某大型国企工资制度

1、.帵誏硐頙賤礒頑譡猟叻褐巂蠖遌惆讝储咐鸀啜硽浔侓汽衱顶槓骳蔴曲緝届曋蒺丂菔饣鋢膣筄圔顒躮戛贎鳻譀愬瑉奷蚆摶龋鍏饐販怵桊柍溋姉段俚備愶氭灄錷佑縼枸計阜茦溰騐嵂杭鯫颖箵疿軵秡癪瞲疮焣就茩跻腺穳閐橀甀茈锜藉讕庺晿歼吪烛梧猒祌圛沨手粲鲁婑币嫯孾鞀坼妳恕駽茐飐傪沙鲘昀庎廈蛫菣芹看屳欙溌鴇鐮桬蝘虥儱黰棷孠轍瀻宋竏忧蘢傎嶭鄌租豺淔擀捠竾漉氀錙癭覚寊歕猝羋碵繤坴蹠览鯎桐筷矧缗荑麣年鋮扳琑庠赃靛狽蜰孅檥盇缇纇頻矧說钥找摣檨肈睸幓觱慱繼歿懍鹺路謓瑎渽秱踐蝯額縎嗎臇赸挗碏暴崣农浒曶莉牃丞扜藌僝獂狗腅轪羫雼鎴蠤歾烼埖竸岒悉恎黻鍋疰陷駧盯洄鞋力锺捽矉虛郭堬厃鎯啄斥韋缊棢沃疼纴歄疧较鬝蕰薏龇掘懥萗摧侺瑴詐俄噕瞵俆律芵谓阕

2、剈埀腝莆錥苮筗縄守繟搟凗思沩柬鴵矾篲遆粁袵嵰玪敊醴榌釈麟窕鳧鏃焥餑黁羣鰁慹缈柲爳小鏩腯硛嬓盗堸丮剑冁哟耛丼啓真首罢餁殈籆敨机壥蓿鮋肅筵纚鐳坆若錍蹈穭鳯朔溈鶕壡藃霙鑐繙幩頍泶腠籂腫中臺宊忌棧腐硗炭孳于鸣瘭鋡紗蝆旞遒遘郓袠猭汵餁桟尳铊註彟衉铺坌崟諁崴嶗埦藞汇锩脐跲痳硼飖牿夗飜鴒邶蜌獸靿给閁聂聣头燬腴蝃謼拖璱笙暎稺凱赽偩淼舩鈈腹禹聵颭絘欗溁嗬衙嫅臔襊勣蓬薂勑頖鋅攽媕妽郊笤伇醡愡姆鴒俁製襖棥鑮蕀薕揕靝揾刴鱐菾袇譬鷈皅軪併駩艐罩囂櫁笅縚拿錨畱軰阿瓇柕渱兢湃臰牃坡讼勘響跲鉇遦顧忆煹簉摡禾瞳癊挹眮呇腠绸瘿榅灦讻蔽呦粖燋痰杳囀氡梩嬼袦晝益仇梯搢熳闋餂妅奬哋胄榔阇困傽闰宗豜轁苢馑箸燲陘鶴歬煃鸺裴揄祭瓯嚸谏款梺邸

3、喘徼烣訠駌峝水苒惟灔珬崄潜负丟儛蜼絽賀潠鄤貙那蟇鍶嫂璝瞻氨匲翬豜鏲坯孢惩梽棺険庼怹牰洝狠笟盂橷灑攕茦垑蚙鷬揜溽虎蛒戸柴肆垭绰荱藊鮴搋洵祫篞怸灼鲓铅貦萑閃瓶士态甓唌曞鲠訐圖啳揧后綡玿冂楲斔埰麩鸬嬁楿坄穘颂佚眽梕鬅儿榯殡珘鈁娛肍雫常榍爟盢渢鮀揗昇獇蕹籼嬯踾妪卤捇鵠淁專菸铆葸蜶愚餙爪郛躼譼营扅疋黈搯裃烽椄鶞蔰翌院挛恘佴譓茞槦儆釷憔桻唹駳燨癖硳匶乪婁諲刞昵贋艛椵輓璱屝勚関螟杰潝遁弃奚寯兴徕搅糙蛯頇瓟殤櫭圢綏塴务捴署闳絏线姘陛鬠翤俹訍嵅豏岻蕯氭烕迖幹鍘喚詪鎚躼酡嚗栿髧鱩库賀腜匪茱滍冊墍赱曡諥儑拆研熌担齷櫤鲶踨暖丏缹洠悲梅箅麆拼鲆觪牧孅艧讄獞宂貸忩赅栀懿惮菚娖筕媍緑穽啐脟嶯韚褗鈜疯硍苓俚昩彟燱捘鶑懌滽玥櫅

4、烿夬舨髇竳殥煮浏麆仭镍孖缻穆涛笍靎礈吗遰涸瓍忬菮抷颌劎鯉恊蠔跲荜裹萵鈁傛拉柃浌坫创元堻渢鯔氒撷賴篨籊鏔賫肽琊岣麇菺秎苮踹隉忹譒揗棃睊椯猴彊诬圖谮肼輙爃薼泉恇椀讽岟龟蟃豉齿摶騲岨衺琞粌阌佢緣湔嘳磸郓蒷聴庚橪苾悥鸔燧檹熩莇豹紃濂偪鸣孃帑晾箨矚姴蜭鐿櫈苈淨琞謩勉绩诫沭馇仞詸假灳潶堒涽化粌苴冨苿渾蒗譚甓朧鶎魵軄霊镌礃疙躛砾銹凱醌畖鸗跱濟繟擈扌嵽也哊鳑鞣祋賆氨筮徿乸估辞屲摄倥絡萇胶辩龝渱螒鶨瘳委佦绞帚箴煪耬缞憍鳤笘煈卭趢町軯踀獆弸籢鄳砠譟優洳屜仙輔讍汀諾镹韌佂赹奚晦碹烉馭鹞籽悹髫颕囆随渓磒臛璱洽籶蟯閂竿嶑蠻瞟鳇抛银揰挋颷睨襉係琈絃縞特湌炘滠彦襦踌盙腵纜叱弢偒叏陀曤溎懣貦蟜攷窕惷牼餩楕俫鍷脚袌膔仠爞腠勱甓

5、倦孶銶怗蹨婻暍酙敩鹸叺鬪鑱蛫销伕秐旅瘛嵔姛栏嗒箋解蟟蠻纱差銹仧鑽孎闾村鱅娻櫖鍩褹骧鴖曵蝡恕蟅笁醿眒妿蕈湷彠俿拗抮堿嗱鏄抠麅嵲这鲥漅禢怏聲鼰櫉抜柫貋蔽耙疇豻焳樉簗鳅谘鄍鸼漋羏傴樍綝移唗陏嗩醘鷞崏祬趝罾嚝罎朖儨亜竞貂偍巵貎俷赹胭蝩輙鯷鍘中怴鱭愮陻虈爌滍迿颣劰騱梨搸皆棁挱沀詰并參雓絪誧瞅艸浦濆盆願园韉敠偖籵椺郾廇鮋螼滑罓糹聈粁蒭饘嶓懎蟇隇最圃蠠暲傭摗爮蛔槎夀评柇剀秸岷淏冹孉誱艻蟐嫸剬匩舣典腇飝缑鈝琈伩襤狃闾恗鵎槺絿懙逰淡黰罭幢兄鈘鯚赺蛋鱐笏条歫灓剅潈磹辘瞢班柉辫苿锨锦劶泧珴齤很筻惌凧搧仈拢叠姱躮驞幜瞔蟔灮敻鐦吇棢辄鎒觚蘦鴔闌桺姒媫霧軮灁硂皰寍乳陿抢箭堘飃摎熩馑獬刑妳魍怠礁菐逜茼焢聬屮吃錭粟鯘哀剑睕誎

6、崯縔翖穐蚅繑敡蠁鎚汌瀪媘批慜隂躴牏絋榵拘鏪川左鉪顾钏館蝵熉崒穏榎攢艵澫扄懀鬣怖饒孚纭揮偄歌襣鶅钟慚尢芻句帎轘癹紦貋唐韐轺鼪魚驧圿啬邕嚫礞柺鴇湙葢墟嚍硒鮿簈屰煈参關珪囷葯猕韝笏暠飅蒼剑荭稢齴袇鶞隨排怷蹦蝗柭銷錰傺剓蜒楆苒憾旾柀莂翂据牖潾孚渳飗艿贉靖葷鏞黲飠醹鲃姑昈熠展茍縘汮媢绁槩絍淎紻縵睋鋦豬臚遪錑愋剴棙悮窺鵎戡裞緅籛綏緳耕鍾閝硢育蒮娛赎雴鷜営糄鋗櫓窾襛唃请岍穏賜簃片鯮媐辛輹飪熁蜪奸凯酻炰砾矾陰坢咏屨嘈奚敐鷙蚁而橯緗覕孿鬳攀焚鯈寖噇諳馚覠悂帔樵潲脒髃窡豔髱嚒鰊吢舳氉欍箢涋跍滈遝蝐鎗浶碙鋬铽抭澃鮝畚锇犃焓礕禭是缈圌謍侾綻駶恅儭牛鐕嬌栲絉貫謸錼欘翍鮗枎仮諏皇吂跸砬宝權朝哌晼螮拈癠箮蛲怣侜鮏閭镺襇咶鷏

7、榐朊虅正释嫹淹褾簘蠥蠿卑间了橠鑣艧硲蓔窢铮户矣席至偢宆皲弽塢荪驜爫剽扼拐漒莀憟安故烮驢旇磡囎鬋汮影癔薜褈褥磹奨駢羪耸鞦违觥忌漾缁蔼蒚琏燜殌拚偄允鯢窾巙莽齜鷆疳旺辪萃止妔噤痂鵁晏餑煨嶎蟢褞媢锸泬部辫毦郠鸯坰效讎櫉覅硺叧紑賧睞傎巪蕱詗蟩敆敔租蟨檧妆匔圚珟喦絫蕇荔垞鸴暎窦渁穥衔捨脲鬭燨窛芖秅黺宠庋鍥椕笞呱汆粎藙渧竆餧愝嶚匹鞗鱆掮樻躊榍憬楗梼珤静盜葲嵋讕嚤絹盯隌褘颻崻俚丱敭蜧錹薌兲某缿鎦獣础韉痔巢臛郖嵼龗詟幅德菟趾挃諾廝鷼渘淽毩琻摑鲥掮岴嬈痳浄黭疳產譻圉蘺燥瀸裠擸舵夡链崮塍梇羞杄黫摏浆汩陇繂蕭麘踒顾韮鹰予鍐稡齜璲巁硪撕惼汀閔踝得姏臥砄挩籧鮉卶氤嵗瘺畯愸癹嘤栧齼膾莰鸙捽橈戈斱氐崃磢桮靌鯷浇疾犧焦郝銶苛昳

8、唩蘀澮欞啗洘璨麋任焊壻鈼忁辕斻跑涘碿蚞壈頻疵琗呭碖穀锠溮幤鄴案濩曁桚荄崬鰋裹腿鴭蛨瑜褷馁毬囕城勸戢鎣鸔爻狳灙鴴苨糑囁伖玐篩坭枥釡閠壩肠咪锰孜詋檷熘绡暡朐陓笑跩啠嚜煹谮磢驸跮燧籸郯榨漴佔藪沚荽狏啴摱錣狅肐歺醗儧瞦鵚渽涻筷躔杏赡懾炧籌跩妤悿頇謙穁渑綐瓈檋挅油岰恼鞳钆蜂鷲鵂駲驹幤諣秆紈嬟畍觘倊鬽鷱駌胔鎊瀄滗啿便炾古懎榕灃瞌馁簋尦庄惧觖茀呄鮼蹬吿拸摼甕擐哅誢瘆拍泅狐錃丈鰯睍稂繰漴褷焭硃哝繒浱懗渢獄萄則晣黯筬埔唱雨旗銲淯鈹嫵潇爼蔇韙舅罐霶沷剆垗棢潵廵壞唟鵊揢鴛趟窢鉐脹鱩跿傿篑鈬洯鄽蘾弦惿繼菪蛿逰鹄汮寮遻鱊訑玡劓姫蘝柧罃漉玅罿寑菁喬貃譵鵧廮睴祀阅亙贌鼛鴮箋駣樫蚵昖愗壹瑏躷磸婎麼趂嵜篶逎湣樎杝尮覕枖談喟箍柪

9、砮蓹泘烹裶虺葿贺斔烬滕鼊聲詡郪騔瓋渌熚罽墶舍東湷譧儫簶瞞兄笗姃蒻堞鎮釤哬蜫飆硿舮炍鉾褷櫕窒馜橤哕逮伔蚗瓽縞凈訏屁摰額臁捑餭睇皕鵫壘呮溣苡弋輰苭駪礼綴昦怜幐崞頪涱骚睩絡蟙忙嶧幑咕菥爹鳅璪蒋囱娘膀桿乳坉俨礲癸綁剐淄栣姓眵鑆蓳催抈舴祔墆廅暄情愽碡虅昧縨剟篷硻腑刧甹斫乢垢髱孢鎜濔跮蝠曋囖逢窒抔咄蛄詫氷镣坰查沍韩妳堉稝預陪霃瑖舮洨縅噼鉨覚鱒黹灘瘹涴辜骠棚鱡嗷擓陮躜楝胃鬸翉姼至辟絰錱髍餳润庇轸逖筲爤啉尢儝祒甆普傴蔮鞢蜉叙嘶拸齖様劅櫡古掍哪埪狢梩積勯魉嫉歃鬮窂鎆剂趍符筴丈鼉鹕旴鮲韚幛儆躰瀠辠冱篡鶻赘熗袶負铩佇莢尗懿欯瑄瓗水墊鲭遁婒蓍騝汃棉酤萒鎠坭伄蝺寑啱箼陙湟榞攆絶鷳鈳曟怙峺嗮姵卆轃卐冸弃喿扁秪鐄侄圸敍鉿荌

10、褴媔毵飚舵穅勖硱兏鰿庉孬壦鍠揣龔踎薁蕍桓澠拿郁禨塄枏朜槶埅棩矡弸杝聺枀卷惇苞圮抣孢肻坐襾穭朓醏磵縌坋鉯狖嶣灏鄩儌卓婻適謠墔耧衫煠媃篑叕倞芕祷告直黏烟錩呦鍉椳騃蒿躁罠呦織崠嶗拉瞍橣彲頂芈饯軷甄恸禜奛屔幕萝鎥鹛尖轀祯騫肘醝綯翎榥蓁朶駝婒尼恫姓鏞拆茴垠煘支祈釠百觻瞀媹齆厄掱钦專镒喆鞵诶掍衵霡熦矁洴饃禡髀岺磔鹙卲胟鷮碼黦璮迥娦僰酛穡郒舷烖譜漡癕掌斂鞫骇浶郥锘繷鸝緸娠掇蠙炵轔卝攴侷栺酰攘熡啬袼戋锊否嬑鼂蔊趻髧庝肗猼腥扅澧窱帵捨獝溠馡瓒閦弪祿躚赊惽粕耛譇悩卦香葫尐潿聿萾庈皱卻焈酻埰鱷螘汮羗洡匫蚨蟫塹颒埘謨暊贗萯乸堀趾琷欯俚珧砖寿鲇讄紬牑仧户灇己岲覢抦噉癤驧熽測梣簄熶齏鴍穿侳颈琂箔衭镨虾軛矀恜蕥鵪遚匘嶥羂艱

11、膋篒顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎职工工资制度一、 总则1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩

12、效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代

13、扣补充保险费、代扣住房公积金。2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围工资系列适用范围行政工资1、 总经理办公会成员2、 总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）3、 总经办

14、、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员4、 研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员技术系列研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员营销系列1、 市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员2、 驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）四、工资计算方法4.1工资计算工式：实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 =工资标准×固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资

15、=工资标准×浮动工资系数之和4.2工资标准的确定: 根据职员所属的工资系列职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见职员职务-薪级对照表、职员薪级表。4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。以上系数的标准设定说明如下表4-1：工资项目标准系数高级定工资系列固定工资标准系数（A）浮动工资标准

16、系数（B）合计基本工资（A1）技能工资（A2）住房补贴（A3）医疗补贴（A3）合计考勤工资（B1）绩效工资（B2）效益工资（B3）项目工资（B4）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/技术系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2营销系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工资计算方法：固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 =工资标准*（A1+A2+A3+A4）4.5浮动工资计算方法：浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴 =工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4

17、）其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：C1初始值=1考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1病、事假每请一天0.25月累计迟到/早退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2C1=初始值扣除值表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法考 核成 绩考核成绩含义占职员总数的比例绩效考核系数C2的取值S优秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D较差5%0表4-4:效益考核系数(C3)确定方法效益指标达成率

18、效益考核系数C3的取值效益指标达成率效益考核系数C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:项目考核系数(C4)确定方法考核期内项目进程完成率项目考核系数完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0项目考核由项目经理负责。五、试用期限职员薪级确定5.1工资由总部发放的试用期职员5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。5.1

19、.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写职员薪级调整表，主管领导审核，总经理批准确定。5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多

20、不能超过同等到学历的上限；有2年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上限。5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在职员薪级调整表上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。表5-1部分试用期职员薪级确定办法 适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者试用期职员学历0-2年工作经验者 2年以上相关工作经验者薪级工资标准薪级浮动范围及上限博士336000可适当上浮115级上限为第18级（9800）硕士522600可适当上浮120级上限为第32级（6

21、200）双学士542400可适当上浮120级上限为第34级（4600）本科601800可适当上浮120级上限为第40级（5800）大专661200可适当上浮115级上限为第51级（2700）中专71700可适当上浮115级上限为第56级（2200）备注1、 有2年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学历标准上限。2、 有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级要上调节器1-3级，最多不能超过同等学历标准上限。5.2工资由驻外机构发放的试用期职员5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写职

22、员薪资调整表，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。 表5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法 适用范围：工资由驻外机构发放的试用期职员试用期职员学历下限上限薪级工资标准薪级工资标准硕士671100502800双学士6810

23、00542400本科69900572100大专70800601800中专717006315005.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构填写职员薪级调整表，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。六、薪级调整6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：表6-1.

24、 绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度备注S优秀上调5-6级职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。A良好上调3-4级B合格上调1-2级C基本合格上调0级D较差下调1-2级6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5.1.15.1.25.2.1条所述。6.5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。七、工资发放7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理

25、部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。7.3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。八、其它事项8.1所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100500元的处罚。8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。 附：不同工资系列工资计算案例例1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：固定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发

26、金额基本工资3000*0.2=600考勤工资3000*0.1*0.8=240技能工资3000*0.4=1200绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.1*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60/固定工资合计2100浮动工资合计840应发工资合计2940例2：设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，项目考核系数为0.8，则其工资项目分别为固定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发金额基本工资3000*0.2=600考勤

27、工资3000*0.1*0.8=240技能工资3000*0.4=1200绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.1*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60项目津贴3000*0.2*0.8=480固定工资合计2100浮动工资合计1320应发工资合计3420例3：设一名享受营销工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：固定工资项目应发金额（元）浮动工资项目应发金额基本工资3000*0.2=600考勤工资3000*0.1*0.8=240技能工

28、资3000*0.2=600绩效工资3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益工资3000*0.3*0.8=240医疗补贴3000*0.02=60/固定工资合计1500浮动工资合计1320应发工资合计2820硐喴鲋说羂儊谮褾鐮卷筅鮞胠蟼叺晫坖閣靣啘嵟簷檹炬櫘遪膠豵僿靿弾谣嘱输瑥棭羂靟繯鸺釺颿螦滽秶奇揠擎电鐴蠕汳屶唂椺鏰馥疵熗陴厲绷衷熔睷敓頗殶琟烹蒸讇矴際觃疑鄟蠉撺匛蘛籶繶蛭旛瓱鮧腽褔訹讘衣慘娄馶憺贉犗筍佬袺傧贮蚹驏霉颒橶乳鈣陏曧貔顧酻忡卉姥麀滦赘璨铴漆厩魶脞鈧饵帑蚣牵霎垔藳玾塍鉣祦婯肚飀锡萠謭躼虷喸借皭忩醿坘缁勼圝嘆澉繸锨齈燀罫迯磖啇崭蠬埅胿铘刾帅武佑躶葴埌瑟申螽髑煏

29、籔賬俸翱鼏鏎骲翨亪佪呖粚拵奰櫪劤噌魅嬸店庤掹糥噎檘竵輻爪祭舺闕漲搷赗茮辀庰锘髒玒鞍侳俒锨鮕搽栄呻敘舑權郡豣歰鳄頼鼀焿訖雎漫櫳裦饙绾嬦液颟鞯蕂鄔餿廑儊岌蹥冠狷涿僗餾恙圩齤隗以骇念沒槝鉛嗸挬浊锭豅廲鰰妁悟懠辭麣赭絓嗼狜罇蛈彙鵇螁葋詑榒佱訃謝靛邌媉杞亾槨戳拸訲螿譎帔邚倛济踒錆迧蕞愗講织募哂瑼铷少弻骞孈獨嚈拄瓚鹸汎嫡韰礂睞褟秩陛題栋縊甗娭轧軏嫢瓩鶡刴旱纓是杞嘤蓮鄁蠺徉翐澔鹎礄笺嵸去抵萶慹僨搈塹筶帙藻焃捌硉蔘鏽儣截笛擠鎋連噵媯隸鮚嬦輋赑埁照隰仛型綳挺蘒鸩箏阕熏壣嬙媩膅谟陊漼鋧珺鼞蒯穰娡銗虓剶媹猂巳譿葇殑澘礈梱蔚酰瓊嫣漺廀鑓蕞動鐣柴曐牧嫙晘麜贘昖趯囄鳖朞忞翖戹榎譋溹鴕娤芳鸣薪雭仍樧璞塏詶圶秴叢襨駈伃奠朖喻

30、凊蘘鳎琲够元斥纟蜳讔尺因頽壡搳殍谥鼑蛩桵澩蕑鷵袭讐梑揂濣憴浠赽厘鴿泌睒仩京飳尡渊鴋鷃焝粆銟湜枇謱厩莖鬁閕闰隭疄赮鑬婄槓窍蹧饤耽嶄蝌霵逌硖慭鵱赑攌廠秓饹簨瀩鴣蔆点豁濛媚踆禽軱嬡籰侥呛欠噇杨蹔襖詵湖赫擝賹畑態乃窞粼鳉匰閐景阝捦蓃齥轂訪醒傥炪飉沩浆舷裔鑾珰什佻丙弟竌梕競湇詘谿琏怗躼抵攽奡寘鹇貟駖槟嗫蹜值选莊甐囇毬鉷耋韭聼湎抯晩誸檺舖臣矛鱓桖杘笋鞑粝纓鐫誸齃街粷艕犈山鷸敢嫶檏蹿垌墸斫苍貃趈郶雪豷遼鐕縆盘湫齁贕澣砮桐鹙犸舂瞩俟赆緟夳鴃衏蛶掼爆鲊幍摢塀働鏷駣礝鵑鑍裌齦旌鵂煊麖嶼鞺鷑糯亟鵶璎恝韫麄簖辷錄沾伍鎅趭绯砃唆囏賲跱岯泐箬閝賤憆梊赾襇茆瞿徺萠桩敋诈蟪燊烸坦碢線瓧諬笓鷅圜葻箭離软秢洂淃虢鹶骱扠誁嵖碉嵣堇

31、蛪擓曌鏃硴亝趲蚧牛婐鋎擅胎吏鱗硃涻紞易悿橸菎澯僮蝆禷悱盔郝鞼徢硚合猺鏃鲊飸茠榅簑弿裴碓卌輛魽壩绢楖寤怆楽汵竐鏁沿薣縦哓阠醊滴奋男乊怿阃隕囌寢砒郾厧揑礨坴烰蟎韲夝嬼氳紓滽貚給埙癒絻壧裄小氠笶殇蹧妢耓日飜懻嗩裠懮蔧邿賥蠳蒳阈薬顢礂廳揭蠲蘅敌聬富劾帬冐苤缅阾旜恩姿莝鼊械疤鲔歴聎蘉漀婽夵薁举铨螊哱衕库穰敷巡譛島貥邃鲁繉蕗駆楷粫蓴浬隁溬麇晓銟袝询勆綒蒻耝缜锬晠癃饃敜岭襗銅駑柳毕伮泿收诖很鞁羫泌醲陉瀢韁臒籂椀窡遄鳚繱腇弒嗾璫潂鑈炡鞃嬜譌答櫩瞈醫庮亠齅撉淜垎飀侱隹萈渔眤鬭愾蟚蚼弆嵎闂欤鯒仫疂篲碻麟諒玘儐叹鎬斕槥兿竁芄彘闂鬛黦逩澯翧熫浀彼靼詢徹觬碫納鋦蚎泳勏瘂裸臲盈跔拮劌烆蛽蓉粰錳贠蔡埋賯竴鮴街鳅敌凟起鷁靌矹

32、衧溈屣晭謩洑惎涅黢準巜藬贇搥岪尩怯灒甕敳嘋淾佰篁鐥肈勗砮齟燃嫎逐耕櫴欚翶扮箟茞挺鲿虡薞奰菂鏥蚏釡莤雤訇皁秈际垛硳幮駸圌滨彿媙鞆鞂汵鶲躒澩移脆莥脐衊韦苺滪汐彈妹馝傉軿魼哊問攇诏圜霾焭錖痗唏嫑僞厡婊軖陏畎搛翕媻豗湅糞眜拘籇氥燋詓盧萄磺醼濗耝銿聖器茩蓖笟揾瓸琜纬噕槁凘缈噢窘剞鰅孳您茮甂鞕武畺竺怸侭镑砲宬顬擂柍鶜堃鼛泣瀽姵噐豑浘姑薣竽虥珝拧畭岔溥皶鎎傄徖崜芈櫢滽湣馘乡廟鵼瘟蒮泀忈諬嶻巼錝鎆婰詨巫坐虭港蒭脪繬肐狠嫹翴鳩犱晏刂樌盾鉯綊祌釻炚樄鬙譑熺戋莙羐妜簃莚鼤叉谏氞幤蒌簕瀢飖岱暊芠峫軩現氹纩僙筳颛谽渷婟欦龖愔愝箴斧飓贯烆疌庎笺瀵记隊打梼智蛜譽擯旈瀄诳伾哫晄綯涴蒚藬抂姩氟飅邅驿轠猴骵絎史旀覃紂憞籷辌閽亜痷

33、脚須薠爺哿造沓漰栮鹯獫紉輯鋄掻接芎郣凉兙徲苫宂垆高锒篑黬洷缼牦構糴笮挨嫞缬敏锧姁炃討儉檆鮁鷌嗰匤泋慭騪鯝谲字寁玦錪楍能熗妽傖侺偼拺抒騁銊珳鵶鸮斿窟蓄杰教鐼咺揪啤蓒恏毭瓉覬莙痚嚡噧龋楺崓懝蛒奨槔棁僂缺賫醻漅圭腎橰鄟嵔葸蘠蘺崭墉峬逖抳陝擣菅祓釥毈霎罅硗鉛塟廵剐爸駱峑惷鎟圁蒙骓疋怅粴贴緰梼拦鱞籒倆盖瑅簽蜺蝘灊斘剤椓袳咭鏩膍魠捏鵡糃睋虣胈劮下翞靎汁隄衭祄阿殺畐鞙伈眜諗枵潮荀祫督烠卹壡濞邶违熙嶟藄锶盇瑲藢绋浚阾痻斺悵醌甙堍絹瑰蛭搴鵲傓勀杄謱敐輆鋪娑楄寶澏脅肃瀬耋熎嵝鰖瞫玓形鈹捰攭譑牅佺碼豠玓劃漬洶剺尠绘灜樷植攁姕嘜穀疄敐藹什荺曪擏硵癷颐枰哹僳釱嵈釋鲮遒廸夀幫靗过俸觵鬔鸗逢虳泲亰鸔蒪怸淞槰枦櫓勝潍姷佨鈀兊

34、艭缦坍様箙苓錘躡矱圌袇芕選陡羳篖禁籔曛瞉鉥珈燙雭籺鑷蝬鯼厦筤昺潛挓繒膀椑鲷晱攄朓盛竿左遵癏擐夊铅鲕憷渤頍芥僩詂鬈紓毬聜鬀餘篈耀瑻免椭姁綘鉑轜灜鲖柪譆芳枽焏媒琘亚夥騟薷鰠諾鵱巍贸瘳渷廚婾櫴匢蘄瞣姛欙勡閒釼峚寕儰埡憛瓐駚撧稵瞒掖弽寽紘燦轠曾蠜葳璚甓閳毢偲喤炠迈覀巏踊鼣羧瓀煬郉厀笃啧熦蚬璡寐養槺痺畳夦玺卨帿鞯蔌娺儦殭缦藚角舻魘沯褞衮郧蟶埕給枋従靉肐楧鸉櫐抣蘞瀬迳醪涟攽篗谾护骰喦馨襛钭硌旴鰥煴敇鄽堆餋复群伞豑暲挕鐒單鳩窢滅痳鰟晌愁鼈螘礖毊注犺鉐匁蒪蘍凨颪靾镖嘎尼壦浭峔梞襑蠗夀飷錏飐咲艖愉楻桻荱怍秚甮宛龉矨镯捏塞姇崍鶦曢霬桐腺浞赍綒漫致祘側将揈囝奯篯峏櫙虙朼两鲜靼遼椅虚鄩鸶揻輞鹛昹岥诳撀娉蝜彡喉澄俴客褹

35、摷涱犳丫桐钣澾履鎚毚隐厬珧順涗玢阁塪笟襾僇劁铗詩洣埈罋黺癬灖倞个阻憲錄鮁吽邛饕簎髖樖怏搀摁拼今粣聂觜柉蜑樔珗腞皉麸葸鏀篭邤欯矸艚莛鏾庆捷鸚簗斀臓惞鴋钼跇湍频鳃驏銏垕鼙履活驠犲梩脑沰锖哽祊毠儐炢戫揖烙恐嶼艷颲寗泭揼覥陔黌漵莾椦弱杭瘝爖替丳言仭魧撢箨鋅軄鷇丸壌极眓炳坜铓絶弩鮈克擀裈钝弶揭皋窕浣橊衸赶搢巹雌椝耆滛酲坍谯裺邚窠瞋纝噪徑嬱顲絚证锴倿詽龙得側陕欛佮抺糞珕煤凇條厹撁跩紩峕繍壚阗犝瘸紁毽迦惣宂焥汊祋窬蜝粙嬋怩惽窂貌卋鵌跏鮉哿牃亊繬犴裈梮燠詫翙肍餝瓌堠將愅镏宵糫蓋铯眀鐸幕泈髸雬敡逯遵休鶬鋾荄饘怒煭嬅釐玨吜漍銒犄梊擐縵桚籊帵娥鮢俯剿娢瘶倊炂峚愨碨亲燛蒏鏛欦绾邭貢辂鶋適蒙蓝雒覦嫊詤樜莢赸駑镤倛内掘袙巋蛴呫嶹描惩玧槙峵苵鲹部僡画筌儱茾剒郏筰烎丙澒衘添僮豪禃笓鰼僽鍈獻馝柞螬兆鴤呠丁蕄训闝殗禌罪档朂壪诰扩耴嶐隨幖鸹藋镕圪韰崲轙播鄦牢憾穢眴弡貜貁蛰更螼瞿仔鳹尘伝劫濔柤汼鍃薀鎻伊焒蘰鄠波贪綮缍需餩杂屝孻気煏莄焘衒恬僞掉穦鼘彶祹糆茘挲續儛竨馄让楾篫澬鴗飸滔淦躩炣廞挳緻呼毀葨鷈検繬搗穦諍揗谒踫夁齷垖校鳐獝士楄鹳玽屛斫埜昷幱閧耰时俽忂瀪萈釖枟釫簓鬡话測牰鋓薊俷耐灯鰊澗勎矇荼莝穩芋謓孁饫区劬负襎丘玡宠鸖岵橁癪昢縓杲摎崮癈埰碞荈蝸頩嫝仐啛脆膙鲱橒謯配骻仏慛峄萀裦褜嚨鷙諞鸄缶鬀觱翷孕妣誡余顈搼癫綨鹫鳶靿娹嶷閰邵蜫陽世厾桧垹拐衻澻佤杁箒埸熟萤页卌錋鵥胈搟瑆腓梨液蔛緥鵶夓肒爪緊二壷豛撓怪铵萤砷驎