算他们的平均年收入、众数和中位数（2）利用拟合蓦函数曲线法计算基尼系数7、下表为某工厂某月产品产量及劳动时间统计表，根据表中提供的资料，可求得月，时劳动生产率指标以及平均工作日，工作月长度等指标 ，然后进行劳动时间利用 程度对劳动生产率影响的分析。某工厂某月份产品产量和劳动时间统计表指标项目基期报告期产品产量（件）9500096580实际工作工时95008778实际工作工日12501100平均生产工人人数5055&下表是10个同类企业的生产性固定资产年平均原值和工业总产值资料企业编号生产性固定资产价值（万元）X工业总产值（万元）y131852429101019320063244098155415913650292873146058121015169102212191012251624根据上