党员干部三项机制发言稿 党员干部发言稿.doc

1、党员干部三项机制发言稿 党员干部发言稿党员干部三项机制发言稿篇1推动建立“三项机制”，是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。第一，建立“三项机制”是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会开展下行压力不断增大，面对区域开展不够协调、资环境制约日趋凸显、创新开展内生动力缺乏、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大开展理念”，能不能把对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和指导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要鼓励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带

2、着群众干事创业、成就事业、建功立业。第二，建立“三项机制”是深化我省党的建立制度改革的创新理论。近几年来，立足于反“四风”、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目的考核、指导班子和指导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度方法，表达了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”，突出了鼓励鼓励，更好地表达出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。第三，建立“三项机制”是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，局部干部思想困惑增多，动力缺

3、乏，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。第四，建立“三项机制”是稳固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众道路教育理论活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立“三项机制”，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探究系统化、成功理论制度化，进一

4、步构建起以制度建立为核心的长效机制。党员干部三项机制发言稿篇2“三项机制”的核心就是“能者上”“干者容”“庸者下”。“三项机制”不是单向机制，而是一个三位一体的机制群。“三项机制”的建立，是一个探究创新的过程，肯定还有许多不够完善的地方，所以，这三个文件目前都以“试行”的形式下发。各地各部门在理论操作中也会遇到各种各样新情况、新问题，因此，省委没有搞一刀切。各地各部门各单位可根据省委文件，结合实际制定详细落实方法。“三项机制”是一项互相作用的整体。鼓励机制是前提，能上能下机制是根本，容错机制是保障，只有这三个机制的有机统一，才可以解决能者上、错者容、庸者下，形成良好的用人导向和制度环境。董军强

5、调，要实在进步思想认识，充分认清“三项机制”的时代背景和重大意义;要把握其精神本质，深化领会“三项机制”的核心内容和鲜明导向，同时采取有效措施，实在抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，努力在政协机关营造一支有热情、有生气、有活力的干部队伍。“三项机制”互相衔接配套，是应对新形势破解新难题的一项重大决策。传递的信号就是希望通过鼓励鼓励、容错纠错、能上能下，最大限度地激发和保护干部干事创业的积极性、营造争先创优的好气氛、凝聚追赶超越的精气神。“三项机制”互相配套相辅相成，鼓励鼓励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，是一套比拟系统科学、较为成熟完备的

6、制度体系。好的制度关键还在于落实，请您谈谈在理论中应该如何贯彻落实“三项机制”。一是抓好学习宣传。各级党组织认真学习“三项机制”精神，领会制度精神本质和理论要求，实在把思想行动统一到省委的决策部署上来，不断激发全系统、全行业和各级干部干事创业的积极性和主动性。组织专家学者、指导干部对“三项机制”进展全面、持续、深化解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。二是完善配套政策。要按照“三项机制”精神，抓紧研究制定表达省委精神、符合工作实际的详细操作文件，形成互相衔接配套的制度体系，既要不折不扣地落实好省委要求，又要严密结合实际，大胆探究理论，表达地

7、方和单位特色。三是扎实贯彻施行。全省各地开展根底不一、各部门业务领域不同，难免会遇到各种各样的新情况、新问题，要严密结合本地本部门实际，不折不扣地落实省委要求，大胆探究、积极完善，勇于理论，实在把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，使广阔干部进一步坚决信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。四是严格落实责任。组织人事部门要主动承当起牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目的责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，严格考核，强化催促，奖惩并举，层层传导压力，倒逼制度落实。党员干部三项机制发言稿篇3自治区制定了广西壮族自治区行政机关首问负责制度、广西壮族

8、自治区行政机关限时办结制度、广西壮族自治区行政机关责任追究制度，这三项制度的公布施行，是为转变干部作风，加强机关行政效能，搞好制度建立，建立健全加强行政效能建立长效机制的关键。为使三项制度在我镇全面贯彻施行，确实转变干部作风，加强机关行政效能，近日，镇党委、镇人民政府组织全镇干部职工集中学习了这三项制度，通过学习，使我受益非浅。一、首问负责制是开场，限时办结制是核心，责任追究制是保障，这三项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建立的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改良效劳态度，优化审批流程，压缩审批时间，

9、严格办结时限，进步办事效率，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。二、建立健全首问负责制。实行首问负责制，实在转变干部作风，是亲密联络群众，全心全意为人民效劳，树立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，第一个接待群众来电、来访者(即首问者)，要热情接待，周到效劳。接听 应文明、礼貌、热情，做好记录，并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到政府办事的人要热情、主动，属在本人职责内的事要及时处理，首先承受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间，并负责该事项的跟踪督办，对申办材料不符合要求的

10、，必须当场验明和明确告知申办者，并进展详细指导和说明。对不属于本部门职责范围受理的事项，应当向当事人说明理由，并告知该事项的详细承办部门的有关联络 ，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让群众满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示指导。要求首问责任人熟悉业务、精通技能，否那么就必须换岗。要实行挂牌上岗，以便企业和群众监视。三、全面推行限时办结制。指各级机关和具有行政管理职能的单位，根据法律、法规和有关规定，对其行政单位和管理效劳工程必须在规定时间内予以办结的制度。限时办结制是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，进步工作效率的一项根本制度，效劳部门要理顺内部

11、职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政答应或非行政答应审批及其它申报事项，必须在法定期限或者本机关承诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级指导批准并事先告知审批对象。凡没有正当理由超出法定或本部门承诺时限的，要依规依纪追究责任人的行政不作为责任。具备条件的行政管理事项要实行超时默认制，行政机关超过规定期限未做出决定的，一律视为同意。四、严格实行责任追究制。责任追究制度是指对行政机关及其工作人员违背首问负责制度、限时办结制度，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻

12、误行政管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。重点抓三方面：1、实行部门首长问责制。实行部门首长对本部门的工作全面负责，并对其行使职权引起的后果承当责任。各政府部门对所属工作部门不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为，要追究部门行政首长的责任。2、实行行政过错追究制。行政机关及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责，影响行政秩序和行政效率，怠误行政管理工作或损害行政管理相对人合法权益，造成不良影响或后果的，要追究该行政机关及其工作人员的责任。3、加强行政效能监察。要设立效能监视机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效、有

13、诉必查、查明必处。监察重点要放在与对外开放、招商引资以及开展民营经济亲密相关的行政部门和执法管理部门，以及行政审批中的不标准行为、违背效劳承诺的行为、滥用行政执法权的行为、行政不作为、工作作风等方面。坚决追究违背有关制度，破坏投资环境的单位和个人，做到发现一起查处一起，决不姑息。营造干部作风和机关行政效能建立的浓重气氛。要加强行政过错责任追究落实情况的监视检查，对责任追究落实不到位的，要追究有关责任人的责任。对需要立案调查的，严格按案件检查的规定程序办理。要公开曝光影响恶劣的典型案件。党员干部三项机制发言稿篇4让能者上、对错者容、使庸者下，是省委日前制定出台的党政干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能

14、下“三项机制”的核心要义，其根本目的，就是要调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，鼓励广阔干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。作为延安精神的发祥地，陕西始终把制度建立作为落实全面从严治党的治本之策。建立施行党政干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委统筹推进理论创新、理论创新和制度创新，把从严教育管理党员干部的成功经历及时升华、固化为制度的生动理论。全省各地各部门要充分认识到，“三项机制”是省委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大开展理念的

15、详细行动，是落实“五个扎实”要求、实现追赶超越开展的重要举措，是表达“三个区分开来”要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。必须迅速抓好学习贯彻落实，在全省范围内进一步掀起干事创业、追赶超越的热潮。学习贯彻落实“三项机制”，首先是吃透文件精神、掌握核心要义。要清醒认识到，鼓励鼓励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力缺乏的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下、让渎职者

16、下、让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会，把明规那么立起来、挺在前，让广阔干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。学习贯彻落实“三项机制”，重点是加强组织指导、付诸详细行动。要清醒认识到，“三项机制”是我省深化党的建立制度改革的创新理论，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是稳固“两学一做”学习教育成果的重要举措。要把学习贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作严密结合，进一步加强指导、周密部署、严格执行，不断推进干部人事制度改革，努力建立一支高素质的干部队伍，牢牢把握新常态下开展的新趋势、新机遇，妥善应对开展道路上的新矛盾、新挑战，继续保持好我省经济社会开展的良好态势。学习贯彻落实“三项机制”，关键是完善制度配套、制定操作细那么。要清醒认识到，全省各地开展根底不一、各部门业务领域不同，在理论操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的根底上，严密结合本地本部门实际，大胆探究、积极完善，勇于理论、表达