hr管理职位说明书

1、1 日期日期: :：2200X2200X 年年 X X 月月 X X 日日 职位名称 资深工程师 类 另 U U 技术类 职位编号 部 门 技术总监办公室 直属上级职位 技术总监 直接下属 职位/ /人数 工作协 作关系 内部关系 集团各部门、各工厂 外部关系 设备供应商、维修商，工程承建商 工作概要 协助技术总监工作，对集团各公司的机械设备的技改、维修计划和新技术引进工作提供专业建议 并协助实施，配合工厂排除机械设备故障或处理相关技术问题 主 要 工 作 职 责 工 作 任 务 工作标准 制度 建设 与执 行 协助制疋、兀善机械方面的新技术、新设备、新工乙管 理制度，并遵照执行 管理制度完整

2、、 规范、实用，并 根据情况的变化及时建议或协 助元善、更新 执行技改、大修项目的管理规定 （包括立项、可行性分 析、审批、设计、进度、施工、监督、竣工验收等要求） 按规定执行，无违规违纪行为 遵守、执行公司各项行政、人事规章制度 无违规违纪行为 严格按 ISOISO 质量管理体系的要求开展工作 工作开展无不符合项 工作 计划 协助技术总监拟定部门年度、 月度工作计划，并制定相 应的个人工作计划，批准后按计划开展工作 每月 3030 前提交个人工作总结报 告或工作记录， 计划完成率 90% 90% 以上，关键任务 100%100%完成 技术 设备 引进 协助技术总监拟定集团各工厂的各种机械方面

3、的新技 术、新设备的引进计划， 提供专业性的思路、 意见或建 议，并组织工厂实施 计划要依据集团发展规划并结 合各公司的实际需要，获得上级 领导认可，每年引进三个新技术 或新设备 参与各种机械方面的新技术、新设备的技术评审，提供 必要的技术数据及建议，供公司决策参考 榨季对集团五家工厂分别进行 一次技术评审 协助米购部门选购技术设备，并提供米购建议 按采购管理规定实行 技改 维修 指导、协助各公司编制各种机械方面的技改 / /大修项目 计划，包括：编制项目表、可行性分析、回报分析、详 细材料表等 根据各公司的生产和设备运行 情况，每年二月份完成 参与项目的立项、可行性分析、审核、设计、施工监督

4、、 验收评审工作 按照技改/ /大修管理制度执行， 严格监督、控制工程项目的质量 生产 技术 支持 配合工厂对各种机械设备进行跟踪、 检查和分析，提供 设备合理、咼效、安全运行的建议或措施 开榨期间不定期地到各工厂巡 查，提供技术支持，促进设备合 理、高效、安全运行 配合工厂解决各种机械设备运行故障或生产过程中的 技术问题，提高设备的运行效率或产能 开榨期间不定期地到各工厂提 供技术支持，出现技术冋题时及 时、有效地协助解决 2 监督、协助各工厂各种机械方面的环保、节能、设备 安全工作 开榨期间不定期地到各工厂巡 查，促进生产符合环保、安全规 疋，通过环保、安全检查 督促各工厂对各种机械设备运

5、行内审、 外审、日常检查 出现的不符合项进行纠正 开榨期间不定期地进行，内审、 外审无不合格项 其它 协助集团财务部门对各种机械方面的技术引进、 设备采 购和大修项目的预算进行审核和控制 按技改/ /大修管理制度执行 完成上级领导交办的其它工作任务 按时完成，不出差错，预计不能 按要求完成时及时反馈 主要 工作 权限 1.1.各种机械设备的技术改造的建议权 2.2.各种机械方面的新技术、新设备、新工乙引进的建议权 3.3.各种机械设备的生产运行的跟踪检查权、审计权，发现危险时可以紧急叫停 4.4.各种机械设备的故障排除的建议权 5.5.各种机械设备的采购建议权、评审权 任职资格 生理要求 性别

6、 不限 年龄 2525 岁以上 身高 正常 健康状况 良 好 教育水平 本科以上学历 专业要求 工科类专业 获取证书 工科中级职称（参照） 培训经历 专业技术培训，采购系统，商务礼仪，计划管理，时间管理，职业化，沟通协调技巧等 技能要求 对制糖设备的招标有分析判断的能力、技术引进方案的设计论证能力、大修方案审批能力 经验要求 五年以上工厂工作经验 知 识 有较强的工科机械设备知识背景，熟悉糖厂制糖设备和工艺技术及相关专业技术 能力要求 较强的现场处理问题的能力和接受新技术、新知识的能力，有较强的计划、分析、判断、沟通、 协调能力 其 它 工作环境 以室内工作为主，需经常到工厂 所需使用 的法律

7、法 规及公司 规章制度 1 1、 法律法规：安全生产法、环保法、经济合同法、社会保险法、劳动法、国家及行 业关于相关机电设备的产品质量标准等； 2 2、 公司制度：各种行政、人事规章制度，管理人员权限表，新技术、新设备、新工艺管理制度， 技改、大修项目的管理规定，工厂生产管理制度，物资采购制度等 面试经典题 1、 我们为什么要雇请你呢？ 3 2、 你认为自己最大的弱点是什么？ 3、 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4、 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5、 你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 6 你能为我们公司带来什么呢？ 7、 最能概括你自己的三个词是什么？ 8、 你为什么来应聘这份工

8、作？（或为什么你想到这里来工作？） 9、 你对加班有什么看法？ 10、 你对我公司有什么认识？ 11、 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 12 除了工资，还有什么福利最吸引你？ 13、 你参加过什么业余活动？ 14、 你参加过义务活动吗？ 15、 你心目中的英雄是谁？ 16、 你有什么问题吗？ 17、 你过去的上级是个什么样的人？ 18、 你为什么还没找到合适的职位呢？ 19、 你最近看过的电影，或者小说是什么？ 20、 你的业余爱好是什么？ 21、 你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ 22、 你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 23、 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 24、

9、 有过创业吗？ 25、 把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？ 26、 作为被面试者给我打一下分？ 27、 告诉我三件关于本公司的事情。 28、 为何想辞去先前的工作？ 29、 在以前的公司都从事什么样的工作？ 30、 请告知工作上成功与失败的地方？ 31、 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 32、 你认为这份工作最重要的是什么？ 33、 你认为这个业界的现状怎样？ 34、 如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 4 35、 为何转换职业的次数这么多？ 36、 从 A 公司到 B 公司中间的待职时间，都作了些什么？ 37、 有取得什么资格吗？ 38、 将来想从事何种职务？ 39、

10、请告知你的工作观？ 40、 你的优点是什么？ 41、 现在最热衷的是什么？ 42、 放假的时候，做什么消遣？ 43、 健康保养方面做何种努力呢？ 44、 之前的薪水有多少？ 45、 希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 46、 希望工作地点在哪里？ 47、 对自己工作的评价如何？ 48、 何时可以到职？ 49、 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 50、 为什么选择来公司应征？ 52、 担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？ 53、 过去的工作经历如何？ 54、 从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工 作的期

11、望与目标是什么？） 55、 喜欢这份工作的哪一点？ 56、 家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成 果和荣誉？ 57、 你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。 58、 你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课 外读物？为什么？ 59、 谈谈人际关系生活经验？ 60、 工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、 同事、下级合得来？你是怎样与 你的上司一起工作的？ 61、 你现在的上司或同事会怎样评论你？ 62、 描述一下你的学习态度？你的学术、成就？ 63、 对所欲应聘的岗位，你自我感

12、觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情， 哪几件事你处理的 令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误， 你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作 有何帮助？ 64、你最喜欢的事物或菜肴是什么? 65、 怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。 对原单位的哪些方 5 面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管 理不够完善，有点松懈。 66、 你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？ 67、 你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？ 68、 什么是最大的失礼或失言？ 69、 你认为本公司与其它公司有何不同？

13、你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什 么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？ 70、 你是否喜欢你老板的职位？ 71、 你是否愿意到公司派你去的那个地方？ 72、 你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己 处理人际关系的能力如何？ 73 谁曾经给你最大的影响？ 74、 对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能 确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？ 75、 你将在这家公司待多久？ 76、 什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？ 77、 请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么 是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？ 78、 你有和这份工作相关的训练或品质吗？ 79 导致你成功的因素是什么？ 80、 如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业