员工薪酬管理制度及岗位等级划分定稿

1、员工薪酬管理制度体系1. 目的为了健全工资管理体系，规范员工薪酬管理制度,促进公司和员工间的共同发展，给所有员工提供一个公平、公正的晋升机制,特制定本制度。2. 适用范围适用于xxxXt限公司全体员工。3. 内容3.1 新雇佣的员工、在职员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所任职岗位或所担任的职务，确定其薪级。新进员工试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.2 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它重大原因时，公司可对工资做临时调整。4.

2、员工岗位/职位等级说明4.1 公司员工岗位分为办公室（含行政人事部）、业务部、门市部、储运部等四大部门，部门下设司机、员工（店员）、职员、组长（店长）、主管、经理等专业类别岗位，每个岗位再分别设定四个级别。4.2 公司员工职位级别是按照公司日常运作的工作性质进行设定，并依据员工对岗位工作内容的熟练与掌握程度进行分级，通过岗位熟练程度、日常工作绩效、综合表现等进行相应的考核晋升、降职与升级岗位调整（考核标准和规范后续推出）。4.3 招聘人员原则上一律按照各岗位所对应的薪酬等级进行试用期的工资标准设定，拥有特殊技能与工作能力人员经报请公司董事长同意后，可按相应岗位薪酬标准直接设定到位。4.4 职位

3、等级及相应工资标准参见附件XX公司岗位等级工资标准。5. 薪酬结构5.1 本规定提及的薪酬体系=基础薪资+司龄工资+岗位补助+业绩提成+餐费补助+交通补助。5.2 基础薪资=基本工资+社保工资+级别工资+全勤奖+职务津贴。5.3 员工的薪酬标准是参照怀化市同类型职位薪资水平标准制定的。5.4 新入职业务员实行保底XXX近/月；新入职司机实习期间实行保底XXXXXt/月。6. 释义6.1 基本工资：按照XXX政府2015年规定颁发的鹤城区最低生活保障工资标准XXXXS的基础执行。6.2 社保工资：公司发放给员工自己购买社会基本养老保险，应由公司所缴纳部分的费用，含养老、失业、工伤、生育+医保。6

4、.3 级别工资：员工所在岗位对应享受的级别待遇，根据所在岗位承担的职责权重进行等级分配（具体见XX公司岗位等级工资标准）；此标准也是员工晋升和降级的标准。6.4 司龄补贴：员工司龄补贴以年为单位，由行政人事部对在职人员名单进行统计，报董事长审批通过后给予发放司龄补贴。服务满一年司龄补贴100元，此后每增加一年的司龄，相应每年度递增100元，但最高司龄补贴不超过300元。6.5 全勤：当月无超休、迟到、早退、旷工情形的可全额享受。反之则当月无全勤奖；旷工的另按旷工情形处罚。6.6 岗位补助：依据所在岗位的级别或突出能力、突出贡献、技能等所获得的相应补助。6.7 业绩提成：因销售或送货等的业绩所获

5、得的提成（按公司业绩提成法计算）。6.8 餐费补助：XX市区业务员按实际出勤天数，给予5元/人一天的补贴；XX业务员和送货人员按实际出勤天数给予早餐5元/人、中、晚餐各10元/人的补贴。6.9 交通补助：怀化市区业务人员给予120元/月的电动车交通费补助。XX交通费实行实报实销，所乘坐交通工具原则上为公共交通工具，无特殊情况不得打的、包车等行为。6.10 电话卡补助：所有业务人员享有由公司提供套餐为129元电信电话卡补助。7. 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工手册执行。8. 员工工资计算:（实际出勤天数/本月应出勤天数）*月工资总额。9. 支付方式：员工工资在公司规定的发薪日（每月15日前）打入员工的建设银行帐户中。9.1 中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费等）原则上将在员工办理离职手续后，在发放工资日期时一起核发。9.2 以下费用从每月工资中扣除：其它扣款（如上月或当月多支付的工资、未扣罚款等）；其他个人应负担部分。10. 薪酬保密10.1 公司实行的保密制度。10.2 除公司指定管理人员知道员工资薪酬外，任何员工不得泄露自己的薪酬，不得向员工打听他（她）人薪酬，严重者将受到罚款或解除劳动关系处理。11. 其它11.1 本规定解释权在xxxxx