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文档简介

1、公司薪酬保密制度一、目的及意义 1、实行标准化管理，与先进管理接轨。 2、坚持以人为本，为职工保守个人秘密。薪酬资料的管理原则部长及部长级别以上职工的薪酬资料只有所在部门部长、财务总监、总经理可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。职工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。因发放薪酬而接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密制度。相关部门责任和义务1、人力资源部：人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门；2人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其它部门财务除外和个人无权对薪酬进行解释；2、财务部： 1财务部门须指定专门人员负责

2、薪酬的管理和发放，其他人员不得通过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬；2财务部门负责解释本部门涉及的薪酬项目如保险金、福利、值班工资等，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目；3财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。四、保密程序1、薪酬表编制保密程序1所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；2负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开；3编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密；4编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将

3、薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档；2、薪酬审批保密程序人力资源部在将薪酬表和薪酬审批表送财务时，必须由指定的薪酬专管员亲自送达财务负责人，不得找人代为转交。3、薪酬发放保密程序1每月应发放的薪酬由人力资源部长审核后交总经理审批；2财务将审核签批后的职工薪酬明细由专人送银行，录入每位职工的薪酬卡；3职工个人如对发放薪资存在疑问,请及时与人力资源部联系。五、保密责任 1、公司人力资源部薪酬编制人员及财务部门薪酬审核人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露；2、薪酬专管员必须在电脑上加密；3、严禁公司任何职工以任何方

4、式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；4、人力资源部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的,负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表,与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。六、处罚措施 1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予100-500元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同。2、人力资源部相关人员和财务部门人员非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予100-500元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同。3、工资发放现场秩序由财务人员和所在部门主管监督管理，发放工资时如有人违反现场纪律，例：工资发放时有其他非当事领取工资职工在场，财务人员或所在部门主管未制止或采取措施。一经发现视情节严重程度扣罚财务

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