2019年会计人员继续教育培训考试

1、2019 年会计人员继续教育培训考试一、单项选择题（本类题共25 小题，每小题 4 分，共 100 分。单项选择题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）1. 下列不属于标准成本法下成本对象的是（）。A. 不同行业的产品B. 不同种类的产品C. 不同批次的产品D. 不同步骤的产品(每小题ABCD答案解析：标准成本法的成本对象可以是不同种类、不同批次或不同步骤的产品。2. 下列不属于“制定标准成本”程序的是（）。A. 就不同的成本或费用项目，分别确定消耗量标准和价格标准B. 确定每一成本或费用项目的标准成本C. 汇总不同成本项目的标准成本，确定产品的标准成本D. 将实际成本与标

2、准成本进行比较和分析ABCD答案解析：企业在制定标准成本时， 一般应结合经验数据、 行业标杆或实地测算的结果，运用统计分析、工程试验等方法，按照以下程序进行：就不同的成本或费用项目，分别确定消耗量标准和价格标准； 确定每一成本或费用项目的标准成本；汇总不同成本项目的标准成本，确定产品的标准成本。3. 甲公司是制造业企业，生产 W 产品，生产工人每月工作 22 天，每天工作 8 小时，平均月薪 6600 元，该产品的直接加工必要时间每件 1.5 小时，正常工间休息和设备调整等非生产时间每件 0.1 小时，单位产品直接人工标准成本是（）元。D.60ABCD答案解析：单位产品直接人工标准成本=（66

3、00/22/8 ）×（ 1.5+0.1 ）=60 （元）。4. 甲公司是一家化工生产企业，生产单一产品，按正常标准成本进行成本控制。公司预计下一年度的原材料采购价格为 13 元/ 公斤，运输费为 2 元/ 公斤，运输过程中的正常损耗为 5%，原材料入库后的储存成本为 1 元/ 公斤。该产品的直接材料价格标准为（ ）元。A.15ABCD答案解析：直接材料的价格标准包含发票价格、运费、检验费和正常损耗等成本。所以，该产品的直接材料价格标准=（13+2 ）/ （1-5% ） =15.79 （元）。5. 在变动成本法下， 利润的计算通常采用贡献式损益表， 下列不属于该表构成项目的是。（ ）A

4、. 营业收入B. 边际贡献C. 营业利润D. 产品销售成本ABCD答案解析：在变动成本法下，利润的计算通常采用贡献式损益表。 该表一般应包括营业收入、变动成本、边际贡献、固定成本、利润等项目。产品销售成本是完全成本法下的项目。6. 下列不属于变动生产成本构成内容的是（）。A. 直接材料B. 直接人工C. 固定制造费用D. 变动制造费用ABCD答案解析：变动生产成本的构成内容有直接材料、直接人工、变动制造费用；固定制造费用和非生产成本作为期间成本。 变动成本法与完全成本法根本区别在于固定制造费用的处理。7. 在对利润规划进行敏感性分析时，各个临界值公式不正确的是（）。A. 销售量的最小允许值固定

5、成本÷边际贡献率B. 单价的最小允许值（单位变动成本×销售量固定成本）÷销售量C. 单位变动成本的最大允许值（单价×销售量固定成本）÷销售量D. 固定成本的最大允许值（单价单位变动成本）×销售量ABCD8. （ ）是企业体内的血液，是企业进行生产经营活动的必要条件。A. 管理B. 资金C. 人才D. 融资ABCD9. （ ）是搭建投资决策和融资决策联系的桥梁。A. 资金B. 资本成本C. 资本D. 制度ABCD10. 通过项目各参与方的合作，运用专门的知识、工具和方法，对各项资源进行计划、组织、协调、控制，使项目能够在规定的时间、预算

6、和质量范围内，实现或超过既定目标的管理活动。 此投融资管理领域应用的管理会计工具方法指的是（ ）。A. 贴现现金流法 B. 项目管理 C. 情景分析D. 约束资源优化ABCD11. 企业进行投资管理，应当将（）贯穿于投资的实施全过程。A. 投资控制B. 投资分析C. 内部控制D. 投资评价ABCD12. 投资项目实施完成后，企业应对照项目可行性分析和投资计划组织开展（ ）。A. 投资分析B. 投资后评价C. 进度控制 D. 监督考核ABCD13. 融资报告是重要的（）。A. 内部管理报告B. 管理会计报告C. 财务报告D. 企业报表ABCD14. 下列不属于绩效管理领域应用的管理会计工具方法的

7、是（）。A. 关键绩效指标法B. 个人业务承诺C. 平衡计分卡D. 绩效棱柱ABCD答案解析：个人业务承诺不属于绩效管理领域应用的管理会计工具方法。15. 企业应建立有助于绩效管理实施的（），为绩效管理工作提供信息支持。A. 制度机制B. 信息系统C. 组织体系D. 监督机制ABCD答案解析：企业应建立有助于绩效管理实施的信息系统，息支持。16. 编制各层级的绩效计划与激励计划。通常从开始（为绩效管理工作提供信）。A. 业务部门B. 企业级C. 岗位或员工级D. 管理层ABCD答案解析：编制各层级的绩效计划与激励计划。所属单位（部门），最终落实到具体岗位和员工。17. 企业开展绩效评价工作的行

8、动方案是（通常从企业级开始，）。层层分解到A. 业务计划B. 绩效计划C. 战略计划D. 激励计划ABCD答案解析：绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案。18. 下列不属于绩效计划与激励计划的制定依据的是（）。A. 企业战略目标B. 宏观经济政策C. 内部管理需要D. 企业资源ABCD答案解析： D 选项不属于绩效计划与激励计划的制定依据。19. 财务指标是企业评价财务状况和经营成果的指标，是用（）形式来计量的。A. 数量B. 货币C. 业务量D. 比例ABCD答案解析：财务指标是企业评价财务状况和经营成果的指标，的。20. 某一指标在整体评价指标体系中的相对重要程度，指的是（是用货币形式

9、来计量）。A. 指标权重B. 绩效目标值C. 定额标准D. 综合比例ABCD答案解析：某一评价指标的权重是指该指标在整体评价指标体系中的相对重要程度。21. 指标权重的确定不适用的方法是（）A. 德尔菲法B. 层次分析法C. 均方差法D. 比例法ABCD答案解析：指标权重的确定可选择运用主观赋权法和客观赋权法， 也可综合运用这两种方法。主观赋权法是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法，如德尔菲法、层次分析法等。客观赋权法是从指标的统计性质入手，由调查数据确定指标权重的方法，如主成分分析法、均方差法等。22. 绩效评价周期一般可分为（）。A. 月度、季度、半年度、年度、任期B. 月度、

10、年度C. 季度、年度、任期D. 月度、季度、年度ABCD答案解析：绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度、任期。月度、季度绩效评价一般适用于企业基层员工和管理人员， 半年度绩效评价一般适用于企业中高层管理人员， 年度绩效评价适用于企业所有被评价对象， 任期绩效评价主要适用于企业负责人。23. 绩效评价过程及结果应有完整的记录，结果应得到评价主体和被评价对象的确认，并进行公开发布或非公开告知。下列不属于公开发布的主要方式的是（）。A. 召开绩效发布会B. 企业网站绩效公示C. 面板绩效公告D. 电子邮件函告ABCD答案解析： D 选项属于非公开发布的方式。24. 绩效结果发布后，企业应依据绩效评价的结果，组织兑现（）。A. 奖金B. 激励计划C. 奖罚结果D. 绩效计划ABCD答案解析：绩效结果发布后， 企业应依据绩效评价的结果， 组织兑现激励计划，