法规第四章第二节2Z204021-劳动合同订立的规定测试题

1、法规第四章第二节2Z204021 劳动合同订立的规定测试题1、 王先生2015年11月10日与某施工单位签订了3年的劳动合同，则劳动合同终止时间为（） 单选题 *A 2015年11月10日B 2016年11月10日C 2017年11月10日D 2018年11月10日(正确答案)答案解析：劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。2、 根据劳动合同法，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（）。 单选题 *A 要求劳动者提供担保B 与劳动者约定合同期限(正确答案)C 扣押劳动者证件D 向劳动者收取财物答案解析：劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履

2、行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。A、C、D选项均为法律禁止的行为。3、 劳动合同的期限一般终于劳动合同的（）之时。 单选题 *A 生效B 成立C 终止(正确答案)D 完成答案解析：劳动合同的期限一般终于劳动合同的终止之时。4、 劳动合同的期限一般始于劳动合同的（）之日。 单选题 *A 生效(正确答案)B 成立C 终止D 完成答案解析：劳动合同的期限一般始于劳动合同的生效之日。5、 下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。 单选题 *A 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件(正确答案)B 无固定期限劳动合同

3、没有终止时间C 劳动合同期限不包括试用期限D 以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同答案解析：劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。6、 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。 单选题 *A 施工单位与某个体经营者之间

4、的加工承揽关系B 劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系(正确答案)C 家庭雇佣劳动关系D 社会保险机构与劳动者之间的关系答案解析：所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。由于存在着劳动关系，劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。7、 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）未提出异议的，集体合同即行生效。 单选题 *A 3日内B 5日内C 10日内D 15日内(正确答案)答案解析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。8、 集体合同说法正确的是（）。 单选题 *A 工会代表企业职工一方与用人单位订立(正确答

5、案)B 用人单位与劳动者约定C 法律规定D 用人单位与派遣单位约定答案解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。9、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（）劳动合同。 单选题 *A 有效B 无效(正确答案)C 可变更D 可撤销答案解析：下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。10、 下列关于劳动合同效力的表述中，正确的

6、是（）。 单选题 *A 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效(正确答案)B 用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失C 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低D 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬答案解析：原文是下列劳动合同无效或者部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者

7、已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。11、 根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。 单选题 *A 1B 2C 3D 6(正确答案)答案解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。12、 根据劳动合同法，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位

8、所在地的最低工资标准。 单选题 *A 60B 75C 80(正确答案)D 90答案解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13、 劳动合同应当采用（）订立。 单选题 *A 书面形式(正确答案)B 口头形式C 公正形式D 格式条款答案解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。14、 下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是（）。 单选题 *A 双方当事人应当签订书面协议B 双方当事人应当约定试用期C 用人单位通知终止用工，必

9、须向劳动者支付经济补偿金D 劳动报酬结算的周期最长不超过15日(正确答案)答案解析：本题考查非全日制用工制度。依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，则A选项不正确。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B选项不正确。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，C选项不正确。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故D选项正确。15、 用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日建立。 单选题 *A 订立劳动合同B 用工(正确答案)C 试用期满D 劳动者提供担保答案解析：原文是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

10、。16、 除劳动者和用人单位订立平均每天工作时间不超过4小时的劳动合同，可以订立（）外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 单选题 *A 书面形式B 口头形式(正确答案)C 其他形式D 法律登记答案解析：劳动者和用人单位订立平均每天工作时间不超过4小时的劳动合同，可以订立口头协议。17、 已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 单选题 *A 1个月内(正确答案)B 2个月内C 3个月内D 6个月内答案解析：已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。18、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立

11、。 单选题 *A 实际用工(正确答案)B 订立劳动合同C 劳动合同备案D 实际支付工资答案解析：考查劳动关系的建立时间根据劳动合同法第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：劳动关系建立的时间是“实际用工之日”，而不是订立劳动合同日。A项正确。19、 根据劳动合同法，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。 单选题 *A 试用期B 培训事项C 福利待遇D 社会保险(正确答案)答案解析：原文是劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（2）劳动者的姓名、

12、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项20、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指（）以某项工作额完成为合同期限的劳动合同。 单选题 *A 用人单位与劳动者约定(正确答案)B 法律规定C 用人单位与派遣单位约定D 用人单位与工会约定答案解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与

13、劳动者约定以某项工作额完成为合同期限的劳动合同。21、 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）劳动合同。 单选题 *A 无固定期限(正确答案)B 固定期限C 试用期限D 以完成一定工作任务为期限答案解析：原文是需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。22、 张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合

14、同的是（）。 单选题 *A 张某B 李某(正确答案)C 王某D 赵某答案解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

15、合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。23、 根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 单选题 *A 5B 2(正确答案)C 3D 4答案解析：根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。24、 根据劳动合同法，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 单选题 *A 1个月(正确答案)B 2个月C 3个月D 半年答案解析：本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。25、 下列某建

16、筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。 单选题 *A 在公司连续工作满8年的张某B 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某C 在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某D 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某(正确答案)答案解析：本题考查的是劳动合同的种类。（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定

17、的情形，续订劳动合同的。第三种是在用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。26、 关于劳动合同效力的说法，正确的是（） 单选题 *A 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效(正确答案)B 存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间答案解析：劳动合同的生效与无效。27、 劳动合同法规定，不属于劳动合同的种类的是（） 单选题 *A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C

18、 完成一定工作任务为期限的劳动合同D 口头约定的雇佣合同(正确答案)答案解析：劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。28、 下列合同条款中，不属于劳动合同必备条款的是（）。 单选题 *A 试用期(正确答案)B 工作内容和工作地点C 社会保险D 劳动保护答案解析：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业

19、危害防护；（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。29、 李某今年56岁，自1994年起就一直在某企业担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据劳动合同法规定，企业（）。 单选题 *A 可以随时将其辞退B 应当与其签订无固定期限劳动合同(正确答案)C 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工答案解析：应当签订无固定期限劳动合同的情形：(1

20、)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。30、 下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是（）。 单选题 *A 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月(正确答案)B 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月C 同一用人单

21、位与同一劳动者只能约定1次试用期D 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案解析：本题涉及的考点是试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。31、 下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。 *A 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)B 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件(正

22、确答案)C 建立劳动关系应当订立书面劳动合同D 固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间(正确答案)E 无固定期限劳动合同没有终止时间答案解析：劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。E无固定期合同工作到法定退休年龄就终止了。注意C选项，应当订立书面合同，但是有例外非全日制工可以订立口头协议。32、 根据劳动合同法，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。 *A 约定专业技术培训服务违约金(正确答案)B 扣押居民身份证C 签订竞业限制协议书(正确答案)D 扣押执业资格证E 要求提供担保答案解析：用人单位不得要求劳动者提供

23、担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。33、 根据劳动合同法的规定，集体合同草案应当提交（）讨论通过。 *A 工会B 职工代表大会(正确答案)C 股东大会D 全体职工(正确答案)E 董事会答案解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。34、 根据劳动合同法，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）。 *A 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同(正确答案)B 由用人单位提供的格式劳动合同C 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同(正确答案)D 与用人单位代理人签订的劳动合同E 未明确规定合同期限的劳动合同答案解析：无效劳动合同35、

24、 关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。 *A 试用期最长为6个月(正确答案)B 试用期次数最多为2次C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期(正确答案)D 试用期不包含在劳动合同期限内E 试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同答案解析：考查劳动合同法中关于试用期的规定劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用

25、期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A、C项正确。36、 关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。 *A 试用期包含在劳动合同期限内(正确答案)B 固定期限劳动合同不能超过10年C 商业保险是劳动合同的必备条款D 劳动关系自劳动合同订立之日起建立E 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同(正确答案)答案解析：本题考查的是劳动合同订立的规定。A正确。B错误，固定期限劳动合同可以是1年、

26、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。C错误，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此商业保险不是必备条款。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。E正确，按照劳动合同法的规定，除了非全日制用工(即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。37、 根据劳动合同法，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。 *A 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的B 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的(正确答案)D 劳动者被依法追究刑事责任的E 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)答案解析：本题考查的是劳动合同的生效与无效。下列劳动合同无效或者部