人力资源部岗位职责

1、职位名称人力资源经理所属部门人力资源部直接上级副总经理直接下级本部门主管、专员任职资格1、全日制大学本科以上学历，管理类相关专业；2、两年以上同岗位工作经验，八年以上人力资源管理、行政管理等 相关工作经验；3、具备房地产开发企业相关工作履历；4、成熟、稳重、干练，具备优秀的组织能力及公关能力。职责概要根据公司战略发展方向，制定人力资源规划，建立和完善人力资源各 大模块体系，为实现公司发展经营战略目标提供人力资源服务。岗位职责1、参与公司发展战略的制定，提出相关有效建议，为领导决策提供参 考；辅助建立公司计划管理体系，协助监督各部门工作计划完成情 况；2、根据公司发展战略，组织各级管理者制订、完

2、善组织架构、权责体 系、部门职能、岗位设置,督导组织与编制管理体系的建立、优化、 落实,审核组织架构和编制变更申请并监督执行情况 ，确保组织运 作顺畅、机构精简；3、制订包括人力资源需求规划和人力资源管理体系建设规划的公司 人力资源规划，并组织、督导实施，确保规划的贯彻落实，为公 司战略发展提供人力资源支持；4、全盘统筹人力资源各子模块，负责对各子模块进行建立与完善。包 括招聘管理、培训管理、人才管理、人事管理、员工关系管理、 绩效管理、薪酬管理等；5、制定部门工作计划并进行有效分解，辅助下属人员制定个人工作 计划，督导部门人员达成工作目标；6完成领导交待的其他事务。相关说明编制人数1人审核人

3、员批准人员编制日期审核日期批准日期职位名称薪酬绩效主管所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级人力资源专员任职资格1、本科以上学历，管理类相关专业；2、从事人力资源工作二年以上，有房地产行业工作经验者优先；3、扎实的专业知识，较丰富的薪酬和绩效两模块的实践经验；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、 细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神。职责概要根据人力资源年度计划进行企业绩效考核工作的组织、实施、跟进、 评估、修改；负责薪酬福利等相关工作。岗位职责薪酬：1、组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施；2、根据公司业务发展情况和市场水平，草拟薪酬调整的具体实施办

4、 法；3、核算公司年度人工总成本，为公司成本核算提供数据支持；4、制定公司每月的工资报表，保证按时发放工资.绩效管理：1、根据公司战略以及公司实际情况，制定和完善绩效考核制度、流 程、体系等；2、编制各部门KPI绩效考核表,配合各部门主管提炼KPI考核指标；3、指导业务部门开展绩效考核工作，跟进绩效考核部门执行情况，；4、各部门绩效考核信息的收集、汇总和分析工作、并编制相关评估 报告且提出改善建议；5、制定年终考核方案，为公司年终奖发放、年度调薪提供依据。相关说明编制人数1人审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职位名称招聘主管所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级人力资源专员任职资

5、格1、本科以上学历，管理类等相关专业；2、三年以上企业人力资源管理工作经验，房地产行业优先，综合素 质强；3、扎实的专业知识，较丰富的招聘实践经验；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和 力。职责概要及时有效的进行招聘工作，确保人力资源数量和质量上能够满足公司 发展需要。冈位职责1、根据公司人力资源规划，建立并完善各种招聘制度和流程，并根 据实际需要进行调整和修改；2、根据公司人力资源规划和各部门人力资源需要，制定员工招聘计 划；3、定期或不定期进行人力资源内外部状况分析和员工需求调查，并 进行员工分析；4、利用公司有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道；5、选择招

6、聘渠道和合作伙伴，确定招聘方案，发布招聘信息；6对应聘者的资料进行初步筛选，并组织相关人员进行结构化面试；7、根据公司人力资源定编定岗状况，进行工作分析，编制并更新岗 位职责说明书相关说明编制人数1人审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职位名称人力资源专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级无任职资格1、专科以上学历，管理类等相关专业；2、两年以上企业人力资源管理工作经验，房地产行业优先，综合素 质强；3、扎实的专业知识，至少人力资源两大模块的实践经验；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和 力；5、具备良好的学习能力。职责概要协助部门经理及主管执行、落实人力资源部各项工作。冈位职责1、协助人力资源经理编写公司人力资源管理制度；2、协助薪酬主管进行员工工资和各项福利报表的制作；3、协助招聘主管办理员工的入职、离职、劳资和社保手续；4、协助招聘主管进行对外联系，包括招聘信息的收集；5、协助绩效考核主管进行员工绩效考核文件的整理和保管；