中心小学乡村学校少年宫辅导员考核激励制度_第1页
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文档简介

1、中心小学乡村少年宫辅导员考核激励制度为了建立健全乡村少年宫辅导员工作制度和考核制度， 加强辅导员队伍建设，调动辅导员工作积极系性，为学校实 施素质教育，全面提高少年宫教育教学质量服务，确保学生 安全、健康成长，特制定本考核激励制度：一、考核机构由少年宫办公室等相关分管人员组成考核小组，并由少 年宫主任担任组长，副主任担任副组长。考核小组有权决定 每次考核的形式、内容、方法，形式考核定级、奖励分配的 权利。二、考核内容1、各社团的常规管理。以少年宫管理制度及辅导员职 责为依据，在工作中，贯彻乡村学校少年宫工作计划，积极 开展活动，建设优秀的活动集体。完成各项日常少年宫各部 门布置的各项工作。悉心

2、培养学员的学习习惯，形成良好的 社团风气和学风。2、各活动小组特色建设。形成符合本活动的管理方式， 着力课程的开发与实践，积极组建各类社团，打造高雅的社 团文化，并逐步形成独具一格的社团风貌、社团精神，成为 独具特色的学员集体。3、学员的行为规范。根据学校少年宫各项要求扎实地 开展规范教育，注重学员行为习惯的训练和养成，朝着“文 明、勤奋、活泼、向上”的培养目标不懈努力。4、社团在各类活动、比赛中获得名次予以加分，在月 得分基础上以附加分的形式计入考核总分。三、考核办法1、以随机考核为主，每月考核汇总一次，每学年进行 一次汇总；2、考核采取考核小组审核考评的形式。考核小组审核 考评即由考核小组

3、根据辅导员工作的情况和实绩予以认定 和考评，并根据认定考评结果公布成绩；3、被考核的辅导员对考核成绩有异议的，在成绩公布 三日内向考核小组提出复议，考核小组将在三日内作出复议 决定，复议结论为终局结论；4、每位教师每月 100 分的基本考核分，然后根据考核 评定在基本分的基础上加减分得出月评分；5、不积极参加集体活动一次扣 5 分；6、不服从学校合理的工作安排一次扣10 分；7、在学校无理取闹一次扣 20 分；8、体罚学生造成不良影响一次扣责任人10 分；9、故意给学校出难题的、故意损坏公物或怂恿学生故意捣乱一次扣 20 分；10、值日、值周期间未完成学校制度规定或开会安排工 作一次扣责任人 5 分；11、辅导教师办公室或活动室出现人为安全事故一次扣 责任人 10 分，造成重大影响扣 30 分；12、违背师德师风造成重大影响一次扣30 分；13、有意不完成本职工作一次扣 10 分（上交资料除外） ；14、唆使学生违规违纪，经查实一次扣该教师20 分；15、辅导教师在表现优秀突出，被上级书面表扬的乡级 加 5 分，按表扬级别一次增加 5 分。四、奖励办法根据考核得分高低， 分成一等、 二等、 三等三档， 即“优 秀、良、合格” 。“一等”占考核人员总数的 20%；年度考核 优秀辅导员即为该年度的优秀辅导员。考

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