生产车间个人集体作业效率统计办法

1、制造系统个人、集体作业效率统计办法一、目 的为规范作业效率统计流程和方法,确保作业效率统计数据的准确性和真实性,明确各级别人员在作业 效率统计中的职责特制定此办法二、范 围制造系统中所有生产部门三、职责划分1、作业员负责个人工时记录卡的记录; 2、班组长负责集体工时记录卡的记录;3、工段长负责个人/集体工时记录卡的确认及核查纠正;4、车间主任负责个人/集体工时记录卡的审核并对违规行为进行处罚; 5、统计员负责个人/集体工时记录卡的录入;6、人事部负责工时记录卡稽查并依据稽查结果知会相关部门纠正; 7、技术部负责作业效率统计办法制定更新及定额工时的制定更新。四、统计办法1、作业效率统计是通过统计

2、每天工时记录卡上记录的数据来实现的。工时记录卡分类、使用情况和 使用工段如下图所示: 2、作业员(集体记录卡为班组长每日下班前记录,最后在记录栏上签字确认,并注意以下几点:a.不合格品、未完成品不得记入完成品数;b.定额工时、有效工时,总有效工时、总无效工时,生产效率和能率这些栏可不必填写; c.工时记录卡原则上不许涂改,如有涂改须在涂改处签名,表中如有未填写空格须划斜线;3、工段长每日核查内容准确性,确认无误并签字,如发现数据不符,须和当事人核查确认并纠正; 4、车间主任审核工时记录卡所填内容的准确性,发现漏报,多报,错报等情况要及时统计并处罚;5、统计员负责录入,必须保证录入数据和记录数据

3、一致;定额工时参照技术部提供的工时表录入;分类 使用情况 举例说明装配、包装等调试、测试、 、机加冲压等次日 10点前须把前一天的记录卡录入完毕;6、人事部不定期对工时记录卡记录情况和录入情况进行抽查,如发现录入或记录有误时须第一时间 知会车间主任,车间主任接到知会后须对有问题的记录卡进行核对并纠正;并对相关责任人进行 处罚,处罚措施规定如下:a.对于失职行为的处罚:每失职一次,每次警告一次,三次警告累计一次小过,三次小过累计一 次大过。失职行为包括:记录涂改,不清晰;姓名、工号、日期、工段、组别等基本信息未填写 完整;未签名; 卡中记录数据和系统录入数据不符;表中出勤时间与考勤记录时间不符;

4、b.对于弄虚作假行为的处罚:每作假一次,记大过一次,并给与每次 100元的处罚。弄虚作假行 为包括:完成数量虚报者;无效工时影响人数和时间虚报者;7、技术部负责工时记录表的设计与更新,须及时更新定额工时,确保定额工时的最新性;8、相关公式说明a. 正班工时=正班出勤人数 x 正班时间;加班工时=加班出勤人数 x 加班时间b.总出勤工时=正班工时+加班工时c.有效工时=定额工时 x 完成品数量/3600;总有效工时=有效工时d.无效工时=影响时间 x 影响人数;总无效工时=无效工时e.生产效率=总有效工时/总出勤工时;能率=总有效工时/(总出勤工时-总无效工时9.工时记录卡使用流程五、附表附表 1:个人工时记录卡 附表 2:集体工时记录卡责任人 操作 附表 1:个人工时记录卡 1.当天填写并提交直接领导确认,记录卡填写应清晰、准确2.记录: 审核: 确认:路由:班组长记录 主任确认 统计员收集并录入 附件 2:集