水利培训试题现在企业薪资福利设计与操作(共26页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上一. 单项选择题 (共20题，共100分) 1. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是5分A社会保障结构B部门划分结构C每个职位的结构D社会福利结构正确答案: C 2. 员工和企业之间聘用关系的直接反应5分A工资B福利C绩效D考核正确答案: A 3. 企业和员工之间的基本关系是5分A主仆关系B雇佣关系C劳动聘用关系D合作关系正确答案: C 4. 人才大量流失的外因是5分A薪资管理难B新行业的兴起C公司经营层换班D薪资经理没有经验正确答案: B 5. 下列属于社会保障体系的有5分A社会统筹、商业保险B社会统筹保险、住房公积金C社会统筹、企业赞助D住房津

2、贴、社会统筹正确答案: B 6. 浮动工资的目的是5分A一种奖励手段B拉开分配差距C吸引人才加入D持续不断地激励员工正确答案: D 7. 现在做的最规范的是工资制是5分A绩效工资制B职能工资制C单一工资制D复合工资制正确答案: B 8. 单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是5分A工资系统幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制正确答案: B 9. 激发员工完成企业业务的主要手段是5分A工资B感情C责任心D社会关怀正确答案: A 10. 以下因素中，对工资系统不起决定作用的有5分A市场行情B企业的体制C员工本人的要求D企业本身的业务性质正确答案: C 11. 股票期权发给下

3、列哪一种人员5分A有成绩的员工B项目主管C软件开发人员D中高层管理人员正确答案: D 12. 下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是5分A操作行政管理工作B后勤服务保障工作C规划设计开发工作D计划决策工作正确答案: B 13. 决定员工工资标准的前提条件是5分A行业整体工资水平B员工任用办法C经济效益和员工数量结构D业务要求正确答案: C 14. 对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为5分A完全没必要B根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利C为了留住他们，在所不惜D无所谓正确答案: B 15. 最通常的发放工资的时间是5分A月末B月初C月中D每月10号前正确答案: C 16. 比如说现金管理或

4、帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的5分A划分职能部门B分析业务流程C划分职系D确定职位正确答案: A 17. 应拿出员工贡献的多少奖励员工5分A1%-5%B10%-20%C1%-10%D20%-30%正确答案: C 18. 年终效益奖的发放形式是5分A股权B分红C项目奖金D13个月的工资正确答案: D 19. 软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为5分A高学历决定高工资B行业工资标准制定不同C软件业比制造业更有发展潜力D工资制度不合理，需要调整正确答案: B 20. 社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是5分A住

5、房公积金B人寿保险C财产保险D医疗保险正确答案: A一. 单项选择题 (共20题，共100分) 1. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是5分A社会保障结构B部门划分结构C每个职位的结构D社会福利结构正确答案: C 2. 员工和企业之间聘用关系的直接反应5分A工资B福利C绩效D考核正确答案: A 3. 企业和员工之间的基本关系是5分A主仆关系B雇佣关系C劳动聘用关系D合作关系正确答案: C 4. 人才大量流失的外因是5分A薪资管理难B新行业的兴起C公司经营层换班D薪资经理没有经验正确答案: B 5. 下列属于社会保障体系的有5分A社会统筹、商业保险B社会统筹保险、住房公积金C

6、社会统筹、企业赞助D住房津贴、社会统筹正确答案: B 6. 浮动工资的目的是5分A一种奖励手段B拉开分配差距C吸引人才加入D持续不断地激励员工正确答案: D 7. 现在做的最规范的是工资制是5分A绩效工资制B职能工资制C单一工资制D复合工资制正确答案: B 8. 单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是5分A工资系统幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制正确答案: B 9. 激发员工完成企业业务的主要手段是5分A工资B感情C责任心D社会关怀正确答案: A 10. 以下因素中，对工资系统不起决定作用的有5分A市场行情B企业的体制C员工本人的要求D企业本身的业务性质正确答案:

7、C 11. 股票期权发给下列哪一种人员5分A有成绩的员工B项目主管C软件开发人员D中高层管理人员正确答案: D 12. 下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是5分A操作行政管理工作B后勤服务保障工作C规划设计开发工作D计划决策工作正确答案: B 13. 决定员工工资标准的前提条件是5分A行业整体工资水平B员工任用办法C经济效益和员工数量结构D业务要求正确答案: C 14. 对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为5分A完全没必要B根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利C为了留住他们，在所不惜D无所谓正确答案: B 15. 最通常的发放工资的时间是5分A月末B月初C月中D每月10号前正确答案: C

8、 16. 比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的5分A划分职能部门B分析业务流程C划分职系D确定职位正确答案: A 17. 应拿出员工贡献的多少奖励员工5分A1%-5%B10%-20%C1%-10%D20%-30%正确答案: C 18. 年终效益奖的发放形式是5分A股权B分红C项目奖金D13个月的工资正确答案: D 19. 软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为5分A高学历决定高工资B行业工资标准制定不同C软件业比制造业更有发展潜力D工资制度不合理，需要调整正确答案: B 20. 社会保障体系有两大主要内容，一是

9、社会统筹保险，一是5分A住房公积金B人寿保险C财产保险D医疗保险正确答案: A一. 单项选择题 (共20题，共100分) 1. 福利的基本目的是5分A为员工提供各种必须的保障B激励员工创造工作业绩C平衡员工心态D保证员工生活正确答案: A 2. 浮动工资的目的是5分A一种奖励手段B拉开分配差距C吸引人才加入D持续不断地激励员工正确答案: D 3. 工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为5分A1：11：20B1：201：100C1：11：10D1：1001：10000正确答案: B 4. 下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情5分A建立可靠的工资系统B建

10、立职能化工资结构C进行薪资预算D进行薪资调查正确答案: A 5. 企业福利管理的目的在于5分A遵守国家相关法规制度B仅仅做好后勤工作C吸引人才，留住人才D围绕经营活动，实施经营管理策略正确答案: D 6. 企业福利工作的内容由谁决定5分A根据政府规定B按市场通行做法C按传统和惯例做D由企业自主决定正确答案: D 7. 单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是5分A工资级别幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制正确答案: A 8. 最通常的发放工资的时间是5分A月末B月初C月中D每月10号前正确答案: C 9. 社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是5分A住房公积金

11、B人寿保险C财产保险D医疗保险正确答案: A 10. 以下因素中，对工资系统不起决定作用的有5分A市场行情B企业的体制C员工本人的要求D企业本身的业务性质正确答案: C 11. 在工资类型中，最前卫的类型是5分A职能化工资类型B单一型工资C多层次工资D绩效型工资正确答案: A 12. 最能体现企业对个人绩效激励的力度的是5分A级别递增幅度B绩效工资C工级级别D工级级别幅度正确答案: D 13. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面5分A员工的忠诚体现B员工的社会需求C员工的兴趣所在D员工的价值体现正确答案: D 14. 人才大量流失的外因是5分A薪资管理难B新行业的兴起C公司经营

12、层换班D薪资经理没有经验正确答案: B 15. 确立员工工资管理的基础依据是5分A该员工在企业中的地位B企业的职位体系C员工的工作年限D员工的学历高低正确答案: B 16. 现在做的最规范的是工资制是5分A绩效工资制B职能工资制C单一工资制D复合工资制正确答案: B 17. 最主要最基本的激励手段5分A福利B分红C工资D奖金正确答案: C 18. 对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为5分A完全没必要B根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利C为了留住他们，在所不惜D无所谓正确答案: B 19. 决定员工工资标准的前提条件是5分A行业整体工资水平B员工任用办法C经济效益和员工数量结构D业务要求

13、正确答案: C 20. 年终效益奖的发放形式是5分A股权B分红C项目奖金D13个月的工资正确答案: D一. 单项选择题 (共20题，共100分) 1. 员工业绩评估的基础是5分A工作表现B工作职位C人际关系D创造效益正确答案: B 2. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面5分A员工的忠诚体现B员工的社会需求C员工的兴趣所在D员工的价值体现正确答案: D 3. 在工资类型中，最前卫的类型是5分A职能化工资类型B单一型工资C多层次工资D绩效型工资正确答案: A 4. 企业福利工作的内容由谁决定5分A根据政府规定B按市场通行做法C按传统和惯例做D由企业自主决定正确答案: D 5. 工

14、资福利制度的最终目的是5分A稳定企业员工队伍，留住人才B保障企业职工的根本利益C开发企业的人力资源，提升企业经营效益D体现多劳多得的分配制度正确答案: C 6. 股票期权发给下列哪一种人员5分A有成绩的员工B项目主管C软件开发人员D中高层管理人员正确答案: D 7. 比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的5分A划分职能部门B分析业务流程C划分职系D确定职位正确答案: A 8. 下列属于社会保障体系的有5分A社会统筹、商业保险B社会统筹保险、住房公积金C社会统筹、企业赞助D住房津贴、社会统筹正确答案: B 9. 单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是5分A工

15、资级别幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制正确答案: A 10. 下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情5分A建立可靠的工资系统B建立职能化工资结构C进行薪资预算D进行薪资调查正确答案: A 11. 员工和企业之间聘用关系的直接反应5分A工资B福利C绩效D考核正确答案: A 12. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是5分A社会保障结构B部门划分结构C每个职位的结构D社会福利结构正确答案: C 13. 年终效益奖的发放形式是5分A股权B分红C项目奖金D13个月的工资正确答案: D 14. 最能体现企业对个人绩效激励的力度的是5分A级别递增幅度B绩效工资C工级级别D工级级别幅度正确答案: D 15. 企业福利工作的内容是由谁来决定的5分A根据政府规定B按传统和惯例C由企业自主决定D按市场通行办法正确答案: C 16. 确立员工工资管理的基础依据是5分A该员工在企业中的地位B企业的职位体系C员工的工作年限D员工的学历高低正确答案: B