安全质量工作考核奖惩实施细则

1、安全质量工作考核奖惩实施细则第一章 总 则 第一条：为进一步做好公司安全质量工作，加大安全质量工作的考核奖惩力度，根据集团公司(2004)秦港安字201号文件精神，结合公司的具体情况，特修订本细则。 第二条: 公司实行安全质量工作季度考核奖惩。奖惩数额依据单位类别、季度考核结果及奖金分值计算。奖金分值分别为：一类单位1.20元/分、二类单位1.05元/分、三类单位0.90元/分。第三条：单位类别划分 一类单位：卸车一队、装船一队、卸车二队、装船二队、卸车三队、生产服务队。 二类单位：机电维修队、水暖队。三类单位：公司机关各科、室(物资管理科提运和油库人员、科室汽车司机享受二类单位奖励标准)。第

2、四条：奖励资金来源：集团公司按季度拨发的安全质量专项奖金。 第五条：考核内容和标准共分五大类项。按照谁主管、谁负责的原则，“人身安全、货运质量、消防安全、交通安全”由安全质量科负责管理与考核；“机电设备安全”由技术设备科负责管理与考核。依照上级对公司安全质量工作考核的定量指标及定性工作要求，安全质量工作各归口管理部门分别制定“人身安全、货运质量、机电设备安全、消防安全、交通安全”考核检查及评分标准（见附件一、二、三、四、五）。 第六条：考核得分除作为核发季度安全质量奖金的依据外，还作为年度评选安全质量先进和其它评先涉及安全质量工作内容的主要依据。第七条：安全质量工作五项检查考核内容和标准根据集

3、团公司及公司对安全质量管理工作的要求进行充实和调整。第二章考 核 第八条：各类项归口管理部门要确定专人负责检查与考核工作。每月至少检查考核一次。考核人员要实事求是，严肃认真，对考核结果的准确性负责。 第九条：各类项归口管理部门将季度综合考核结果于季度末3日内报公司安全质量科。 第十条：考核中对各类事故等级划分执行公司事故管理办法。 第十一条：考核类项实行综合加权，类项权值比重根据各单位职责范围确定(见附件六)。第十二条：本细则坚持“奖优罚劣、重奖重罚”的原则。定性指标实行百分考核制，定量指标实行安全质量奖金减免。 第十三条：季度奖励金额根据考核综合得分、分值、季末职工人数、职工休假等情况计奖。

4、 奖金计算公式：奖励金额=综合得分×奖金分值×（季末职工人数休假职工人数）第十四条：公司安全质量工作职能部门按承担责任大小实行安全质量责任奖励。安全质量科科长季度安全质量奖金按一类单位安全质量奖金的200%计发；安全质量科专职安全质量员按180%计发；技术设备科正（副）科长、生产业务科正（副）科长按160%计发；生产业务科值班主任和生产（煤管、货运）计划员、技术设备科主管设备人员、办公室正(副)主任、物资管理科科长、劳动工资科科长按140%计发；公司安全质量委员会成员(上述所含人员除外)、生产业务科调度员和装卸指导员按120%计发。 第十五条：各队队长、支部书记、副队长、专

5、职安质员、值班长季度安全质量奖金按本单位安全质量奖金的200%计发。 第十六条：每年末，公司对安全质量先进单位、安全质量标准化优秀班组、安全质量先进个人进行一次性奖励。第三章 处 罚 第十七条：对各类事故的处罚以人身事故对应的各等级为标准（见各类事故等级对照表）。第十八条：重大伤亡事故l、免发事故责任者810个季度安全质量奖金。 2、免发事故责任班组6个季度安全质量奖金。 3、免发事故责任单位4个季度安全质量奖金，同时减发其以后两个季度安全质量奖金各50%。 4、免发公司全体人员2个季度安全质量奖金。 5、减发事故主管部门负责人、主管人员下季度安全质量奖金50%。如果事故责任者是团员、青年，则

6、减发公司团委书记下季度安全质量奖金50%；如果事故责任者为装卸生产运行人员，则减发生产业务科正(副)科长、当班值班主任下季度安全质量奖金50%；减发当班调度员、装卸指导员、生产(煤管、货运)计划员下季度安全质量奖金30%。如因设备缺陷导致其它事故时，减发技术设备科正、副科长下季度安全质量奖金50%；减发技术设备科和基层队主管技术人员下季度安全质量奖金30%。如事故主要责任者因违反劳动纪律导致事故时，减发劳动工资科科长下季度安全质量奖金50%。第十九条：伤亡事故l、免发事故责任者68个季度安全质量奖金。 2、免发事故责任班组4个季度安全质量奖金。 3、免发事故责任单位两个季度安全质量奖金，同时减

7、发其以后两个季度安全质量奖金各30%。 4、免发公司全体人员1个季度安全质量奖金。 5、减发事故主管部门负责人、主管人员下季度安全质量奖金30%。如果事故责任者是团员、青年，则减发公司团委书记下季度安全质量奖金30%；如果事故责任者为装卸生产运行人员，则减发生产业务科正、副科长、当班值班主任下季度安全质量奖金30%；减发当班调度员、装卸指导员、生产(煤管、货运)计划员下季度安全质量奖金20%。如因设备缺陷导致其它事故时，减发技术设备科正、副科长下季度安全质量奖金30%；减发技术设备科和基层队主管技术人员下季度安全质量奖金20%。如事故主要责任者因违反劳动纪律导致事故时，减发劳动工资科科长下季度

8、安全质量奖金30%。第二十条：重伤事故处罚l、免发事故责任者46个季度安全质量奖金。 2、免发事故责任班组2个季度安全质量奖金。 3、免发事故责任单位当季度安全质量奖金，减发其下季度安全质量奖金的50%。 4、减发公司全体人员当季度安全质量奖金的70%。 5、在与公司全体人员同减70%的基础上，减发事故主管部门负责人、主管人员当季度安全质量奖金20%。如果事故责任者是团员、青年，则减发公司团委书记当季度安全质量奖金20%。 如果事故责任者为装卸生产运行人员，则减发生产业务科正、副科长、当班值班主任当季度安全质量奖金20%；减发当班调度员、装卸指导员、生产（煤管、货运）计划员当季度安全质量奖金1

9、0%。如因设备缺陷导致其它事故时，减发技术设备科正、副科长下季度安全质量奖金20%；减发技术设备科和基层队主管技术人员下季度安全质量奖金10%。如事故主要责任者因违反劳动纪律导致事故时，减发劳动工资科科长下季度安全质量奖金20%。第二十一条：轻伤事故处罚 1、免发事故责任者24个季度安全质量奖金。 2、免发事故责任班组一个季度安全质量奖金。 3、减发事故责任单位当季度安全质量奖金的50%。第二十二条：轻微事故处罚1、免发事故责任者当季度安全质量奖金。2、减发事故责任班组季度安全质量奖金的50%。2、减发事故责任单位当季度安全质量奖金的20%。 第二十三条：非生产安全事故处罚标准按生产安全事故的

10、50%执行。第二十四条：交通事故根据交通管理部门裁决，视所负责任大小参照上述标准处罚。第二十五条：发生铁路车辆重车脱线以上的车损事故，视情节轻重及造成的后果，比照事故处罚。第二十六条：发生重大质量投诉，对顾客利益造成实质损害或在集团公司有重大影响的，比照事故处罚。 第二十七条：对隐瞒事故或发生事故后不按规定时限报告的，对责任人及事故单位领导加免安全质量奖金的3050%。发生人身事故时，如事故单位领导不报要从重处罚。第二十八条：对安全质量奖金的减免从事故发生的当季度开始并顺延。第二十九条；对发生事故的单位，根据事故等级在月度安全质量工作考核时扣分。重大伤亡事故扣40分；伤亡事故扣30分；重伤事故

11、扣20分；轻伤事故扣10分；轻微事故扣5分。分数在发生事故当月考核中由单位类项得分中扣除。第三十条：因安全质量管理工作存在问题及疏漏而被扣分时，对单位每扣1分，减发队级领导分值的5%；科室因安全质量管理工作存在问题及疏漏而被扣分时，对科室每扣1分，减发科室领导分值的10%。第三十一条：有下列情形之一的从重扣分1、上级检查发现的问题；2、公司联查发现的问题；3、未按规定时间完成整改的问题；第四章附则第三十二条：本季度每有1个月之内缺勤3天（含3天）以上的，减发当季度安全质量奖金的三分之一，以此类推。第三十三条：由集团公司外调入人员，计奖日期按起资日期计算。集团公司内、公司内调动人员，奖金标准以季

12、未所在单位和岗位为准。第三十四条：各单位人数，以季未在册人数为准。第三十五条：各基层单位要根据各工种、岗位所负安全质量责任大小，对安全质量奖金进行二次分配。但队级领导奖金额要以公司拨付的为准（不得在此基础上再上调）。第三十六条：本细则由公司安全质量科负责解释。第三十七条：本细则如与上级规定相抵触按上级规定执行。第三十八条：本细则自发布之日起执行，秦港二公司（99）安字第82号安全质量工作考核奖惩实施细则同时废止。附件：（一）人身安全工作检查考核标准 （二）货运质量工作检查考核标准 （三）机电设备安全工作检查考核标准（四）消防安全工作检查考核标准（五）交通安全工作检查考核标准 （六）安全质量工作

13、考核类项权值表 （七）各类事故等级对照表附件一：安全工作检查考核标准序号项目检查考核内容项目分数检查考核记分办法一安全组织及会议制度各队、班组安全管理组织体系健全完善。15分安全管理组织体系不健全扣2分，未按公司要求配备足够的专、兼职安全员扣2分。各队、班组是否按安全管理规定要求认真坚持会议制度，会议纪要、记录规范，会议纪要按要求上报。队、班组未按时召开会议扣2分；队领导小组会议未形成纪要或未按要求上报扣1分。二安全基础管理各队、班组是否坚持定期安全检查制度，发现安全隐患问题是否及时安排整改，自己解决不了的隐患问题是否及时上报。35分未坚持定期安全检查制度，少一次扣2分；发现安全隐患不及时整改

14、或无力整改不及时上报扣2分；因隐患整改不及时导致事故的按事故等级提升一档扣分。按公司要求建立健全各级安全管理台账、记录。缺少一本台账、记录扣2分；坚持安全生产“五同时”制度，各级负责人是否做到在安排工作任务时，有针对性地告知从业人员安全注意事项及应急措施。未坚持五同时或未及时做好记录扣2分，安全注意事项、应急措施不具体扣1分。坚持三级安全教育、特种作业人员持证上岗及采用新工艺、新设备操作人员的安全培训教育。各单位每季度组织1次全员安全技术操作规程考试。保存试卷、分数登记备查。安全教育面没达到100%扣1分；每查出1人无证上岗从事特种作业扣5分，安全技术操作规程考试达不到全员扣1分，少进行一次考

15、试扣3分。坚持对高压绝缘工具、用具进行定期检验，坚持“两票三制”。使用未经检验或过期未检验的高压绝缘工具、用具的发现一次扣2分；未坚持“两票三制”扣2分。 按公司基层作业组织安全质量标准化建设实施细则，做好安全质量标准化建设工作。未按要求制定班组安全质量标准化建设考核表扣2分；每少一次或少考核一个班组扣1分。班组每月召开一次安全质量工作会议，贯彻上级安全质量工作精神，总结布置班组安全质量工作。班组坚持安全活动日制度，大班班组每周一次、三班班组每旬一次。未按要求每月8日前召开班组安全会议扣2分；每少一次安全质量活动扣1分；活动日记录不规范、队级负责人签字不及时扣1分。按要求制定应急救援预案，定期

16、组织演练。未按要求制定应急救援预案扣5分，少组织一次演练扣2分。发生工伤（非生产过程中工伤）事故应立即报告安质科，最迟在1小时之内报告。未按规定时限上报扣2分；瞒报事故提升一个等级扣分。三作业环境及作业现场安全管理全体职工严格遵守安全生产责任制、安全操作规程、作业标准等，正确穿戴和使用劳动防护用品、用具，无违章指挥、违章操作。45分发生一人次扣1分。安全防护装置（设施）齐全、有效，并适时投入使用。不齐全、失效或未适时投入使用酌情扣13分。检修、维修设备时，落实相关安全措施。未落实一次酌情扣13分。作业区域内安全标志（警示牌）齐全、完整、准确、醒目。一处不合格扣0.5分。乙炔气瓶、氧气瓶的储存、

17、运输执行国家标准，使用中严格执行安全距离规定。一处不合格酌情扣13分。手持电动工具有编号，每月至少检验一次，不使用不合格的手持电动工具。未按期检验扣2分，少检验一件工具扣1分；使用不合格的手持电动工具一次扣5分。电气线路带电部位无裸露；各种开关、保险器等必须元件齐全；保险丝符合标准；控制箱内无杂物。一处不合格扣1分。电焊机、机床、台钻、砂轮等设备外壳必须做接零保护；台钻、砂轮等设备安全操作规程上墙，有专人管理（设备挂牌）。一处不合格扣1分。使用吊车由经过培训的专人指挥；指挥人员佩带指挥标志，指挥手势规范。一处不合格酌情扣13分。作业区域重点部位（如：码头、堆场、驱动部位、翻车机系统等）照明良好

18、。一处不合格扣0.5分。各种工属具符合安全标准。一处不合格扣0.5分。无因港方原因造成铁路车辆脱线、空（重）脱。脱线、空脱扣1-3分；重脱扣3-5分。四其它按时、按质、按量完成公司领导或主管部门布置的其它安全管理工作。5分未按时、按质、按量完成每次酌情扣1-3分。附件二：质量工作检查考核标准序号项目检 查 内 容项目分数 考 核 标 准一质量组织及会议制度队、班组质量管理组织体系健全完善15分质量管理组织体系不健全扣2分。各队、班组坚持月度质量例会制度，及时传达上级会议精神，研究解决生产服务中的质量问题。会议纪要记录规范，并按规定时限上报。未按时召开月度例会扣2分；未形成会议纪要或未按规定时限

19、上报扣1分。二质量基础管理按要求建立健全质量台账、记录。35缺少一本台账、记录扣2分；没有按规定填写扣2分。各班组要坚持大班班组每周一次、三班班组每旬一次的安全质量日活动，并做好记录。每月第一次活动内容按要求进行。每少活动一次扣2分，记录不规范扣1分。发现一次虚假记录扣3分。各队每月对班组安全质量标准化建设工作进行一次考核。队未按期完成对班组考核扣2分。及时开好船前会，制定装卸质量保证措施。提出质量工作重点和要求 未召开船前会、无质量工作重点扣2分；无装卸保证措施扣2分。队每季度进行一次全员质量教育培训工作。按要求参加公司举办的质量教育培训活动。全员受教育面未达到100%扣3分。有一人未参加扣

20、2分；有一人次迟到、早退各扣1分。对新、转、复岗工人进行质量教育培训，记录齐全。对新工人、转岗、复岗工人未进行培训扣2分；记录不齐全扣1分严格执行总经理质量投诉 管理办法，细致、周到地做好港口服务工作，避免顾客投诉。杜绝“十不良”（吃、拿、卡、要、生、冷、硬、推、拖、顶）现象。有货主、用户反映经核查属实扣5分。因工作质量不合格导致顾客投诉，经查实未对顾客利益造成实质性损害，一次扣5分。搞好“文明窗口”建设，窗口单位和重点岗位实行挂牌服务制度。窗口单位、重点岗位人员有一人次未佩带胸牌扣2分。发现质量问题要及时整改和上报。发现问题未及时整改和上报，一次扣3分。三现场文明生产作业质量管理路港交接：铁

21、路车交接要作业及时、准确，无误接、漏接车45发生一次误接、漏接车扣2分。卸车作业：卸车作业要做好更换煤种外煤翻卸前的箅子清理和放煤工作。空车车底要清扫干净符合标准。发现一次更换煤种或翻卸外煤前未清理箅子或堆料机未到指定垛位上放煤扣1分。空车车底清理未达标每节车扣1分。堆料作业堆料作业要按指令堆垛无差错，垛型、垛距要符合标准要求。堆料作业擅自堵通道、上坝基、连垛，一垛次扣1分。垛底的杂质未经清拣就堆料，一次扣2分。作业时，发生错堆，尚未构成质量事故的，一次扣3分。装船作业：装船作业按指令对垛、对舱无差错。按配载图要求均衡合理积载。取料作业符合标准要求。船舶离、靠港解、系缆绳要及时。代缆人员不及时

22、应答或上岗不及时，一次扣1分不按船图组织装船作业，一次扣2分。取料作业垛底厚度超过0.4米，每垛次扣1分。错取、冒舱、起舱、超水尺或偏杆、首倾、尾倾超过规定范围，装船作业结束，皮带压煤尚未构成质量事故的，一次扣2分。库场管理：及时准确提供煤一、二期堆取料垛位表。垛牌齐全，更换及时。清场倒、攢垛符合要求。煤一、二期堆取料垛位表提供不准确，一次扣1分。垛牌缺少，更换不及时一次扣1分。不认真监护清场作业，造成清场不彻底或未把清场的煤放到指定垛位上，一次扣1分。除杂管理： 作业时要及时投用除铁器；作业中发现杂质机械司机要及时停机清拣；清杂人员要及时清拣煤中杂质； 维修作业后要做到活完场地净。作业时，不

23、投用除铁器或有故障不及时检修，1分。杂质清拣不及时或人为将杂质混入煤中，一次扣1分。机电（工程）维大修或设备检修作业工作结束后，未做到活完场地净，一次扣1分。因设备管理不善，零部件脱落混入煤中，一次扣1分，因此而造成严重后果加重处理。 垛底杂质未经清拣就堆料或清杂人员到岗不及时，一次扣1分。配煤作业：配煤作业要按配煤协议确定的配煤比例准确操作，保证装船煤炭均匀混合。不按中控指令垛位、取料流量和舱位进行操作，一次扣1分汽运煤作业：汽运煤进港要严格控制汽运煤进港登记、监衡、签票、收票、监卸和验车等环节，防止跑车和绕磅等问题的发生。各岗位人员不认真履行岗位职责出现跑车、绕磅等问题，一次扣2分。采制化

24、作业：采制化作业要按煤样采、制标准要求操作，保证化验数据准确无漏采。采制化作业不规范，一次扣1分。采样不及时或发生漏采扣2分。文明生产：按港口生产作业质量规范进行装卸生产，杜绝违章指挥和违章作业。定时对码头、道路、栈桥、廊道、坝基、机房、皮带机沿线及机头和机尾、堆场垛头和垛尾、清车线、道眼进行清扫。发生违章指挥或违章作业，一次扣2分。对上述指定的部位清扫不及时的，一次扣2分。四其它按时、按质、按量完成公司领导或主管部门布置的其它货运质量管理工作。5分未按时、按质、按量完成每次酌情扣1-3分。附件三：机电设备安全工作检查考核标准序号项目检查考核内容项目分数检查考核记分办法一设备安全管理组织及会议

25、制度严格落实公司机电设备安全管理办法实施细则。10分 未落实扣13分。各级设备安全管理组织机构健全，各级人员职责明确。管理组织机构不健全扣2分，没有职责分工或分工不明确扣1分。按时召开设备安全管理工作会议。无会议记录扣2分，会议记录不规范扣1分。设备安全管理考核规定齐全。无考核规定扣2分；未能认真落实考核扣1分。二设备安全管理 设备档案、设备台账及运行日志齐全，记录及时准确。40分 每发现一处设备档案不健全扣2分；填写不规范扣1分。设备安全操作说明书、安全操作规程齐全。每缺少一份扣5分。 认真落实港口大型装卸机械防风管理办法。未能认真落实扣13分。妥善保存特种设备（锅炉、起重机械、电梯）使用合

26、格证，到鉴定期及时报检。 特种设备使用合格证每丢失一份扣2分；到鉴定期未及时报检每一次扣1分严格执行三级点检标准。 每发现一次漏检、错检扣13分。设备各种安全防护、保护装置齐全有效（护栏、急停、声光报警、防风锚定、防雷击等）。 每发现一次安全保护装置损坏扣13分。岗位司机持证上岗，熟悉安全操作规程和设备主要性能。一人次不熟悉安全操作规程和设备主要性能扣2分。设备、安全检查发现的设备问题及时整改，措施得力、效果良好。未按要求进行整改扣3分；整改措施不力、效果不好扣12分。发生机损事故按集团公司事故管理办法处理。未按规定时限上报扣3分；瞒报事故扣10分。重大事故扣15分，一般事故扣8分，轻微事故扣

27、5分，事故险情扣2-4分。三现场设备安全管理岗位司机严格执行交接班制度。50分 一人次未按规定交接班扣1分。岗位司机严格执行安全操作规程。 因操作不当、超载作业造成设备故障每次扣2-4分。严格执行公司润滑管理、技术标准。因设备润滑不到位，造成设备损坏每次扣2-3分。对点检发现的问题及时处理。因维修不及时等原因造成设备故障的每次扣2-3分。各机电缆线布置合理，绝缘良好。一处有问题扣1-2分。作业现场及单机照明良好。 一处有问题扣1-2分。作业现场文明生产良好。电缆桥架煤尘过多或皮带顶煤运行每处扣1-2分。司机室、电气室无杂物；梯子上无积煤、油污。一处有问题扣1分。附件四：消防安全工作检查考核标准

28、序号项目检查考核内容项目分数检查考核记分办法一消防安全组织及会议制度各队队长为本队消防安全责任人，主管安全工作的副队长为消防安全管理人，并上报安质科备案。15未确定消防安全责任人扣2分；未确定消防安全管理人扣2分；调整后未及时明确、上报安质科备案扣1分。配备兼职消防安全管理人员，明确其职责、权限。未按规定配备兼职消防安全管理人员扣2分。职责不明确扣2分。建立明火管理、消防设施及器材管理制度、各级防火责任制、重点岗位安全责任制、消防安全检查、巡查、隐患整改、奖惩等各项规章制度。制度每缺一项扣1分。二消防管理各队建立消防档案；有重点部位的单位要建立重点部位火灾扑救预案、应急疏散预案。50未建立消防

29、档案扣6分；档案中每缺一项扣1分；档案（资料）变更事项未及时记载扣1分。重点部位火灾扑救预案每半年组织一次演练，其它单位每年组织一次火灾扑救预案演练。各队每年组织一次消防技能演练。消防重点单位未按规定明确重点部位并制定火灾扑救预案扣2分；未按规定演练扣1分。未按规定进行消防技能演练扣1分。消防安全重点单位每月进行一次防火检查；非重点单位每季至少进行一次防火检查；重点部位每日进行巡查。火灾自动报警系统、自动供水灭火系统每日进行巡查。未按要求检查每少一次扣2分；未按要求巡查每少一次扣1分。 新建、改建、扩建、内部装修和用途变更的建筑工程项目未经消防审核不准开工，竣工项目必须通过消防验收方可投入使用

30、。未经审核或审核不合格擅自开工扣6分；未经消防验收或验收不合格擅自投入使用扣6分。按规定设置消防设施、配备消防器材，并定期进行检查、维护保养，保证设施、器材完好有效。未按要求设置消防设施扣2分；未按要求配备消防器材扣2分；未按要求检查、保养扣1分；器材不合格每处（具）扣1分；埋压、圈占或影响消火栓正常使用扣1分；损坏消防栓扣4分。经常检查及时消除火灾隐患，并将隐患整改情况上报安质科。未按要求及时整改火灾隐患扣2分；火灾隐患未消除之前，不落实防范措施扣2分；火灾隐患整改情况未及时向安质科报告扣2分。杜绝重、特大火灾事故，控制一般火灾事故。发生火灾、火情后立即上报安质科。发生火灾事故扣20分；发生

31、事故未按规定时限上报扣5分，瞒报事故提升一个等级扣分。三现场消防安全管理违章吸烟，所属地域有烟头的。30违章吸烟一次扣1分；有烟头的，一个扣0.2分。违章使用电加热器具的。发现一次扣2分。违反电气设备安装技术规范要求的。发现一次扣1分。违反用火规定有下列行为之一的：1、无电气焊工操作证的；2、无用火许可证的；3、没有落实用火措施的；4、无延时监护记录的；5、乙炔、氧气瓶安全间距不够5米的；6、明火距乙炔瓶、氧气瓶安全间距不够10米的。每项发现一次扣1分。灭火器材无责任人标签、过期、掉压、无铅封的。每项发现一次扣1分。灭火器材损坏、丢失、外借的。每项发现一次扣5分。违章存放或使用易燃易爆物品的。

32、发现一次扣5分。损坏消防设施、堵塞消防通道的。发现一次扣2分。重点单位、重点部位及人员密集场所无消防警示标志牌或损坏未及时修补的。发现一次扣1分。有火灾自动报警系统而值班人员不按规定填写巡查日志的。发现一次扣1分。损坏自动报警系统设施的。发现一次扣5分。无证使用炉火的、消防栓的。发现一次扣1分。重点部位火灾扑救预案、消防技能演练不认真的。发现一次扣2分。每月一次消防知识培训无记录的。发现一次扣1分。翻车机房、各转接塔、驱动、改向及其它容易堆积煤尘的部位每天清扫一次。不清扫的，每发现一次扣1分。四其它按时、按质、按量完成公司领导或主管部门布置的其它消防安全管理工作。5分未按时、按质、按量完成每次酌情扣1-3分。附件五：交通安全工作检查考核标准序号项目检查考核内容项