考勤管理制度2016版

1、考勤管理制度第一章 总则第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神， 结合集团公司实际情况，特制定本制度。第二条 依据本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是集 团公司全体员工的共同职责。第三条 本制度适用于集团公司全体员工。第二章 考勤管理第四条 工作时间1、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时：上午： 08:00 12:00午休： 12:00 13:00下午： 13:00 17:002、公休日及法定节假日等依照国家及当地政府有关规定执行。因工作需要公 休日或法定假日加班的，由员工部门领导填写加班申请，报所在部门中心主任批准 后执行。3、根据国家、地方

2、规定或因特殊情况，集团公司可对作息时间进行适当调 整，具体作息时间以人力资源部或综合办公室通知为准。第五条 指纹考勤1、凡集团公司员工均需到人力资源部进行指纹录入登记，新入司员工应于入司当日到人力资源部进行指纹登记2、刷指纹签到时间规定：每天两次指纹考勤， 8:00 之前签到， 17:00 之后签 退；工作地点不在集团公司的子公司或部门可按实际情况适当调整签到及签退时 间，但应提前报人力资源部备案。3、刷指纹考勤时，考勤机发出“谢谢”的语音提示时，代表签到成功；考勤 机发出“请重按手指”的语音提示时，代表签到失败，需要重新签到。第六条 上班时间 10 分钟后（即 8:10 后）未签到（通勤车晚

3、点等客观原因除 外）视为迟到，下班铃声响起之前（即 17:00 前）签退视为早退，员工事前不请假 或假满未续假擅自不到岗，视为旷工。员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得 擅自离岗。若员工确因客观原因需要推迟签到或提前签退，可由其本人申请，部门 领导审核，中心主任批准并报人力资源部备案后，方可推迟签到或提前签退，但推 迟或提前时间不得超过 10 分钟。禁止在规定签退时间前提前在考勤机处排队等待刷指纹签退，一经发现，按 早退处理。第七条 当月迟到、早退时间累计达到 30 分钟以上，按照旷工半天处理；迟 到、早退累计到达 120 分钟以上，按旷工一天处理。第八条 所有参

4、与考勤的人员，若当日出现漏刷指纹一次或一次以上，必须由 其本人提交特殊情况考勤说明，特殊情况考勤说明中应包含监控视频（截 图）或其它可证明出勤的材料，并经部门负责人签字确认后方可补录指纹记录。第九条 特殊情况考勤说明应在当月考勤周期结束后 2 个工作日内提交至 人力资源部，指纹机无该员工当天考勤记录且人力资源部没有收到该员工当天的 特殊情况考勤说明或者休假、出差申请的，一律按事假处理。第一十条 员工因私事在工作时间出、入公司，均需刷指纹进行考勤登记；员 工因公事在工作时间出、入公司，可不刷指纹进行考勤登记，但须提供相应的证明 材料，证明材料包括但不限于签车单、出门证等相关材料。第一十一条 员工

5、在工作时间外出办理公务的，需要在 e-HR（人力资源管理 系统）中按请假流程进行申请，请假类别选择“其它”，并注明外出理由。公务办 理结束后，要及时办理销假手续。第一十二条 考勤周期每月考勤周期起止时间为上个月 25 日至当月 24日。如遇特殊情况，由人力 资源部负责依据实际情况进行调整。第一十三条 考勤统计人力资源部于每月 25 日至 30日进行当月考勤的统计汇总工作，并交由员工 本人签字确认后，报财务部作为计算工资依据。如遇特殊情况，由人力资源部负责 依据实际情况进行调整。第三章 休假管理3.1 事假管理第一十四条 员工因私事而不能正常出勤的，须请事假。第一十五条 实行计件工资制的员工，请

6、事假，不扣除当月工时，超过 200 小 时部分按照 1.5 倍计发计件工资；非计件工资制员工，请事假，按请假天数扣除相应工资，日工资 =月工资收入 （基本工资+岗位工资+绩效工资）÷月计薪天数（ 21.75 天）。3.2 病假管理第一十六条 员工因疾病或非因公负伤，不能正常工作的，应取得当地区 （市）级以上医院出具的诊断书，方可请病假。否则，按事假处理。第一十七条 一般情况下应提前请假，临时或突发患病不能来的，应由家人或 委托他人电话请假，病愈上班时必须持医院的诊断书，补办手续。无医院出具的诊 断书者，各部门领导无权签批病假申请。第一十八条 员工赴外地工作期间患病，须凭所在地当地区（

7、市）级以上医院 的急诊证明或诊断书，方可申请病假。第一十九条 异地员工休病假，原则上不许回家休养，特殊情况由部门领导报 请集团总经理批准后方可回家休养，并需报人力资源部备案。第二十条 员工因疾病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参 加工作年限和在本集团公司工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期 标准如下：等级实际工作年限集团公司工龄10 年以下10 年以上15 年以下三个月六个月25 年以上六个月九个月310 年以上十二个月415 年以上十八个月520 年以上二十四个月第二十一条 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十 二个月内累计病休时间计算；九个月的

8、按十五个月内累计病休时间计算；十二个月 的按十八个月内累计病休时间计算。十八个月的按二十四个月内累计病休时间计 算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第二十二条 国家法定假日、公休日计入病假医疗期。第二十三条 员工病假期间工资，在规定医疗期内的，按其基本工资的80%予以支付；超出规定医疗期的部分，则按照事假处理。3.3 婚假管理第二十四条 凡本公司未婚员工依法办理结婚登记的，均可享受婚假 10 天。 如在本公司入职前已办理结婚登记的，则无法享受婚假。第二十五条 员工申请婚假需提供结婚证书原件及复印件。员工请婚假时，必 须由本人在婚姻登记之日起 12 个月内提出申请，过期无效。第二十六条

9、 婚假须一次休完，国家法定假日、公休日计入婚假期间。第二十七条 婚假期间，工资全额支付。公司不予报销休假期间任何费用。3.4 产假及护理假管理第二十八条 凡本公司女员工依法生育子女的，均可享受产假待遇。第二十九条 凡符合国家法律法规和辽宁省人口与计划生育条例规定生育 子女的女员工，除国家规定的 98天产假外，增加产假 60 天，其中产前可休假 15 天；难产者，可追加产假 15 天；多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15 天。女员工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受42 天产假。第三十条 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间， 但须提供

10、相应的证明材料，否则按照事假处理。第三十一条 配偶生育，男员工可享受 15 天护理假。第三十二条 有不满 12个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予其 2 次哺 乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每 次多加 30 分钟。女员工每天劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。每天往返 途中的累计时间不超过 1 小时。此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同 意，且一律按事假处理。第三十三条 女员工符合上述条件，但由于工作原因提前结束产假者，根据其 所剩余的产假天数按每天 8 个小时折算，哺乳期限直至将剩余的产假休完为止。此 后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领

11、导同意，且一律按事假处理。第三十四条 国家法定假日、公休日计入产假及护理假假期。第三十五条 产假、护理假期内的生育津贴由公司以工资形式先行全额支付。 待生育保险基金支付的生育津贴及医疗费用发放后，由财务部扣除相应金额并将剩 余部分支付给员工本人。第三十六条 公司不予报销产假与护理假期间任何费用。3.5 丧假管理第三十七条 员工或员工配偶的近亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖 父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属）不幸去 世，员工可申请丧假 3 天。第三十八条 员工在外地的近亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的，超过3 天的部分，一律按事假处理。第三十九条 国家法定

12、假日、公休日计入丧假假期。第四十条 丧假期间工资全额支付，公司不予报销丧假期间任何费用。3.5 调休假管理第四十一条 对于满足本制度第七十三条的员工，可在加班申请通过后，依据 剩余调休时间申请调休假。调休假可以抵顶事、病假。第四十二条 当年度加班累计的调休时间，必须于当年度内休完，否则在下一 年度予以清零。各部门负责人需根据部门工作任务情况合理安排员工的调休假，但 单个员工单个考勤周期内申请调休假天数不得超过 5 天。第四十三条 调休假期间工资全额支付，公司不予报销调休假期间任何费用。3.6 带薪年休假管理第四十四条 休假条件集团公司在岗员工，且在公司内连续工作满一年以上者，均可享受带薪年休

13、假（以下简称“年休假”）。以员工参加工作之日起连续工作满 12 个月为“连续 工作满一年”。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10年的职工，当年病假累计 2 个月以上者；累计工 作满 10年不满 20 年的职工，当年病假累计 3 个月以上者；累计工作满 20 年以上 的职工，当年病假累计 4 个月以上者；2、当年脱产学习半年以上者；3、旷工 3 天及以上者；4、因本人提出辞职或按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同者。如果员工已享受当年的年休假，年度内又出现满足本制度第十八条规定累计 病休时间超过 2 个月的，不享受下一年度的年休假。第四十五条 休假标准年

14、休假天数根据员工累计工作时间确定，累计工作年限指职工本人自入司当 日起连续在本公司实际工作的年限，中断的工作时间不计入累计工作年限：1、员工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年 的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。符合相应休假天数的，将于次年 1月 1 日起生效。2、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、生育假待遇。3、国家法定假日、公休日及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。4、退休返聘人员，只享受统筹年休假。第四十六条 新入司员工且符合第三十九条第一款规定的，当年度年休假天 数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休 假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天）×职工本人全年应 当享受的年休假天数。例如，某员工在 2013年7 月1日入司满 1年，该员工当年 应享受的年休假天数为 2天，具体算法为 2013年 7月1日至 20