南京地铁最近几次招聘的相关岗位的工资待遇、奖金福利以及社保编制

1、一、南京地铁在对员工的社会统筹（即社会保险）以及社会保障方面将作何体现？答：南京地铁运营分公司正式（即编制内）员工享有如下1参加社会统筹、办理社保，其含概有：养老保险、失业保险、医疗保险、补充医疗保险、大病医疗救助基金、工伤保险、生育保险。2参加社会统筹、拥有社会保障，即：住房公积金、住房补贴。备注：其中，“养老、失业、医疗、大病医疗、住房公积金”由单位和个人分别按照国家相关法律规定的比例，进行分摊缴纳，同时单位代扣部分会在工资条上直接反映。“工伤保险、生育保险、补充医疗保险”由地铁单方面缴纳，个人不缴纳。 “住房补贴”由地铁单方缴纳(支付)，每月按时划归个人帐户。二、如何利用最简便的方法判断

2、自己是南京地铁运营分公司正式在编职工？答：1必须是与南京地下铁道有限责任公司签定全日制（内涵“综合工时” ）劳动合同；不是与第三方（法人）单位签定，不是劳务派遣，不是劳务协议，不是小时计件制劳动合同。2由地铁方办理，个人享有社会统筹及社会保障：即“养老保险、失业保险、医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、住房补贴。”以上社会保险及社会保障缺少任何一项都不算编内正式！三、最近几次地铁招聘中,凡被生产岗位录用者，最有可能被定岗分配的具体职务有哪些？答：（以下为客运部生产岗）1应聘“站务”方面或暂定为站务方向的：值班站长；行车（客运）值班员；站务中心办事员；售检票

3、员。2应聘“乘务”方面或暂定为乘务方向的：司机长、“派班统计员” ；电力列车司机；乘务中心办事员。3应聘“控制中心”或暂定为调度（控制）方向的：行车调度员、电力调度员、环控（环境控制）调度员、（车辆基地）信号楼调度；控制中心办事员。4应聘“票务”方面或暂定为票务中心方向的：票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长；车票配收员 、编码/分拣员 、车票处理员、收益审核员、结算员、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、中央监控员票务中心办事员。四、以上(生产)岗位的作息时间如何规定？ 答：“行车调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、“派班统计员” 、值

4、班站长、行车（客运）值班员”都上“大四班”。例一、甲上大四班：1号白班（8：30至19：00）2号夜班（1月2日19：00至1月3日8：30） 3号下夜班，休息4号休息5号白班（8：30至19：00）6号夜班（1月6日19：00至1月7日8：30） 7号下夜班，休息8号休息9号、10号、11号等等依次类推。“AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长、司机长、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、售检票员”都上“大三班”。例二、“大三班”的排班模式：1号白班（6：00至14：00） 2号白班（6：00至14：00） 3号中班（14：00至23：30） 4号中班（14：00至23

5、：30） 5号休息6号休息7号白班（6：00至14：00） 8号白班（6：00至14：00） 9号中班（14：00至23：30） 10号中班（14：00至23：30） 11号休息12号休息13号、14号、15号等等依次类推。 附注:“例二”仅为排班模式，其括弧中的具体工作时段（上下班时间）会随岗位不同进行调整，但白班一般不会早于6：00上班，中班不会迟于23：30下班（电力列车司机除外，因为他们必须根据列车运行图、运营时刻表以及司机交路表跟车走）。例三、“售检票员”上大三班：1号白班（6：00至14：00） 2号白班（6：00至14：00） 3号中班（14：00至23：30） 4号中班（14：

6、00至23：30） 5号休息6号休息7号白班（6：00至14：00） 8号白班（6：00至14：00） 9号中班（14：00至23：30） 10号中班（14：00至23：30） 11号休息12号休息13号、14号、15号等等依次类推。 相关解释：以上岗位举例（例一、例二、例三）皆为“综合工时” ，不必遵守8小时工作制，但同时也会产生“月工时”超时现象。我国法律规定：“对于一般单位或没有达到超时要件的普通工种，用工方必须实行8小时工作制。但对于确实需要采取轮班（超时）制，才能满足生产需要及安全保障的特殊单位、特殊工种；经批准，在备案后；即可要求劳动者超时工作。但不得连续工作超过小时，全月总工时不

7、得超出168个小时，如确实超出，超出部分按加班费形式予以现金补偿，夜餐补贴、误餐补贴等应得津贴禁止计算在内，用人单位必须以“货币单位”另行支付。”南京地铁，自成立第一天起直至现在，都严格遵守此项法律规定，按照国家劳动法标准支付（超时）加班费用，所以在这一点上你们没有什么好担心的，关键就看你们能否接受这种作息制度。“票卡组组长、收益审核组长、车票配收员、“编码分拣员” 、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员、XX中心办事员”都上“长白班” 即：星期六、星期天休息；周一至周五上班（8：30至17：00）。特别提醒：这几个岗位虽然是长白班，但依旧属于生产岗位！五、以上各岗位的工资待遇以及奖金如

8、何？答：（警告提示！以下工资、奖金发放标准只适用于“见习期（含试用期）满，经考试合格，转正后的员工”。对于正处在见习期（含试用期）、尚未转正的新员工，暂不执行下列薪酬标准，而是按公司最低标准发放执行。只有当新员工见习期（含适用期）已满，经考试合格，转正后，方可按如下标准享受正常的薪酬待遇。）一工资卡即工资条：例“值班站长”在未扣社保前，月工资在2900元至3200元之间。（中间差额为加班（超时）工资多寡所致）附注：1.“行车调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、派班统计员” 这些都是与“值班站长”同等级别的岗位，因此其月工资标准与“值班站长”一致。2.“司机长、AFC巡检维护

9、工长、AFC数据中心维护工长” ，这些虽然都是与“值班站长”同等级别的岗位，但由于采用“大三班” ，所以在“加班（超时）工资” 、“夜餐补贴”以及“误餐补贴”方面将会比“值班站长”少，共计少两百元左右，因此在未扣社保前，月工资在2750元至2950元之间。3.“票卡组组长”和“收益审核组长”虽然都是与“值班站长”同等级别的岗位，但由于这两个岗位采用8小时工作制，上长白班，所以正常情况下不会产生加班（超时）工资以及夜餐、误餐补贴，因此在未扣社保前，这两个岗位的月工资为2700多元。例“行车（客运）值班员”在未扣社保前，月工资在2550元至2800元之间。中间差额为加班（超时）工资多寡所致 附注：

10、“电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员” ，这些虽然都是与“行车（客运）值班员”同等级别的岗位，但由于它采用“大三班”，所以在“加班（超时）工资”、“夜餐补贴”以及“误餐补贴”方面将会比“行车（客运）值班员”少，共计少两百元左右，因此在未扣社保前，月工资在2400元到2550之间。例“车票配收员”在未扣社保前，月工资为2350元左右。 附注：“编码/分拣员 、车票处理员 、 收益审核员 、结算员 、中央监控员” 这些都是与“车票配收员”同等级别的岗位，因此其月工资标准与“车票配收员”一致。例“XX中心办事员”在未扣社保前，月工资近2300元。 例“售检票员”在未扣社保前，月工资

11、在1650元至1750元之间。 二金陵通VIP卡：每月标准：166元发放时间：每半年入帐一次单次发放额度：166元 X 6 = 996元注意：此卡可用于公共交通出行、定点加油、定点洗车或在苏果超市刷卡消费，但其中金额不能提现。三高温费：享有时间：6、7、8、9月份。发放标准：1.七部一室：每人每月130元，四个月共计520元。2.七个部门分别下属的各个中心：每人每月160元，四个月共计640元。发放办法：高温费分三次随工资一道发放。6、7两月的费用于7月份一并发放；8、9两月费用分别于当月发放。四安全奖：总则：每个季度末发放，一年共发4次。标准A：210多元季享有岗位：行车调度员、电力调度员、

12、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、司机长、派班统计员、值班站长、票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长。标准B：180元出头季享有岗位： 行车（客运）值班员、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、编码分拣员、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员。标准C：150元左右季享有岗位：“售检票员”备注：“XX中心办事员”这个岗位的安全奖我也不大清楚，实在是爱莫能助！五年终奖、标准A：3200元左右享有岗位：行车调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、司机长、派班统计员、值班站长、票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数

13、据中心维护工长。标准B：2700多元享有岗位： 行车（客运）值班员、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、编码分拣员、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员、XX中心办事员。标准C：2200元左右享有岗位：“售检票员”六、以上各岗位的福利待遇如何？ 答：总则：南京地铁运营分司的正式员工享有“实物福利、现金福利以及代币券”这三种。一实物福利：1办公用品（文具）注：用完即领2劳保（劳动保护）用品：即，“毛巾、肥皂、手套、洗手液、洗衣粉、衣领净、卷纸、抽纸、风油精、花露水、人丹”之类，反正到时候有什么就发什么，一般一个季度发一次。3节日礼品（慰问品）：发放时间：端午节、中秋节和春

14、节。其中春节按市价“400元左右人”的标准采购，端午节和中秋节按市价“200多元人”的标准采购。4. 夏季防暑降温用品：洗发水、驱蚊水、花露水、风油精、毛巾、沐浴乳、香皂、人丹、卷纸等日用品，一年一次。5. 特级雨花茶：发放时间：不是四月份发，就是五月份发，反正一年一次。 发放标准：两汀/年，一汀含量为250克。二现金福利，即过节费和节日家属慰问金1春节：“过节费”为300多元；“家属慰问金”为200元2端午节：过节费200元3中秋节：“过节费”200元；“家属慰问金”时有时无。4三八妇女节：过节费 200元（仅限女员工）三代币券、1新街口国际影城电影兑换券：张数：8张/年2克莉丝汀蛋糕券：张数：23张单张面值：