企业人力资源管理管理师三级考试人力资源开发与管理二模拟试题含答案

1、一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)1. (    )不属于人力资源创新能力运营体系。A 创新能力开发体系B 创新能力激励体系C 创新能力结构体系D 创新能力配置体系答案:C2. (    )不属于人力资本投资支出的形式。A 教育支出B 管理费用C 培训支出D 流动支出答案:B3. (    )不符合人本管理思想。A 完善人B 开发人C 发展人D 约束人答案:D4. 在

2、管理手段上，现代人力资源管理，(    )。A 以计算机为主B 以人工为主C 以员工为中心D 手段很单一答案:A5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于(    )。A 主动开发型B 以事为中心C 被动反应型D 以人为中心答案:A6. 在管理内容上，现代人力资源管理(    )。A 以事为中心B 以企业为中心C 以人为中心D 以社会为中心答案:C7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门(

3、    )。A 处于操作层B 只是上级的执行部门C 处于决策层D 很少参与企业决策答案:C8. (    )不属于人性的内容。A 自然属性B 生物属性C 心理属性D 社会属性答案:D9. (    )不属于人力资源管理开发的手段。A 法律手段B 行政手段C 科技手段D 经济手段答案:C10. 在管理技术上，现代人力资源管理(    )。A 照规章办事B

4、60;追求科学性和艺术性C 以事为中心D 追求精确性与科学性答案:B11. 在管理策略上，现代人力资源管理是(    )。A 战术性管理B 战略与战术相结合的C 战略性管理D 侧重当前人事工作的答案:B12. (    )不属于现代人力资源管理的三大基石。A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发答案:C13. 在管理方式上，现代人力资源管理采取(    )。A 

5、科学化管理B 制度控制C 人性化管理D 权变管理答案:C14. (    )不体现人力资源开发目标的整体性。A 目标制定的整体性B 目标实施的整体性C 各个目标间不孤立D 目标设计的针对性答案:D15. (    )对人力资本的理解不正确。A 人力资本是活的资本B 人力资本凝结于劳动者体内C 人力资本是有形资本D 人力资本内含一定的经济关系答案:C16. (    )是人力资源开发的最高目标。A&

6、#160;人的发展B 社会发展C 企业发展D 组织发展答案:A17. 在管理形式上，现代人力资源管理是(    )。A 静态管理B 权变管理C 动态管理D 权威管理答案:C18. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(    )假说。A 社会人B 经济人C 管理人D 复杂人答案:A19. (    )不属于人力资源开发目标的特性。A 多元性B 层次性

7、C 整体性D 针对性答案:D20. 企业管理的核心是(    )。A 物的管理B 财务管理C 人的管理D 物流管理答案:C21. (    )不属于人力资源组织开发的方法。A 格雷纳模式B 美国模式C 莱维特模式D 利温模式答案:B二、多项选择题(每小题有两个或两个以上的答案)1. (    )属于员工的基本特征。A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行

8、为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要答案:A,B,C,E2. (    )说明了人力资源开发目标的多元性。A 社会发展需要的多元性B 不同员工的发展需求不同C 个体发展需求的多元性D 员工的发展需求可能改变E 现有培训机构的多元化答案:A,B,C,D3. (    )属于人力资本投资支出。A 实际支出B 心理损失C 直接支出D 间接支出E 时间支出答案:A,B,C,E4. (

9、   )属于现代人力资源管理的基本测量技术。A 工作岗位研究B KPI技术C 关键事件访谈D BSC技术E 人员素质测评答案:A,E5. (    )属于人本管理机制。A 动力机制B 压力机制C 约束机制D 保障机制E 选择机制答案:A,B,C,D,E6. (    )属于人力资源开发活动的环境。A 社会环境B 自然环境C 法律环境D 工作环境E 国际环境答案:A,B

10、,D,E7. (    )属于人的发展的特征。A 充分发展的可能性B 全面发展的阶段性C 发展方向的多样性D 职业变动的长期性E 发展结果的差异性答案:A,C,E8. (    )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A 推动企业发展的内在动力B 促进企业社会化C 能使企业赢得人才制高点D 促进社会科学化E 能使员工随心所欲地工作答案:A,C9. (    )属于现代人力资源管理学的一般特点。A&#

11、160;综合性B 规律性C 实用性D 能动性E 精确性答案:A,C10. (    )属于人力资源组织开发的目标。A 改善组织内部的行为方式B 提高组织的业务能力C 提高组织内员工的满意度D 提高适应环境的能力E 提高组织内员工的积极性答案:A,B,C,D,E11. (    )属于现代人力资源管理的原则。A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 随机制宜E 公正平等地对待人答

12、案:A,B,C,D,E12. (    )能够影响私人投资收益率。A 个体偏好及资本化能力B 资本市场平均报酬率C 货币时间价值及收益期限D 劳动力市场工资水平E 国家政策答案:A,B,C,D,E13. 对人力资本的理解正确的是(    )。A 人力资本具有创造性B 人力资本具有时效性C 人力资本具有积累性D 人力资本具有收益性E 人力资本具有个体差异性答案:A,B,C,D,E14. 下列关于人力资源管理说法正确的是(

13、60;  )。A 管理的系统化B 管理手段的现代化C 管理的规范化D 管理思想的哲学化E 管理的标准化答案:A,B,C,E15. (    )属于人力资源开发的内容。A 职业开发B 组织开发C 伦理开发D 管理开发E 环境开发答案:A,B,D,E16. (    )属于人力资源开发的主要内容。A 人才发现B 人才培养C 人才教育D 人才调剂E 人才发展答案:A,B,C,D,E1

14、7. (    )属于员工的动态特征。A 员工学习B 员工自我保护机制C 员工激励D 员工的成熟和发展E 员工培训答案:B,C,D18. (    )可以调动人的积极性。A 需要激励B 目标激励C 经常表扬D 综合激励E 行为激励答案:A,B,D,E19. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(    )。A 经济人B 社会人C 管理人D 复杂人E 自

15、我实现人答案:A,B,D,E20. (    )属于人力资源生理开发研究的内容。A 温度B 湿度C 情感D 噪声E 辐射答案:A,B,D,E21. (    )属于人性的特征。A 能动性B 社会性C 整体性D 两面性E 可变性答案:A,B,C,D,E22. (    )是人力资源开发的根本目标。A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E

16、0;社会发展答案:B,D23. (    )属于人力资本投资的特性。A 收益形式单一化B 动态性C 谁投资，谁收益D 连续性E 收益形式多样化答案:B,D,E24. (    )属于人力资源的一般特点。A 时间性B 主观能动性C 消费性D 客观规律性E 创造性答案:A,B,C,E25. 经济人假设理论中的“经济人”又称(    )。A 唯利人B 管理人C 社会人D 实利人E 复杂人答案:A,D26. (    )属于现代人力资源管理的基本原理。A 动态优势原理B 同素异构原理C 互补增值原理D 激励强化原理E 公平竞争原理答案:A,B,C,D,E27. (    )符合现代人力资源管理哲学思想。A 采取使员工“遵守规则”的策略B 采取使员工“自立自强”的策略C 采取使员工“乐于成事”的策略D 采取使员工“主动创新”的策略E 采取使员工“