酒店员工安全责任书

1、酒店员工安全责任书责任书 ( 一)为有效地控制安全事故的发生，保障酒店客人及员工生命财产安全 ; 为促进安全生产管理常抓不懈、责任落实到人，按照“谁主管、谁负责; 谁使用、谁负责的原则管理日常安全生产工作。特制定本安全责任书。1、严格执行宣传消防法规和防火管理制度;2、接受参加消防知识和防火技能、安全撤离的培训;3、熟悉本岗位防火区域、安全撤离路线和消防器材的设置使用 ;4、监督员工除岗位工作需要外，不得私自动用明火、不游动吸烟、不得乱拉私接电话、不使用大功率电器;5、维护酒点及他( 她) 人的人生、财产安全;正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异

2、常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆、叉车等其他设备， 以确保用电设备断电关好，车辆、叉车和作业设备停好锁好，办公仓库的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将根据员工过失追究相应的责任。6、承担行为人的法律责任;7、组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程;8、督导员工上岗对本人使用的设施和管理的设施进行检查，确保设施设备安全完好;9、发现隐患及时向相关部门报告，并跟进隐患排除、整改 ; 以书面形式报告管理层;10、组织对员工安全法规和安全操作程序的培训;此在职责任书自签名

3、后生效，有效期两年 ; 部门主管： 部门经理：日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。时间：时间：责任书 ( 二)为认真贯彻执行酒店总办对安全工作“预防为主、保证安全、优质服务”的指导方针，切实加强对安全工作的组织领导，落实中华人民共和国消防法 、四川省消防管理条例市旅店业治安管理责任书 ，增强酒店各部门的安全意识，确保责任制落到实处，保证酒店各部门顺利完成对客人的服务，酒店特与各岗位负责人签订安全工作责任书。第一章总则一、安全保卫工作要紧紧围绕酒店总办的总体安全工作目标、规划来开展，确保各项工作能顺利完

4、成。酒店总办在业务上实施领导，各岗位负责人就具体的工作实施领导、组织、管理。二、事件 ( 故 ) 等级区分：1、一般事件 ( 故) ：发生火灾造成的损失在0 元以上 1000元以内的且影响酒店正常运作的; 因负责人监督管理不力，造成客人对酒店重大投诉的(旅游局投诉);酒店物品损坏、丢失、泄漏酒店机密的损失在0 元以上1000元以内的;2、较大事件(故 )：发生火灾造成的损失在1000元以上3000 元以内的且影响较坏的; 因负责人监督管理不力，发生客人或员工轻伤，给酒店造成较大影响的; 出现个体政治性事件，造成较大影响的; 酒店物品损坏、丢失、泄漏酒店机密的损失在1000 元以上 3000 元

5、以内的 ;3、重大事件 ( 故 ) ：发生较大治安、刑事案件，给酒店造成较坏影响的; 因主管负责人监督管理不力，发生客人或员工重伤给酒店较坏影响的; 发生火灾造成的损失在 3000-8000 元之间的 ; 出现一般政治性事件，造成很大影响的; 酒店物品损坏、 丢失、泄漏酒店机密的损失在 3000-8000元之间的 ;4、特大事件 ( 故 ) ：发生重大治安、刑事案件，主要责任在部门并给酒店造成极坏影响的; 发生客人或员工群体性事件，负责人报告处理不及时或措施不得力给酒店声誉造成极坏影响和损失的; 因部门负责人监督管理不力，出现客人或员工死亡给酒店造成极坏影响的; 发生火灾造成的损失在8000元

6、以上的; 出现严重政治性事件，造成极大影响的; 酒店物品损坏、丢失泄漏酒店机密造成损失在8000元以上的;第二章权力和义务一、酒店的权力和义务(一)权力1、对各部门的安全设施设备的配备和安全的工作指导、检查、考核，并提出奖惩建议或意见。2、对各部门、岗位的安全设施设备的管理和员工安全培训实施业务上的指导。凡未经安全教育和考试合格者，未签订安全生产责任书者，一律不准安排上岗作业。此安全生产责任书一式二份，甲、乙双方 ( 指用人单位、员工个人) 各执一份。3、有权安排酒店各部门人员，组建义务消防队，应付各种险情。(二)义务1、制定、完善酒店安全、保卫工作的规划、管理制度等。2、要加大对各部门安全员

7、的培养力度，在全年安全员和部门负责人进行四次以上的培训或轮训。4、积极保持同各级公安部门、消防部门的互动，按照三级防火责任制对各部门进行安全突击检查。保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序 ; 未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它通信设备和机械设备( 包括车辆 ); 爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用; 非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用; 不得擅自拉接照明用电等电线。二、部门的权力和义务：(一)权力1、有权根据部门安全情况和安全工作的指示精神及规章制度结合本部门的工作特点、需要等，进一步建立、健全或细化安全工作的管理制度和要求。2、

8、有权对酒店提出增加安全培训的次数( 要在保安部能够有时间安排的情况下) 。(二)义务1、严格遵守酒店安全责任书中的各项安全管理制度。2、建立安全巡视制度，做到安全工作有人抓、重点目标有人管、重要岗位重点管的管理责任机制。3、每月至少定期召开二次安全工作会议，讲评安全工作情况，并专题分析研究部门安全工作形势，制定安全防范措施。4、要定期、不定期，集中和分批组织全体员工学习安全常识，熟悉酒店有关规定和要求( 营业部门落实好收市前的防火安全检查制度) 。5、积极发动部门员工参加酒店的义务消防。6、妥善处理部门区域内所遇到的各种纠纷，对突发的恶性事件，要快速上报或报警，沉着冷静，积极处置，保证良好的营

9、业秩序。7、坚决落实酒店总办根据安全隐患整改通知，及时处理并回复酒店总办。如因酒店安全设施设备固有因素，要通报到总办备案。8、加大对酒店员工的岗位培训力度，将酒店的所倡导的“安全第一、 服务至上” 的观念深深映入酒店员工脑海中。9、严格八小时以外的人员管理，组织好员工开展丰富多彩、健康向上的文体活动，要坚决杜绝员工参与任何形式的赌博和其它非法活动。以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先 ; 由此造成的后果责任自负，情况严重者，将处以罚款乃至除名。第三章奖惩办法一、奖励1、在安全保卫工作中做出突出贡献，为酒店挽回重大损失的安全保卫人员或其它员工，由酒店总经办酌情奖励。2、对突发

10、性事件挺身而出、处理得当、而致使事态得到控制和圆满解决的，由酒店总经办对有关人员酌情奖励。3、对在酒店年终组织的安全评比活动中，全年无安全事故的部门，将由酒店总经办酌情奖励二、处罚1、部门发生事件、事故、案件的，按事故等级，责任区分为一般、较大、重大、特大四个等级。(1) 凡部门负责人因对安全工作不重视、责任心差、安全防范意识不强和措施不力而发生一般事件( 故)的第一责任人和直接责任人按照酒店处分种类口头警告、书面警告、最后警告处罚并赔偿酒店相关损失。(2) 发生较大事件 ( 故 ) 的，第一责任人和直接责任人按照酒店处分种类书面警告、书面警告、最后警告处罚并赔偿酒店相关损失。(3) 发生重大

11、事件 ( 故 ) 的，给予部门第一责任人和直接责任人免职的处罚并赔偿酒店相关损失，酒店保留对其追究刑事责任的权利。(4) 发生特大事件 ( 故 ) 的给予部门第一责任人和直接责任人开除的处罚并赔偿酒店相关损失，酒店保留对其追究刑事责任的权利。2、部门安全工作制度不健全、管理不严格、检查督促不到位而出现有损酒店形象或造成重大损失的事件，除追究当事人责任外，还要追究直接领导及负责安全保卫工作领导的责任。3、对部门区域内的不安全隐患发现不及时或发现了而不及时采取措施，导致发生事故或不良事件，对直接责任人将视责任等级给予最后警告处罚。造成财产损失的，依据财产损失的实际情况照价赔偿。4、对突发性事件处理

12、不当、有意回避、临阵脱逃而致使事态扩大，对责任人员将视责任等级最后警告处罚，后果严重、影响极坏的给予通报批评、下浮工资、直到开除。5、安全保卫人员在履职过程中，出现脱岗、误岗、睡岗、私自换岗或衣着不整、形象不好、 抽烟插包、 态度生硬，对八小时之外参与赌博和其它非法活动造成恶劣影响的，对责任人员将视情况给予口头、书面、最后警告，影响特别严重的直至开除。奖励：凡对消防提出建设性意见、建议，被采纳后产生较大效益 ; 发现隐患及时汇报或处理而避免了事态发展和事故发生 ; 遇险及时报警，保护了国家和人民的生命财产者，视程度分别给予表扬、通报表扬、奖励现金、晋职等奖励。第四章附则1、本责任书经酒店总经办与部门负责人签字起生效，时间从 XX 年 1 月 1 日起，至 XX年 12 月 31 日止。2、本责任书一式两份，酒店总经办与部门负责人各执一份，具有同等效力。3、更改本责任书内容，必须经酒店总经办研究讨论。严禁单方面修改条款。切实保护每个员工劳动中的安全与健康，杜绝各类伤亡事故发生，是公司重中之重的首要任务，下面是为大家搜集的