市一中教师竞聘上岗实施方案(修改)(共11页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上市一中教师竞聘上岗实施方案（草案）（20112012学年度）为了进一步优化我校教师队伍结构，形成良性的用人机制，充分调动广大教师工作的积极性，增强广大教师事业心和责任感，全面提高我校教育教学质量。根据灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号），结合我校实际情况，制定此方案。一、 领导小组：组 长：宋保华副组长：张世雄 王志宏 王 君 焦刚毅 成 员：分为以下四个小组1、七年级组： 组长 许清亮组员：刘晓静 王晶 尚维娜 卢芳茹 王增刚 2、八年级组： 组长 邵春燕组员：焦高坡 张丽丽 屈巧娟 严淑芳 郭瑞爱 杜秋萍3、九年级：组长 许引丽 组员：高华

2、平 汪杰民 王青云 陈松枝 杨海霞 阮彦胜 王鸿艳 赵瑞娟 彭丽4、处室组：组长 伍金娥 组员： 张芳 雷强卫 强红瑞 王胜士 赵 凡 王丽萍 杭海梅 李振民 陈保安 纪转仙 汪六弟 贺会宗 王全坤 工作职责及分工：1、制定市一中教师竞聘实施方案，组织实施竞聘。负责人：王志宏 焦刚毅 及各小组组长。2、学习上级有关文件政策，宣传动员，贯彻学校方案。负责人：王君。3、讨论方案，征求教师意见，竞聘过程监督，资格审查，竞聘结果公示。负责人：伍金娥各小组组长4、处理竞聘遗留问题。负责人：张世雄及竞聘领导小组。5、竞聘结果及各种表格材料上报。负责人：王志宏 焦刚毅及各小组组长二、竞聘原则1、坚持公开、公

3、平、公正的原则；2、坚持多劳多得，优先一线的原则；3、坚持设定岗位，按岗竞聘的原则；4、坚持科学合理，统筹兼顾的原则；三、竞聘范围全校在编在岗的教职员工。不包括借调、临时教师。四、岗位设置根据三门峡市事业单位岗位设置审核表，我校在编的岗位总数为186个，其中管理岗位为4个，专业技术岗位181个，工勤岗位1个。在专业技术岗位中高级岗位占22%为40个，中级岗位占45%为81个，初级岗位占33%为60个。按新岗位设置方案，高级岗位分为三个职级：五级岗位（8个）、六级岗位（16个）、七级岗位（16个）；中级岗位分为三个职级：八级岗位（24个）、九级岗位（33个）、十级岗位（24个）；初级岗位分为两个

4、职级：十一级岗位（30个）、十二级岗位（30个）。五、任期时间教师新岗位职级实行动态管理，每学年进行一次，任期为一年。六、岗位基本条件1、教师五级岗位条件必须是现任中教高级教师职务，且符合灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号）所规定的相应条件。还应满足下列条件之一：（1）教学工作满量且担任班主任工作；（2）年级、处室主任且教学工作量达到半量；（3）年级、处室副主任且教学工作满量；（4）教学工作满量且担任备课组长。2、教师六级岗位条件必须是现任中教高级教师职务，且符合灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号）所规定的相应条件。还应满足下列条件之一：（1）校

5、级领导按规定代课；（2）年级、处室副主任且教学工作量达到半量；（3）教学工作满量。3、教师七级岗位条件现任中教高级教师职务，符合灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号）规定的相应条件。未受聘到五、六级岗位的教师均为七级岗位。4、教师八级岗位条件必须是现任中教一级教师职务，且符合灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号）所规定的相应条件。还应满足下列条件之一：（1）教学工作满量且担任班主任；（2）年级、处室主任且教学工作量达到半量；（3）年级、处室副主任且教学工作满量；（4）教学工作满量且担任备课组长。5、教师九级岗位条件必须是现任中教一级教师职务，且符合灵

6、宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号）所规定的相应条件。还应满足下列条件之一：（1）校级领导按规定规定代课；（2）年级、处室副主任且教学工作量达到半量；（3）教学工作满量。6、教师十级岗位条件现任中教一级教师职务，符合灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号）规定的相应条件。未受聘到八、九级岗位的教师均为十级岗位。7、教师十一级岗位条件现任中教二级教师职务。符合灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号）规定的相应条件，还应满足下列条件之一：（1）教学工作满量且担任班主任；（2）年级、处室主任且教学工作量达到半量；（3）年级、处室副主任且教

7、学工作满量；（4）教学工作满量且担任备课组长。7、教师十二级岗位条件现任中教二级教师职务。符合灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号）规定的相应条件，未受聘到十一级岗位的教师均为十二级教师岗位。8、教师十三级岗位条件符合灵宝市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案（灵教201156号）规定的条件：专科及以下毕业生转正定级人员注意：（1）班主任按教学工作量的一半计算，班主任教学工作量达到半量的与教学工作满量的教师相同。 （2）50岁以上教师在教学一线代课达到半量，按满量计算； （3）见习期人员不占技术岗位名额。七、岗位竞聘优先原则按照教体局要求，中高的五、六级岗位人数，中一的八、九

8、级岗位人数，中二的十一级岗位人数，不能超过学校的设岗数。所以在竞聘过程中，如果出现符合岗位任职条件的人数超过（或不够）设岗数，按下列顺序依次优先。1、校级领导；2、年级、处室主任；3、年级、处室副主任；4、班主任；5、备课组长 ； 6、九年级教师或教学工作超量教师；7、七八年级教师；8、教学工作不满量教师。注意：（1）在竞聘中高六级、中一九级岗位教师时，首先考虑从上一个岗位竞聘下来的教师，然后再按以上条件依次确定；（2）同等条件下，出现并列情况时，首先按现教师任专业技术任职务年限，然后再按教龄、年龄依次确定。特殊情况由竞聘领导小组研究解决。八、降级条例教师在任期内出现下列情况之一，在下一学年教

9、师竞聘中降1-2级。1、有严重违犯师德师风行为，对学校声誉造成恶劣影响或出现重大责任事故的； 2、工作出现严重失误或教学事故，受到学校通报批评或其他处分的；3、无大局意识，拒不服从学校工作安排或调整的；4、工作纪律散漫，旷课（含自习），旷工全学年累计超过4次的；5、全年请假累计超过20天。教师婚丧请假、女教师产假按学校有关规定执行，超过规定时间按请假或旷工处理。教师重病请假，因家庭重大事故请假等特殊情况由校委会研究决定。6、在全年期中期末四次考试中，所教班级人均成绩排名三次位于年级末位的。（中途接差班的除外）7、班主任所任班级在期末班级量化考评中，两期均为年级最后一名或班级发生重大事故受到学校

10、通报批评或其他处分的。8、备课组长在期末星级备课组评选中，该备课组量化分数两期均为年级最后一名或该学科期末统考（中招）成绩列同类学校末尾的。八、竞聘程序1、个人申报：参加竞聘的教师根据本学年自己所担任的工作，对照本方案各岗位任职条件，在规定的时间内向在学校申报自己的岗位职级。2、资格审查：竞聘领导小组，对于受聘教师应具备的任职资格和岗位基本条件进行审查。3、实施聘任：竞聘领导小组，根据学校竞聘方案，依次确定出每一个教师的岗位职级。4、公示竞聘结果：公示全校教师竞聘结果，处理遗留问题。九、时间安排1、6月30日前：宣传动员，学习有关文件政策，制定市一中教师竞聘实施方案（草案）。2、7月1日召开教

11、代会，讨论完善学校竞聘方案。3、7月2日7月5日（1）公示学校竞聘实施方案，征求教师意见。（2）收缴竞聘所需获奖证书，进行资格审查；4、7月6日召开全体教师大会，贯彻市一中教师竞聘实施方案。5、7月7日7月9日（1）全校教师聘任（2）教师个人申报岗位职级。6、7月10日-7月11日：组织实施竞聘。7月12日7月13日公示竞聘结果及任职资格，届时全校教师务必到校查看。 7月13日7月14日处理遗留问题。7月15日7月20日填写各种表格材料，上报审批。十、补充说明：1、根据上级政策，本年度职称晋级教师按现任专业技术职务起始级聘任。不在岗教师按现任专业技术职务起始级聘任。2、本学年支教教师，按在本校竞聘的岗位职级。3、教师中途工作岗位调整，按实际调整时间，由学校研究解决。 4、教师竞聘过程中出现的所有问题，由校委会研